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Industrie-Partner 
GmbH 
Radebeul-Coswig
Bewertung

Coswig

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Wenig Flexibilität, sehr konservativ, sparsam mit Lob & Anerkennung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildungsplätze mit hoher Übernahmemöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

konservative Einstellung

Verbesserungsvorschläge

Mut zu Veränderungen haben, "moderner" (Homeoffice, Außenauftritt, Work-Life-Balance, etc.) werden, aktiver in der Mitarbeiterbindung werden.

Arbeitsatmosphäre

Mit Lob und Anerkennung wird sehr sparsam umgegangen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings für alle Führungskräfte schaffen Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Jede/r bzw. jede Abteilung macht ihr/sein "Ding". Kaum Interesse untereinander für Persönliches.

Work-Life-Balance

Sehr konservative Einstellung... Homeofficemöglichkeit (trotz Corona) kaum möglich. Kaufmännische bzw. verwaltende Mitarbeiter/innen könnten auch von zu Hause aus arbeiten, wird jedoch nicht gewünscht (wenig Vertrauen zu Angestellte/n). Flexibles Arbeitszeitmodell nur bedingt möglich (Kernarbeitszeit 9-16 Uhr - wenig Spielraum). Rücksicht auf private Belange wird ungern genommen.

Vorgesetztenverhalten

Eher Tratsch unter den meisten Vorgesetzten als offene Kommunikation auf Augenhöhe. Einige Vorgesetzte haben kaum Kompetenzen einer Führungskraft und können nicht motivieren bzw. ihnen fehlt es an Empathie. Teilweise unprofessionelles Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Großraumbüros mit Durchgang zu anderen Räumen. Für Buchhaltung & Einkauf, die Mitten im Raum sitzen, keine schöne Arbeitsbedingung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind eher niedrig angesetzt. Leitende (junge) Angestellte werden eher gering entlohnt. Wenn man die "eierlegende Wollmilchsau" ist, kann man bei der Gehaltsverhandlung deutlich mehr rausholen. Auf die von ihnen eingeführten (eher dürftigen) Sozialleistungen sind sie sehr stolz, jedoch seit Jahren bei den zahlreichen Mitbewerbern bereits Standard. Auch hier wollen sie wenig Anpassungen vornehmen (nicht offen für Neues).

Image

Es gibt Angestellte, die ihr Studium oder ihre Ausbildung in diesem Betrieb absolviert haben und immer noch dort arbeiten. Sie schimpfen, sind aber zu bequem, etwas zu ändern. Der Großteil ist schon „lange“ (mehr als 10 Jahre) dabei und findet sich mit den Gegebenheiten ab.

Karriere/Weiterbildung

Auf die fachliche Fortbildung bei den Angestellten wird Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalbteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung, stehen wir doch einem konstruktiven Feedback jederzeit offen gegenüber.

Wir freuen uns, dass Sie die Kommunikation und die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorgehoben haben.

Bei uns wird eine offene, ehrliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre gelebt. Wir bedauern, wenn Sie dies anders empfunden haben.
So versuchen wir stets, auch bei den aktuellen Gegebenheiten, Team-Maßnahmen zu fördern: Erst im September sind zwei Teams, die „The RoboOperators“ und die „IP Frauen-Power“ bei der Rewe-Team-Challenge angetreten.

Unsere Sozialleistungen wie kostenfreie Getränke, gesundes Obst und Gemüse für Mitarbeiter, Kita-Zuschuss, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge empfinden wir als durchaus zeitgemäß und angemessen.

Darüber hinaus gibt es neben der jährlichen Sonderzahlung zum Jahresende auch zusätzliche freiwillige Prämien bei Privatanlässen der Mitarbeiter wie z.B. bei Hochzeit oder Geburt. Unsere Auszubildenden erhalten bei guten Leistungen ebenfalls eine finanzielle Zuwendung.

Einige Arbeitsplätze befinden sich in Großraumbüros, dies ist korrekt. Die Geschäftsführung ist sich auch dieser Bürosituation durchaus bewusst, jedoch geben wir unser Bestes, um die Arbeitsplätze so zeitgemäß und angenehm wie möglich zu gestalten. So verfügen die Arbeitsplätze über viel Tageslicht, ergonomische hochwertige Bürostühle sowie zwei Bildschirme. Darüber hinaus haben die meisten Mitarbeiter die Möglichkeit, auch im HomeOffice tätig zu sein. Dies wird auch rege genutzt und hat sich inzwischen bewährt. Inzwischen haben ca. 85% der nicht-gewerblichen Mitarbeiter einen zusätzlichen Firmen-Laptop inkl. Firmen-Handy erhalten. Die Kernarbeitszeit beträgt 10-15 Uhr, damit wird der reibungslose Ablauf und Kommunikation im Unternehmen sichergestellt.

Wir haben sehr viele Mitarbeiter „an Board“, die schon lange bei Industrie-Partner beschäftigt sind. Hierauf sind wir stolz. Diese Mitarbeiter als bequem zu bezeichnen, empfinden wir als unsachlich und wenig respektvoll.

Auch beziehen wir zu der leider nicht sehr konkreten Aussage „konservative Einstellung“ Stellung: Industrie-Partner ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das als zeitgemäßer Arbeitgeber stets bestrebt ist, bestmöglich auf die Wünsche und Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Bei uns gibt es: flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit, Berücksichtigung der Dienst-Wünsche sowie ein internationales und buntes Mitarbeiter-Team. Ob dies nun konservativ ist, ist Ermessenssache. Für uns ist es selbstverständlich.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und vielleicht ergibt sich ja die Möglichkeit zum aktiven Austausch, wir würden uns freuen!

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