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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Industriegewerkschaft Bergbau-Chemie-Energie, IG BCE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Industriegewerkschaft Bergbau-Chemie-Energie, IG BCE
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Industriegewerkschaft Bergbau-Chemie-Energie, IG BCE
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beziehungen sind wichtiger als hard oder soft Skills um nach vorne zu kommen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst Beweihräucherung steht absolut im Vordergrund, man hört sich gerne selber reden

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Führung nicht funktioniert ist Mobbing eine unausweichliche Folge

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer mit Vorgesetzten gut kann ist hier klar im Vorteil

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur ein Wort: unterirdisch!!! Häufig fachlich und menschlich komplett inkompetent.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strickte, häufig unsinnige Anweisungen, die im blinden gehorsam ausgeführt werden müssen.

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