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IndustrieHansa 
Consulting 
& 
Engineering 
GmbH
Bewertung

Mitarbeiter sollen Geschäftsrisiko alleine tragen

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Industriehansa Consulting & Engineering GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch fängt am Kopf das stinken an.

Arbeitsatmosphäre

Kein gutes Klima, wird von der Leitung auch nicht erwünscht.

Work-Life-Balance

Überstunden sollen für das Ende von Vertragszeiten aufgehoben werden, damit man die Vertrags freie Zeit im AÜG-Geschäft noch auf Kosten der Mitarbeiter überbrücken kann.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen werden die Mitarbeiter als Störfaktor betrachtet, es wird dann alles dafür getan den Störfaktor zu eliminieren.

Interessante Aufgaben

Keine persönliche Perspektive in dieser Firma, wird dagegen auch nichts unternommen Du sollst Geld ranschaffen ob dir der Job gefällt oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen Ü 45 werden bei AÜG-Geschäft ohne Vertrag beim Kunden aus dem Unternehmen gemobbt.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter müssen mit ihren privaten Materialien arbeiten, weil das Budget der Niederlassung nicht für eine Laptoptasche reicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein für Soziales hat die Leitung nicht. Auch Recht und Unrecht sind Fremdwörter.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu hohe Management Kosten auf den Rücken der Mitarbeiter geladen.

Image

Die Firma würde ich keinem weiterempfehlen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

i.V. Alexander SchneiderSenior HR Manager

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrem Arbeitsverhältnis bei der IndustrieHansa, die Sie am 24. Dezember 2014 abgegeben haben.
Es tut uns leid, dass Sie unsere Firma in so vielen Punkten als negativ empfanden. In unserem dynamischen Geschäftsumfeld, in dem wir meistens sehr eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, tragen alle Mitarbeiter eine Botschafter-Funktion für die gesamte Firma. Es ist aber faktisch nicht richtig, dass die Mitarbeiter auch das Geschäftsrisiko tragen. Wir hätten gerne erfahren, welche Risiken Sie in Ihrer Stellungnahme genau meinen. Wir bieten in den allermeisten Fällen als Signal des Commitments unseren Mitarbeiter ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an, welches sowohl in guten als auch in schwächeren Phasen der Geschäftsentwicklung bestand hat.
Einen bestimmten Konflikt, den Sie im Unternehmen erlebt und hier deutlich erwähnt haben, können wir aufgrund der Anonymität des Portals leider nicht identifizieren/nachvollziehen und deshalb auch nicht kommentieren. Wir können Ihnen allerdings versichern, dass wir unsere Mitarbeiter grundsätzlich nicht als „störend“ betrachten und schon gar nicht vorhaben, sie deswegen zu „eliminieren“. Gerade als Firma, die sich ambitionierte Wachstumsziele gesetzt hat, wollen wir unsere Mitarbeiter möglichst lange an Bord behalten und gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen.

Darüber hinaus ist uns ein gutes und konstruktives Arbeitsklima sehr wichtig, auch wenn dies durch die Dynamik einer Post-Merger-Integration punktuell zu einer Herausforderung werden kann. Wir sind in so einer schwierigen Phase allerdings auch auf die konstruktive Mitarbeit unserer Belegschaft angewiesen und setzen hier insbesondere auf die berufserfahrenen Kollegen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren nächsten beruflichen Schritt und bedanken uns, dass Sie bei IndustrieHansa gearbeitet haben.

Mit freundlichen Grüßen
Alexander Schneider

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