Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs ist ein sehr fairer Arbeitgeber, sowohl was das Soziale angeht als auch die zahlreichen sonstigen Themen die für Mitarbeitende angeboten werden.
Wenn man frei haben will dann wird nicht diskutiert das ist gut so.
Offen für spontane Änderungen
Weltweit sind wir wirklich eine Firma und feiern auch den Zusammenhalt … zB gemeinsame Skievents im Frühjahr
Das Menschenbild ist sehr gut, viele Führungskräfte haben das Herz am rechten Fleck.
Schlechte Kommunikation und Organisation, aber zum Glück bin ich nicht mehr dort.
Zu wenige Konsequenzen bei unfähigen Führungskräften frustriert die betroffenen Mitarbeiter und verschenkt damit mögliche Motivation. Innerliche Kündigung bekommt man nicht mehr so schnell gedreht.
Tatsächlich nichts.
Haben mehr eingestellt, als sie zahlen können.
Nicht vorhandene Kommunikation, mit den Mitarbeitern über Stellenkürzung.
Wurden einfach raus eskortiert.
Zu schneller Wachstum mit leeren Versprechen Flasche Hoffnungen machen
Ganz einfach, nutzt Leiharbeiter nicht aus das sind auch Menschen. Der eine oder andere hat eine Familie. Was ich auch traurig finde, dass manche festangestellten sich lustig machen die nur Zeitverträge oder noch Leiharbeiter sind, ist das fair? Das nennt man Team? Das nennt man Zusammenhalt? Ne!
Unfähige Vorgesetzte/Blender mit Komplimenten ziehen lassen. Jeder weiß, wer diese sind, aber es passiert nichts. Langfristig schadet das der Firma.
Weniger AN Überlassungen. Bin selbst nicht betroffen, aber alle MA, die ich kenne, arbeiten gerne bei Inficon. Als guter MA hat man weniger Probleme mit Dauer-AU und um die Leute kennenzulernen gibt es doch auch befristete Arbeitsverträge. Eine direkte Anstellung wird das Zugehörigkeitsgefühl der entsprechenden MA erheblich verstärken.
Qualität durch zufriedene Arbeiter. Mitarbeiter insbesondere aus dem fertigungsnahen Bereich intensiver einbinden. Mehr Produktübersicht für neue Mitarbeiter, wo werden unsere Geräte eingesetzt? Einblick in unsere Märkte.
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern mehr Internen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten sich weiter zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Inficon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fast das einzige positive!
Das Gehalt ist gut, war aber mal höher.
Absolut fair
Dank IG Metall bei Übernahme gut , wenn es soweit kommen sollte
Außergewöhnlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inficon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da würde mehr gehen…Ansätze sind vorhanden
hier geht noch was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Fleiß und Weiterbildung kommt man hier weiter.
Auch nach mehreren Monaten kennt man die Produkte kaum , keine Schulungen , keine genauen Aussichten , man wird hin gehalten und darf dann doch plötzlich gehen
Alle Möglichkeiten vorhanden .. z.B interne Praktikas möglich zum reinschnuppern in andere Abteilungen
hier kann man auch noch nachlegen
Hausinternes Führungskräfte-Programm, viele Führungskräfte werden intern gezogen. Teils ehemalige Azubis die heute im Leitungsfunktionen haben.