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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGuter Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen
strukturierte Tätigkeiten in einem ordentlichen Umfeld
Zeiterfassungssystem, schneller Bewerbungsprozess, unbefristeter Vertrag
Ausbildungsplätze mit hoher Übernahmemöglichkeit
Keinerlei Kommunikation. Probleme werden seitens Abteilungsleitern totgeschwiegen. Es gibt keine Empathie und keinen Führungsstil.
noch nichts zu beanstanden
konservative Einstellung
Noch nicht lang genug dabei um notwendige Verbesserungen zu erkennen.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mut zu Veränderungen haben, "moderner" (Homeoffice, Außenauftritt, Work-Life-Balance, etc.) werden, aktiver in der Mitarbeiterbindung werden.
Mitarbeiterevetns / Teambuilding
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie-Partner Radebeul-Coswig ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch! Null Empathie und die Abteilungsleiter völlig planlos und absolute Inkompetenz Leitungsaufgaben zu erfüllen. Es wird nur getratscht und die Mitarbeiter werden ausgefragt…
Eher Tratsch unter den meisten Vorgesetzten als offene Kommunikation auf Augenhöhe. Einige Vorgesetzte haben kaum Kompetenzen einer Führungskraft und können nicht motivieren bzw. ihnen fehlt es an Empathie. Teilweise unprofessionelles Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gute Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung
Auf die fachliche Fortbildung bei den Angestellten wird Wert gelegt.
