Ambitioniertes Tochterunternehmen zwischen Startup und Struktur mit starkem Rückhalt durch Leonhard-Weiss im Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als kleines Tochterunternehmen die Sicherheit und Möglichkeiten eines großen Konzerns im Hintergrund zu haben, kurze Wege, enge Zusammenarbeit mit vielen Kollegen, Wille und Drang zur Veränderung, Ehrgeiz sich zu etablieren, flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld (Gleichberechtigung, Elternzeit, Inflationsprämien, Mobiles Arbeiten, Homeoffice, E-Mobilität, Familienfeste, Sommerfeste, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen erfahrene und gute Mitarbeiter, um die Ziele und das Arbeitspensum zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mitarbeiterführung und -wertschätzung Ernst nehmen, nicht zu schnell weiter wachsen, Mitarbeiter im Unternehmen halten und neue dazu gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt früh viel Vertrauen entgegengebracht und kann von Beginn an Verantwortung übernehmen. Eigenständigkeit wird vorausgesetzt aber Hilfe wird in der Regel nicht abgelehnt, wenn es das eigene Arbeitspensum hergibt. Die Arbeitsabläufe sind in der jungen Firma noch ausbaufähig. Hier ist mehr Struktur zwischen Mitarbeiter und Unternehmen wünschenswert und durch beide Seiten zu forcieren. Mehr Lob und mehr Wertschätzung wäre angebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft im komplexen Arbeitsablauf unter den gegebenen Voraussetzungen (Beginn während Corona Pandemie, Arbeitsort gemischt: Homeoffice, Baustelle, Termine außer Haus, Büro - deutschlandweit) schon ganz gut. Die verschiedenen Kanäle (Handy, Mail, MS-Teams, Termine vor Ort, etc.) können alle bedient werden. Die technischen Voraussetzungen und Möglichkeiten von Leonhard-Weiss sind sehr gut! Es muss noch die Kommunikation der verschiedenen Beteiligten im Arbeitsablauf und in den verschiedenen Rollen verbessert werden. Eindeutige Arbeitsaufträge, mehr Zeit für Zwischenfragen und Erklären, Motivieren!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen läuft es sehr gut! Die Kollegen sind bunt gemischt aber alle sehr nett. Man wird herzlich aufgenommen und es hat grundsätzlich jeder ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Das Betriebsklima innerhalb der Kollegen ist gut. Gemeinsame Pausen, Spaziergänge, Frühstück und hin und wieder ein Glas Sekt bei positiven Ereignissen.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolles Gewerk mit Baustellen am Wochenende, an Feiertag und Nachts. Eine Herausforderung, die auch Flexibilität und Einsatz der Mitarbeiter fordert. Überstundenausgleich, ansprechende Vergütung und flexible Möglichkeiten mit den Anforderungen umzugehen machen trotz der Arbeitszeiten Spaß. Die Kernarbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und die Einsätze Nachts oder am Wochenende sind nicht dauerhaft. Man kommt mit den Kollegen aber auch an viele verschiedene Orte und kommt viel rum.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Vorgesetzten sind für einen Austausch immer offen. Manchmal wünscht man sich mehr Hintergrundwissen bei den Entscheidungen und manchmal weniger. Bei zwei Geschäftsführern kann nicht immer jede Aussage abgestimmt werden. Grundsätzlich wächst auch jeder Vorgesetzte noch mit der Firma und es bedarf noch mehr Struktur und Routine.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolles Gewerk, Neugründung 2019, Man kann viel mitgestalten und noch aufbauen. Im Wachstum ergeben sich auch immer neue Möglichkeiten. Mit der Muttergesellschaft Leonhard-Weiss bekommt man auch immer die Möglichkeit, neue Gewerke kennenzulernen. Bauleiter sind der Mittelpunkt der Baustellen und hier liegt die Kernkompetenz. Es wird viel aufgebaut, um die Belastung zu verteilen. Man trägt auch viel Verantwortung aber das gehört dazu.
Gleichberechtigung
Bei infra-tec und Leonhard-Weiss wird nicht zwischen Geschlechtern oder anderen Merkmalen unterschieden, bevorzugt oder benachteiligt. Grundsätzlich ist der Bau weiterhin eine Männerdomäne aber das wird hier nicht vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Der schnelle Wachstum hat auch viele Umbauten und Vergrößerungen mit sich gebracht. Grundsätzlich wird Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbedingungen passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst ist überdurchschnittlich und durch die Starke und finanziell außerordentlich gut aufgestellte Muttergesellschaft hat man sehr viele Vorteile und gibt viele Leistungen noch nebenher.
Image
Es fehlt etwas Stringenz und Struktur. Die Firma steckt noch in den Kinderschuhen und das führt natürlich zu Reibungspunkten. Das Image könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
In einem so schnell wachsenden Unternehmen und einem so starken und breit aufgestellten Mutterkonzern (Familienunternehmen) hat man sehr sehr viele Möglichkeiten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Eine eigene Akademie, unzählige Fortbildungen und "Funktionsteams", etliche Workshop-gruppen für Mitarbeiterentwicklung, und vieles mehr.