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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr skurril
Bewerber/inHat sich 2018 als Assistent der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting dringend professionalisieren
Bewerbungsfragen
Definitiv eines der skurrilsten und unprofessionellsten Vorstellungsgespräche, die ich je hatte. Der Interviewer ist während des recht kurzen Gesprächs allein zweimal rausgegangen, um verärgerte Kundenanfragen zu beantworten. Sein Team bezeichnete er als durch die Bank faul, da diese nur mit dem Handy spielen würden. Anhand der Fragen, die mir gestellt wurden, hatte ich den Eindruck, meine Bewerbungsunterlagen sind gar nicht gelesen worden. Aufgrund seiner Unzufriedenheit mit seinem Personal bot ich ihm an, das Recruiting zu optimieren, wobei er jedoch nur abwunk. Schade, denn wer seine Stellen nur im örtlichen Käseblatt ausschreibt, hat auf jeden Fall noch Optimierungsbedarf. Als er dann noch sagte, dass die Stelle auch Vertriebsarbeit (Kaltakquise) bedeuten würde, was nicht ansatzweise Thema in der Stellenausschreibung war, war das Gespräch auch für mich gelaufen. Heutzutage sucht das Unternehmen nur noch Praktikanten, aber dafür wäre jedenfalls ich mir zu schade. Gut, dass das nicht geklappt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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