Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei infra fürth verkehr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider lässt der Kollegenzusammenhalt sehr zu wünschen übrig. Statt einer unterstützenden und kooperativen Atmosphäre herrscht ein Klima von Konkurrenz und Misstrauen. Die Kommunikation unter den Kollegen ist oft unklar, und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist selten zu finden. Teamarbeit wird kaum gefördert, und es fehlt an gemeinsamen Aktivitäten, die den Zusammenhalt stärken könnten. Insgesamt fühlt man sich eher als Einzelkämpfer denn als Teil eines Teams.
Die Vorgesetzten hier? Ein absoluter Witz. Anstatt ihre Arbeit zu machen, sitzen sie lieber den ganzen Tag in Meetings oder verstecken sich in ihren Büros. Auf Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen – außer man ist zufällig der Liebling des Chefs. Kritik wird entweder ignoriert oder sofort persönlich genommen. Entscheidungen? Werden nach Laune und nicht nach Verstand getroffen. Wer hier Unterstützung von den "Oberen" erwartet, wartet vergeblich.
Unprofessionell