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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InfiniteFox die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InfiniteFox
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InfiniteFox
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Familien und Hobby und Arbeit können voll gelebt werden.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Immer da. Kommunikation auf Augenhöhe.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Junges Team mit sehr entspannter und frischer Arbeitsatmosphäre

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der GF mangelhaft

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat eigene Kunden. Es wird durchaus auch mal hier und da ausgeholfen, allerdings kann die Stimmung im Büro durch die junge Belegschaft auch mal kippen

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, schlechte Kommunikation und mangelnde Kompetenzen in der Mitarbeiterführung. Es wird versucht ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern aufzubauen und mit diesen auf Augenhöhe zu kommunizieren - fast kumpelhaft. Dies mag auf den ersten Blick positiv anmuten und ist auch gut gemeint, führt aber dazu, dass unangenehme Dinge nicht angesprochen werden, oder Konflikte versucht werden unter den Tisch zu kehren, sodass bloß die Harmonie nicht gestört wird. Dies erwarte ich nicht von einer Führungskraft. Hier sollte die GF an ihren Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung arbeiten.

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