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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Industrie- und Handelskammer Aschaffenburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Industrie- und Handelskammer Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Industrie- und Handelskammer Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen herrscht eine angenehme Atmosphäre, in anderen eben nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Transparent, viele Informationen und Entscheidungen werden von der Geschäftsführung entschieden ohne jegliche Aufklärung über dessen Vorgehensweise.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies gibt es kaum bis gar nicht. Oft werden Kollegen untereinander ausgespielt und gegeneinander aufgehetzt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Pandemie gab es vermehrt die Möglichkeit von Home Office danach nicht mehr.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt darauf an in welcher Abteilung. Einige wenige Abteilungen und dessen Vorgesetzte stehen hinter ihren Mitarbeitern. In denen es nicht der Fall ist herrscht Demotivation.

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