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Sehr nette, offene Kollegen, man kann sich echt wohl fühlen
Super durch Home Office
Sehr gut im Team, über Abteilungen Potential für Verbesserung
Sehr gut im Team, über Abteilungen Potential für Verbesserung
Man darf Fehler machen, denn es wurde verstanden, dass Fehler zum Lernen und zur Entwicklung gehören. Man begegnet sich mit Respekt und auf Augenhöhe. Ich kann ohne jede Sorge frei meine Meinung zu Themen sagen. Selbst in sehr stressigen Situationen bleibt die Arbeitsatmosphäre freundlich und menschlich.
Gutes Produkt, Datenschutz wird tatsächlich großgeschrieben. Sehr, sehr langjährige und vor allem zufriedene Kunden, die echtes Vertrauen haben.
Es ist ein kleineres Unternehmen mit einem 10-Personen-Springer-Team, also wie in einem Konzern muss man hier nicht rechnen. Wie in jedem anderen Unternehmen dieser Größe halt. Einmal pro Woche müssen die Kollegen ins Büro fahren, immer zwischen Dienstag und Donnerstag. Viele Kollegen freuen sich darüber, weil man so auch den Kontakt zu Kollegen, mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet, aufrechterhalten kann. Es gibt aber auch Kollegen, für die es aus ihrer Sicht keinen Vorteil hat. Ich persönlich mag den Tag sehr und freue mich immer darauf. So gesehen ist es ja auch nur viermal im Monat, das klappt.
Kleines Unternehmen... Vorgesetzte und die Personalabteilung geben jedoch ihr Bestes und das in der Regel mit Erfolg.
Für die Region, das Umfeld und die Größe des Unternehmens ist es okay, aber nicht extrem herausragend.
Ich denke, dass es einfach aktuell nicht im Fokus liegt, weil sich auf viele andere Dinge konzentriert wird. Insgesamt kann ich hier nichts Negatives sagen. Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden, das Unternehmen spendet beispielsweise jährlich an Kinderhilfswerke. Aber ein besonders ausgeprägtes Umweltbewusstsein gibt es einfach nicht.
Niemand wird ausgegrenzt. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese. Ich hatte bisher noch nicht ein einziges Mal das Gefühl, alleine zu sein. Das ist einfach großartig!
Es gibt ebenfalls einige ältere Kollegen im Unternehmen. Diese werden auch von den Jüngsten im Unternehmen selbstverständlich als ganz normale Kollegen wahrgenommen. Es gibt einfach keinen Unterschied abhängig vom Alter.
Kurz und knapp: In meiner gesamten Laufbahn habe ich es noch nie besser erlebt. Ein klarer Faktor hier zu sein!
Das Büro ist schön, shared desk, wie bereits erwähnt, 4 Tage Homeoffice. Die Hardware ist in Ordnung, aktuell werden einige Prozesse und Tools in Frage gestellt und ersetzt. Was jetzt noch nicht optimal ist, wird es sicherlich in 6 oder 12 Monaten sein.
Wie in vielen Unternehmen kann man die Kommunikation immer noch verbessern. Bei INFOnline ist die Kommunikation eine kleine Schwachstelle. Zwar wird daran gearbeitet, so gab es Workshops zu DISG oder GFK, es wird an besserem Tooling gearbeitet, und alle sind offen für Neues, aber diese Veränderungen greifen noch nicht in vollem Umfang. Wenn sie es tun, wovon ich fest überzeugt bin, dann gibt es von mir ebenfalls 5 Sterne für die Kommunikation.
Einfach gut!
Ich kann mitgestalten, habe eigene Verantwortung und kann mich mit neuen Techniken beschäftigen. Ich kann täglich bei meiner Arbeit neue Dinge lernen. Die Aufgaben sind spannend, fordernd und ja, interessant.
Der beste Arbeitgeber bei dem ich bisher war. Das Team war sehr nett und kollegial. Es herrscht ein guter Umgang miteinander und man wird auch als Student ebenwürdig behandelt. Es werden sogar Geburtstage (mit Geschenken) zusammen gefeiert. Dazu kommen zahlreiche Zusatzleistungen wie Massagen im Büro, kostenloses Essen in der Küche (meist Obst aber auch Süßigkeiten), Team-Events usw. In dem Umwelt wollte ich gern meinen Beitrag leisten das die Firma gut läuft und ich wäre auch gern länger geblieben. Die Verabschiedung aus der Firma war auch schön mit Geschenken. Eine klarer Empfehlung.
Kollegial
Fair und freundlich. Bei Problemen kann man gut mit den Chefs reden und diese aus der Welt schaffen.
Direkte und klare Kommunikation. Sowohl bei Kritik als auch Lo
Home-Office Regelung
Wenig Hands-on Mentalität
Vertrauen in neue Kollegen, Schaffung von spannenden Arbeitsfeldern
InfOnline bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, die mir die Möglichkeit gegeben hat, meine Fähigkeiten zu entwickeln und zu wachsen.
Die Kollegen sind in der Regel freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Es gibt einige interessante Projekte und Aufgaben, an denen man arbeiten kann.
In der Personalabteilung herrscht ein spürbar rückwärtsgerichteter Ansatz. Es ist bedauerlich, dass InfOnline nicht erkennt, dass moderne Arbeitskultur sich weiterentwickelt hat und sich auf Vertrauen und Flexibilität stützt, anstatt auf Kontrollmechanismen.
Die Einführung einer Kernarbeitszeit und Rückkehr zur Präsenzpflicht im Büro zeigt ebenfalls eine rückwärtsgerichtete Denkweise. Diese Maßnahmen beschränkt die Flexibilität der Mitarbeiter erheblich und widerspricht den modernen Anforderungen an eine ausgewogene Work-Life-Balance. InfOnline sollte verstehen, dass starre Arbeitszeitregelungen nicht mehr zeitgemäß sind und die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen muss. Dies zeigt ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der heutigen Arbeitskräfte, die sich nach Flexibilität und einem ausgewogenen Verhältnis von Arbeits- und Privatleben sehnen. Die Einführung der Büropflicht hat zudem dazu geführt, dass keine rechtliche Sicherheit für Aussagen aus der Vergangenheit besteht, was die Unsicherheit der Mitarbeiter weiter verstärkt.
Bedauerlicherweise fehlt es in bei InfOnline an einem zeitgemäßen Führungsstil. Der Chef zeigt oft wenig Verständnis für moderne Ansätze zur Mitarbeiterführung und scheint an veralteten Vorstellungen von Arbeitskultur festzuhalten. Das zeigt sich ganz deutlich durch offene Drohungen in Meetings. Dies hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt und respektiert zu werden.
Das Team hat sich untereinander super verstanden. Ich konnte mich sehr gut in die Themen und in das Team einarbeiten.
Ich konnte mir die Arbeitszeit komplett einteilen und man kann auch mal kurzfristig Urlaub nehmen.
Meine Zertifikatsprüfung wurde bezahlt und mir wurden Schulungen usw. angeboten.
Da ich Juniorkraft war, habe ich nicht unglaublich viel verdient aber trotzdem fair bezahlt und es gab Boni.
Zusammenhalt war sehr gut, selbst wenn es mal stressig wurde.
Sehr positives Mindset und wenn es Kritk gab dann immer konstruktiv.
Moderne Technik und schönes Büro. Wenn man Zubehör für das Home-Office gebraucht hat, reichte eine kurze Abstimmung mit den Vorgesetzten.
Kommunikation war gut aber könnte noch zwischen den Abteilungen verbessert werden.
Man konnte sich seine Aufgaben aussuchen und das auch in verschiedenen Themengebieten.
Seriös und professionell, aber eher nur im Hintergrund
Feste Strukturen mit wenig Wechsel
Im eigenen Team gut, untereinander schwierig
Kostenlose Getränke, regelmäßige Team Events, gutes Gehalt, sehr schöne Büroräume, Familiäre Atmosphäre.
Die Firma ist menschlich geblieben. Persönliche Anliegen werden neben beruflichen Sachen auf berücksichtigt.
Die Ausrichtung wirkt manchmal was unkoordiniert.
Befindet sich grade in der Umstrukturierung. Das verursacht Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Mitarbeiter noch mehr mitnehmen.
Trotz Corona und hauptsächlich arbeiten aus dem Homeoffice freut man sich die Kollegen zu sehen wenn man im Büro ist.
Seriöse Firma, arbeitet eher im Hintergrund.
Passt, liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter.
Karriere aufgrund der Größe der Firma eher schwierig, es werden aber zahlreiche Angebote zu Weiterbildung gegeben.
Das Gesamtpaket finde ich nach wie vor sehr gut.
Ist noch ausbaufähig.
Haben gelernt uns zu unterstützen.
kein Problem
Menschlich und in der Regel professionell.
Sehr gut
Klappt auch aus dem Homeoffice.
Sachliche Dinge stehen im Vordergrund.
Ja :-)
Das Arbeiten macht Spaß, tolle Kollegen, lockerer Umgang, nette Kunden.
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten, interessante und vielfältige Aufgaben.
Unterstützung bei persönlichen Problemen.
Fehler werden toleriert.
Manchmal werden nicht ausgereifte Ideen mit Vehemenz umgesetzt, die kaum Unterstützung haben und dadurch keine Akzeptanz erfahren. Das Problem ist dadurch nicht gelöst, die Motivation für eine zweiten Anlauf gering und die aufgewendete Zeit verloren.
Entscheidungen werden manchmal nicht ausreichend durchdacht und gegen andere abgewogen.
INFOnline stellt sich gerade neu auf, ist beim Thema Internet Measurement ganz vorne mit dabei. Aufgrund einiger Abgänge tut sich auch personell viel.
Die Geschäftsführung steht vor der Herausforderung das Team zusammenzuhalten. Hier müsste sie mit allen sprechen, auf die Richtigen hören, sich dann zurücknehmen und einen tragfähigen Plan erarbeiten. Diesen konsequent abarbeiten. Dabei viel kommunizieren, zuhören und transparent bleiben.
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