Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungOffen für spontane Änderungen
Weltweit sind wir wirklich eine Firma und feiern auch den Zusammenhalt … zB gemeinsame Skievents im Frühjahr
Wenn man frei haben will dann wird nicht diskutiert das ist gut so.
Schnelles Ansprechen von Problemen und deren Beseitigung. Aktueller Stand wird in regelmäßigen Meetings festgehalten und aktualisiert.
Es wird nicht immer auf den letzten Cent geachtet. Dies betrifft alle Bereiche, die ich kenne.
Viele Mitarbeiteraktionen
Schlechte Kommunikation und Organisation, aber zum Glück bin ich nicht mehr dort.
Zu wenige Konsequenzen bei unfähigen Führungskräften frustriert die betroffenen Mitarbeiter und verschenkt damit mögliche Motivation. Innerliche Kündigung bekommt man nicht mehr so schnell gedreht.
Wir müssen mehr an unserem Bekanntheitsgrad arbeiten um neue junge Mitarbeiter auf uns aufmerksam zu machen
Schlecht ist gar nichts bei INFICON. Vielleicht werden manchmal zu Hohe Ziele gesetzt.
Vorgesetzte lügen einem ins Gesicht!!!
Ganz einfach, nutzt Leiharbeiter nicht aus das sind auch Menschen. Der eine oder andere hat eine Familie. Was ich auch traurig finde, dass manche festangestellten sich lustig machen die nur Zeitverträge oder noch Leiharbeiter sind, ist das fair? Das nennt man Team? Das nennt man Zusammenhalt? Ne!
Weniger AN Überlassungen. Bin selbst nicht betroffen, aber alle MA, die ich kenne, arbeiten gerne bei Inficon. Als guter MA hat man weniger Probleme mit Dauer-AU und um die Leute kennenzulernen gibt es doch auch befristete Arbeitsverträge. Eine direkte Anstellung wird das Zugehörigkeitsgefühl der entsprechenden MA erheblich verstärken.
Qualität durch zufriedene Arbeiter. Mitarbeiter insbesondere aus dem fertigungsnahen Bereich intensiver einbinden. Mehr Produktübersicht für neue Mitarbeiter, wo werden unsere Geräte eingesetzt? Einblick in unsere Märkte.
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern mehr Internen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten sich weiter zu entwickeln.
Inteligenter planen was arbeits mann stärke angeht und nicht nach Hoffnungen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Inficon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fast das einzige positive!
Absolut fair
Das Gehalt ist gut, war aber mal höher.
Außergewöhnlich gut
Tarifvertrag IG Metall, VWL, Sommerfest, Weihnachtsfeier. Man kann sich wirklich nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inficon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da würde mehr gehen…Ansätze sind vorhanden
hier geht noch was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten vorhanden .. z.B interne Praktikas möglich zum reinschnuppern in andere Abteilungen
Mit Fleiß und Weiterbildung kommt man hier weiter.
Auch nach mehreren Monaten kennt man die Produkte kaum , keine Schulungen , keine genauen Aussichten , man wird hin gehalten und darf dann doch plötzlich gehen
Hausinternes Führungskräfte-Programm, viele Führungskräfte werden intern gezogen. Teils ehemalige Azubis die heute im Leitungsfunktionen haben.
hier kann man auch noch nachlegen