3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann meine Pausen und den Arbeitsalltag frei planen.
keine sozialleistung wie zb. betriebl. Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge. Weiterkommen in der berufl. Ausbildung.
Ich habe meine Ausbildung zum Kaufmann für audio-visuelle Medien dort gemacht. Vom Chef bis zum Lagerarbeiter - es sind alle sehr nett und kompetent.
Wenn man dort arbeitet gibt es nur Gründe so schnell wie möglich wegzukommen. Bei Kündigung sind die meisten betroffenen Mitarbeiter froh.
Belange der Mitarbeiter und deren Rchte werden nicht beachtet bzw. eingehalten.
Geschäftsführung sollte an Seminare für Personalmanagment teilnehmen.
Die Firma handelt nur in ihrem Interesse, Mitarbeiter werden bei Problemen persöhnlich herangezogen und haftbar gemacht. Erkrankungen werden nicht geduldet. Sehr schnelle Kündigung. Z.B. bei AU in Probezeit.
In diese Hotelkette mit mehreren Häusern (Hotel an der Oper, Hotel an der KÖ und Antares Hotel sollte man nicht arbeiten. Man sollte um die Indigio GmbH einen großen "Bogen" machen.
Nur die Funktion und der Ablauf des Hotelbetriebes ist von Bedeutung. Bei Vollzeitjob arbeitet man 6 Tage in der Woche,
Wird nicht gefördert.
Es wird nicht nach Tarif entlohnt. Andere Tarifliche Regelungen für Hotel- und Gastronomie werden auch nicht angewendet.
Kollegen bleiben von selbst nur kurze Zeit, da die Arbeitsbedingungen dem entsprechend sind. Die Arbeiten mit Kollegen ist sonst gut.
Es werden Entscheidungen getroffen und Ziele gesetzt, die nur der Geschäftsführung dienlich sind.
Arbeitsgeräte sind in die Jahre gekommen und werden bei Defekt ausgetauscht. Arbeitsplätze könnten auf den neusten Stand gebracht werden. Wird scheinbar nicht als Notwendig erachtet.
Im Sinne der Geschäftsführung. Sonst kaum.
Alle sind willkommen. Aber Aufstiegschancen gibt es nicht.
Arbeiten, die im Rahmen eines Hotels anfallen. Evtl. auch andere Hotelatätigkeiten, da Personalmangel.