11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gutes Verhältnis unter kollegen, Offenes Ohr
Bezahlung in der Produktion schlecht
Bessere Kommunikation, Unterschied zwischen Entwicklung und Produktion anpassen (Gehalt, Work-Life Balance)
An sich solange man alles unter den Kollegen regelt alles gut. Wenn etwas auch nur eine Hierarchie nach oben wird's kritisch.
naja die Mitarbeiter die sich nach oben hin einschleimen reden alle gut....
Sehr selten das dies mal vorkam.
garnicht...
Stundenlohn eher nicht aber Weihnachtsgeld Urlaubsgeld und Weihnachtsgeschenk gab es...
man versucht daran zu arbeiten.
Überhaupt Garnichts negativ zu sagen.
Ist ok.
Solange man sich einschleimte war alles ok. Man konnte dan sogar aufhören zu arbeiten da die Arbeit dan eher in den Hintergrund gelegt wurde.
Naja Hebehilfen gabs nicht, um ein Staplerschein wurde sich überhaupt nicht bemüht obwohl dieser nötig war für meine Arbeit. Transportarbeiten mussten also per Hand erledigt werden auch wenn die Palette 50kg und mehr wog.
Kein widerstandsfähigen Handschuhe gegen ätzenden Schmutz. Bleihaltiges Lötzinn...
Gegen Ende wurden meine Arbeitsbedigung durch ignorieren auch noch passiv schwerer gemacht weil Schwierigkeiten nicht beachtet wurden und dan eher mehr druck aufgebaut wurde.
Wenn man auch nur etwas gegen die Regeln spielt wie es von einem erwartet wird, wird man von jeglicher Kommunikation ausgeschlossen. Dan auch noch dafür kritisiert.
Naja das Gefühl war schon da das Männer bevorzugt sind aber es gab wenige Frauen die es auch versucht haben etwas zu erreichen.
Durchaus vielfältig.
Flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung und ein angemessener Stundenaufwand sind die Regel.
Weiterbildungen grundsätzlich möglich, die Weiterbildungen müssen eingenintiativ eingefordert werden.
Es herrscht gegenseitige Wertschätzung und allgemeine Bereitschaft für konstruktive Diskussionen.
EDV auf dem neusten Stand und klimatisiertes Büro.
In der Entwicklungsabteilung bekommt man alles Entscheidende mit. Für die gesamte Belegschaft ist das nicht immer der Fall.
Sehr netter und respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitern.
Urlaub konnte flexibel und auch spontan eingereicht werden. Arbeitszeiten können selber bestimmt werden (Arbeitsbeginn und Ende).
Alle Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen einander, wenn einmal Hilfe nötig ist.
Arbeitsplätze sind auf dem neustem Stand (Computer, Raumlüftung,...). Auch für Online-Meetings ist die Ausstattung geeignet.
In regelmäßigen Abständen werden Projekte und Projekterfolge in kleinen Teams besprochen, auch Abteilungsübergreifend.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete, mit immer neuen Herausforderungen.
guter Kollegenzusammenhalt
Karrierechancen gering.
Weiterbildung nur Staplerschein oder Ersthelfer Ausbildung beim DRK.
Verdienst könnte besser sein, bei erfahrenen Mitarbeitern aber über dem Durchschnitt. Ist halt nicht Tarif, aber auch nicht Mindestlohn. Gesunder Mittel. Dafür jedes Jahr hochwertige Weihnachtsgeschenke und kleine Prämie.
Betriebliche Altersvorsorge ab 5 Jahren Zugehörigkeit.
Ist ja nicht jeder Arbeitgeber so grosszügig. Also ganz gut.
Kaffee Kakao Cappuccino Automat für alle Mitarbeiter kostenlos zugänglich.
Immer auf dem neuesten Stand
Alles gut
Wenn man sich miteinbringt, und mithilf, wo Bedarf ist, auch abteilungsübergreifend, klappt's auch mit dem Chef und verantwortlichen Produktionsleiter. Ist aber in anderen Firmen auch so. Man muss sich halt einsetzen. Sonst alles ok. Chef ist eigentlich ganz nett.
Trotz EDV Managementportal, wo Infos stehen sollten, fehlt es zeitweise an wichtigen Informationen, die dann per Buschtrommel weitergeben werden, um das Ziel zu erreichen. Immerhin klappt es dann einigermaßen
Abwechslung gibt's genug
Man wird unter aller Würde behandelt. Einem wird eine Arbeitslast aufgebürdet, die nicht zu schaffen ist. Quantität statt Qualität. Pfusch von vorne bis hinten, hauptsache es wird fertig.
Meine Gesundheit hat unter diesem Arbeitgeber extrem gelitten.
Für die Leute empfohlen, die jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen möchten..
Wechsel der Führungskraft.
Führungskraft hat keinerlei Sozialkompetenz oder Respekt vor seinen Mitarbeitern.
Unterste Schublade.
Problemlösungen werden mithilfe von Geschrei und unsozialem, herabwürdigendem Verhalten "gelöst". Beleidigungen und Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung.
Äußerungen, die unter Anderem gefallen sind:
- "Der 'mein Name' bringts nicht!"
- "Es müssten wieder Köpfe rollen."
- "Ar****loch"
- Die Mitarbeiter wurden als "Der Pöbel" bezeichnet.
Untragbare Arbeitsbelastung und Leistungsvorstellungen.
Wem seine eigene Gesundheit am Herzen liegt, sollte auf gar keinen Fall dort anfangen.
Oftmals mithilfe von Geschrei. Keine sachlichen, motivierenden und konstruktiven Gespräche mit der Geschäftsführung möglich.
Mit den anderen Mitarbeitern hingegen meistens sehr positiv.
Allen Widrigkeiten zum Trotz sind die Aufgaben an sich spannend und abwechslungsreich.
Gutes Team
Trotz Größe der Firma existiert kein Betriebsrat.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern! Führungswechsel wäre angebracht
An sich ok, solange die Geschäftleitung außer Haus ist
Arbeitszeiten sind meiner Meinung nach gut, man hat viel vom Nachmittag
Super, alle sind nett und aufrichtig!
Sehr viele Konflikte, Lösungen werden mit Hilfe von Geschrei nicht gefunden!
Geht in Ordung
Ist ok, oft das Gleiche.
Zur Zeit leider nicht viel
Zahlt unpünktlich, unfreundlich und nicht an MA interessiert.
Tarifverträge, die allgemeinen Industrie Standarts entsprechen
Entsorgungsberater zu Rate ziehen, damit eine effiziente und gescheite Müllentsorgung stattfindet, wo man auch noch Profit herausschlagen kann.
Schulung der verantwortlichen MA im gescheiten Umgang mit dem Personal
Mitarbeiterbesprechungen, damit man den aktuellen Stand der Firma kennt und weiß, wie die Entwicklung aktuell aussieht.
Regelmäßige Personalgespräche, damit der Boss auch mal weiss, was bei den Leuten los ist. Bisher wird alles gefiltert und kommt nur als Bruchteil des Ganzen beim Boss an.
Verbesserungsvorschläge honorieren.
Eine verbesserte Kalkulation der Produkte, damit erhöhte Kosten für Material und auch Personal kompensiert werden.
Schlechte Stimmung wegen Vorgesetzten und mangelnder Kommunikation, Teamleiter kümmern sich nicht um MA, man wird unter Druck gesetzt bloss nicht krank zu werden.
Kenne Aktuell keinen MA, der freudenstrahlend über die Firma berichten würde, da immer mehr Stress und Probleme sind.
Die Firma interessiert sich nicht für persönliche Dinge des MA, egal ob ernsthaft erkrankt, oder persönliche Probleme, es zählt nur Arbeit und es fragt auch keiner, wie es einem geht, wenn man aus längerer Krankheit wieder in den Job zurückkehrt.
Nein, nicht interessant und wird nicht gefördert. Man soll seinen Job machen und das reicht. Ausser die höheren im Labor, die werden gefördert und unterstützt. die normalen MA nicht.
Keine Tarife, alles nach gutdünken und Glücksrad, wenn man glück hat bekommt man vlt. alles 2 Jahre mal etwas mehr, aber auch nur wenn man sich beim Entscheider keinen Schnitzer erlaubt hat. Man hat sehr wenig Urlaubstage, andere Unternehmen die offizielle Tarifverträge haben, bieten einem 6 Tage Urlaub mehr und deutlich mehr Geld.
Total mies, Mülltrennung gibt es nicht. Die Firma zahlt sich dumm und doof an Entsorgungskosten, weil alles in einem Container entsorgt wird (ausser Pappe). Es wird keine Folie gesammelt, es wird kein Styropor oder andere Materialien separat gesammlt und entsorgt.
Wenigsten dies klappt einigermassen, wenigstens in den einzelnen Abteilungen. Übergreifend ist dies allerdings nicht vorhanden. Die einzelnen Abteilungen sind da sehr auf sich selber bezogen und die Vorgesetzten realisieren es einfach nicht, Abteilungsübergreifendes Denken und Handeln umzusetzen.
Ist ok, der Umgang unter den gleichgestellten MA sieht gut aus.
Gruselig. Personalgespräche werden innerhalb der Firma geführt, ohne Anwesenheit des entsprechenden MA!!!! Cholerische Anfälle eines Verantwortlichen sind allgegenwärtig zu erwarten. Betriebsleiter drohen mit Kündigung wenn man erkrankt, Büroangestellte und Verantwortliche nimmt es sich selbst heraus zu entscheiden, ob man genug verdient oder nicht, wenn man diesbezüglich einen Termin beim Vorgesetzten haben möchte. Es findet keine Motivation statt, eigentlich nur Druck, alles Termingerecht zu schaffen. Wenn man es denn dann geschafft hat, wird das kommentarlos zur Kenntnis genommen.
Klimaanlage ist Mist, im Winter kalt im Sommer zu heiss, wird immer nur Flickwerk betrieben. Werkzeuge, die dringend benötigt werden muss man förmlich erbetteln oder schwindeln, um diese zu bekommen. Toiletten marode, werden nicht mal repariert. Beleuchtungen ebenso nicht.
Man wird nicht über Erfolge, Misserfolge, Planung oder sonst etwas informiert, man arbeitet einfach drauflos und das war es. Höchstens zu Weihnachtsfeier gibt es mal Backround Infos zum Geschäftsjahr. Den Rest des Jahres arbeiten die MA mit Gerüchten und bilden sich eigene Meinungen, die meist alles andere als motivierend sind.
Nein, Frauen werden selbst von anderen, in höheren Positionen sitzenden Frauen, schlechter behandelt. Sex. Belästigung wird nicht ernst genommen.
Die Arbeit ist vielseitig, da kann man nichts aussetzen.
So verdient kununu Geld.