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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arrogant, Eitel, Anmaßend

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine pseudo-psychologischen Fragen aus irgend einem Rekruiterhandbuch stellen, wenn man in diesem Topos ahnungslos ist, weniger agressive Gesprächsführung,mehr den Fokus legen auf gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe, Abklären der gegenseitigen Wünsche und Erwartungen, Information über die Tätigkeit

Bewerbungsfragen

  • "Was werden sie in 90 Tagen nicht an mir mögen?","Was werde ich in 90 Tagen nicht an ihnen mögen?","Da sind chemische Zeichen auf dem Rollup-welche sind das?" (Klippschulfrage,Intelligenztest für mich mit Uniabschluß),"Was machen sie in Ihrer Freizeit besser als andere" und ähnlicher Unsinn
  • "Aaah, das ist aber Schade, daß sie nichts mit ihrem Studium machen" mit aggressivem Unterton und ohne eine Ahnung zu haben, ob es tatsächlich so ist...
  • 1.Person stellte Persönlichkeitsfragen wohl aus einem Handbuch für Rekruiter ohne eine entsprechende Ausbildung für deren Antwortenauswertung, 2. Person war aggressiv, 3. Person schwieg

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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