On the long road to something crazy
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team spirit
Amount of knowledge to get
We are Pioneers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Partial Chaos
Verbesserungsvorschläge
Power to the people (internal hiring/promotion/development)
Flat hierarchies
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Zeiten, da herrscht das totale Chaos, es gibt Zeiten, da ist alles in Butter und alle sind gerne wo sie sind. Die Schwankungen in den letzten Jahren waren sehr groß, aber langsam stellt sich eine gewisse Routine in vielen Berreichen ein die es für die meisten leichter macht sich zu entwickeln.
Kommunikation
Ist wohl das schwerste in einer jungen Firma die innerhalb von 3 Jahren von 4 auf 250 Angestellte gewachsen ist und 15 unterschiedliche Standorte unterhält. Verbesserungen passieren langsam aber stetig. Es sei anzumerken dass unterschiedliche Departments dazu unterschiedliche Ansätze verfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt wohl keine Firma in der es mehr Zusammenhalt gibt. Ist schon sehr familiär und auch Neueinsteiger kommen gut zurecht. Diese Angewohnheit schlägt sich auch sehr schnell im Bleibeverhalten von neuen Leuten wieder, wer nicht in die Gruppe passt wird es sehr schwer haben.
Work-Life-Balance
Gerade am Anfang hab ich Überstunden geschoben als ob es kein Morgen gibt, aber mit der Zeit lernt man auch selbst dass man kein guter Umgang ist wenn man nurnoch arbeitet. Daran gehindert nach Hause zu gehen hab ich mich eigentlich immer nur selbst. Inzwischen schaff ich meine Arbeit auch in der Zeit die mir zur Verfügung steht.
Vorgesetztenverhalten
Erfahrung in der Geschäftsführung und im Management sind in solch einem jungen Unternehmen mit Gründerleitung immer schwer unter einen Hut zu bringen. Konnte mich aber nie über das Verhalten der Gründer beschweren.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung von industriellen aber auch kleinen Pflanzsystemen ist wohl das spannenste was ich bis dato gemacht. Nicht zu sprechen von den interdisziplinären Herausforderungen die jeden Tag auf einen warten
Gleichberechtigung
Im mittleren und oberen Managment sind eher weniger Frauen vertreten, ihre Anzahl nimmt aber stetig aufgrund der internen Ausschreibung für neue Stellen zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenig ältere (Ü40) Kollegen, aber bis dato sind mir mit den wenigen keine Unterschiede im Umgang aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Als hübsch kann man unsere aktuellen Standorte in Berlin wahrlich nicht bezeichnen, aber kontinuierliche Verbesserung haben es doch einfacher und angenehmer gemacht mit der Zeit. Leider haben große Industriekomplexe immer die Angewohntheit eher am Stadtrand zu stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine schwierige Balance zwischen disruptiver Technologie, Wirtschaft und Nachhaltigkeit. Nicht auf allen Sektore lässt sich Nachhaltigkeit sofort umsetzten, sei es aufgrund der Gewohnheiten oder Prozessen von Kunden/Menschen, und manchmal einfach nur weil man es in kleinem Maßstab nicht realisieren kann, oder bezahlbare alternativen fehlen (E-Autos + Infrastruktur).
Es herrscht in der Firma ein sehr hohes Bewusstsein für dieses Thema und alle arbeiten ständig daran dieses Problem anzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter haben in den letzten Jahren stetig mit dem Unternehmenswert und Erfolg zugenommen. Für qualifiziertes Personal sind sie inzwischen auf normalem Mittelstandsniveau
Karriere/Weiterbildung
Es erfordert oft viel Überredungskunst, aber Qualifikationen die für einen sicheren Betrieb oder Zertifizierungen notwendig sind werden genehmigt. Interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen nehmen zu.