4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chancen nutzen macht Spaß am Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr respektvoller Umgang, interessante Projekte, innovativ denkend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirkt manchmal noch wie ein Startup, aber es geht immer nach vorn und entwickelt sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambitioniertes Tochterunternehmen zwischen Startup und Struktur mit starkem Rückhalt durch Leonhard-Weiss im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als kleines Tochterunternehmen die Sicherheit und Möglichkeiten eines großen Konzerns im Hintergrund zu haben, kurze Wege, enge Zusammenarbeit mit vielen Kollegen, Wille und Drang zur Veränderung, Ehrgeiz sich zu etablieren, flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld (Gleichberechtigung, Elternzeit, Inflationsprämien, Mobiles Arbeiten, Homeoffice, E-Mobilität, Familienfeste, Sommerfeste, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen erfahrene und gute Mitarbeiter, um die Ziele und das Arbeitspensum zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mitarbeiterführung und -wertschätzung Ernst nehmen, nicht zu schnell weiter wachsen, Mitarbeiter im Unternehmen halten und neue dazu gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt früh viel Vertrauen entgegengebracht und kann von Beginn an Verantwortung übernehmen. Eigenständigkeit wird vorausgesetzt aber Hilfe wird in der Regel nicht abgelehnt, wenn es das eigene Arbeitspensum hergibt. Die Arbeitsabläufe sind in der jungen Firma noch ausbaufähig. Hier ist mehr Struktur zwischen Mitarbeiter und Unternehmen wünschenswert und durch beide Seiten zu forcieren. Mehr Lob und mehr Wertschätzung wäre angebracht.
Image
Es fehlt etwas Stringenz und Struktur. Die Firma steckt noch in den Kinderschuhen und das führt natürlich zu Reibungspunkten. Das Image könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolles Gewerk mit Baustellen am Wochenende, an Feiertag und Nachts. Eine Herausforderung, die auch Flexibilität und Einsatz der Mitarbeiter fordert. Überstundenausgleich, ansprechende Vergütung und flexible Möglichkeiten mit den Anforderungen umzugehen machen trotz der Arbeitszeiten Spaß. Die Kernarbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und die Einsätze Nachts oder am Wochenende sind nicht dauerhaft. Man kommt mit den Kollegen aber auch an viele verschiedene Orte und kommt viel rum.
Karriere/Weiterbildung
In einem so schnell wachsenden Unternehmen und einem so starken und breit aufgestellten Mutterkonzern (Familienunternehmen) hat man sehr sehr viele Möglichkeiten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Eine eigene Akademie, unzählige Fortbildungen und "Funktionsteams", etliche Workshop-gruppen für Mitarbeiterentwicklung, und vieles mehr.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen läuft es sehr gut! Die Kollegen sind bunt gemischt aber alle sehr nett. Man wird herzlich aufgenommen und es hat grundsätzlich jeder ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Das Betriebsklima innerhalb der Kollegen ist gut. Gemeinsame Pausen, Spaziergänge, Frühstück und hin und wieder ein Glas Sekt bei positiven Ereignissen.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Vorgesetzten sind für einen Austausch immer offen. Manchmal wünscht man sich mehr Hintergrundwissen bei den Entscheidungen und manchmal weniger. Bei zwei Geschäftsführern kann nicht immer jede Aussage abgestimmt werden. Grundsätzlich wächst auch jeder Vorgesetzte noch mit der Firma und es bedarf noch mehr Struktur und Routine.
Arbeitsbedingungen
Der schnelle Wachstum hat auch viele Umbauten und Vergrößerungen mit sich gebracht. Grundsätzlich wird Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbedingungen passen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft im komplexen Arbeitsablauf unter den gegebenen Voraussetzungen (Beginn während Corona Pandemie, Arbeitsort gemischt: Homeoffice, Baustelle, Termine außer Haus, Büro - deutschlandweit) schon ganz gut. Die verschiedenen Kanäle (Handy, Mail, MS-Teams, Termine vor Ort, etc.) können alle bedient werden. Die technischen Voraussetzungen und Möglichkeiten von Leonhard-Weiss sind sehr gut! Es muss noch die Kommunikation der verschiedenen Beteiligten im Arbeitsablauf und in den verschiedenen Rollen verbessert werden. Eindeutige Arbeitsaufträge, mehr Zeit für Zwischenfragen und Erklären, Motivieren!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst ist überdurchschnittlich und durch die Starke und finanziell außerordentlich gut aufgestellte Muttergesellschaft hat man sehr viele Vorteile und gibt viele Leistungen noch nebenher.
Gleichberechtigung
Bei infra-tec und Leonhard-Weiss wird nicht zwischen Geschlechtern oder anderen Merkmalen unterschieden, bevorzugt oder benachteiligt. Grundsätzlich ist der Bau weiterhin eine Männerdomäne aber das wird hier nicht vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolles Gewerk, Neugründung 2019, Man kann viel mitgestalten und noch aufbauen. Im Wachstum ergeben sich auch immer neue Möglichkeiten. Mit der Muttergesellschaft Leonhard-Weiss bekommt man auch immer die Möglichkeit, neue Gewerke kennenzulernen. Bauleiter sind der Mittelpunkt der Baustellen und hier liegt die Kernkompetenz. Es wird viel aufgebaut, um die Belastung zu verteilen. Man trägt auch viel Verantwortung aber das gehört dazu.
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Keine Wertschätzung. Sehr schlechtes Betriebsklima. Arrogantes Verhalten der Führungsebene.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INFRA-TEC durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden INFRA-TEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INFRA-TEC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.