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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
360° Nachhaltigkeit leben - auch für und mit den Mitarbeitenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns herrscht immer ein lockerer Umgang. Scherze und Kollegengespräche gehören immer dazu. Die 2021 neu eingeführte DU-Kultur trägt zu einem guten Arbeitsklima bei.
Image
InfraCert vertritt ein sehr gutes Image in der Branche. Neue Bewerber entscheiden sich bewusst aufgrund unseres positiven Images für eine Arbeit bei InfraCert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles arbeiten und vieles mehr fördern bei uns eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielzählige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Geschäftsführung unterstützt die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeitenden
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein gutes Gehalt und regelmäßige Anpassungen nach Betriebszugehörigkeit, herausragender Arbeit oder auch äußerliche Umstände (Inflation). Bonuszahlungen, Urlaubstage steigen mit der Betriebszugehörigkeit, zusätzliche Sozialleistungen, Gesundheitsförderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
InfraCert zertifiziert nicht nur anderen Unternehmen auf Nachhaltigkeit, sondern stellt sich selbst jeden Tag kritisch dem Thema. Wir haben ein eigenes Umweltprogramm für unser Unternehmen und unser Team an dem wir stetig arbeiten und welches wir jährlich neu aufsetzen. Für das gesamte Team ist das Thema Nachhaltigkeit enorm wichtig und wir hinterfragen unsere eigenen Schritte immer kritisch, um nicht mit Greenwashing in Verbindung gebracht zu werden. Transparenz und Authentizität sind uns extrem wichtig. Nachhaltigkeit wird bei uns in allen Bereichen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Da wir nur ein kleines Team sind und sich viele Aufgaben auch überschneiden, arbeiten alle Kollegen sehr eng zusammen. Regelmäßige gemeinsame Teamevents stärken den Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein gemischtes Team zwischen 20 und 55 Jahren und arbeiten sehr gut Hand in Hand. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Die Inspiration der jungen Mitarbeitenden und die Erfahrung der Älteren ergänzen sich super.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Neue Ideen sind immer willkommen und werden im Team besprochen. Kreative und innovative Ideen von Mitarbeitenden helfen dem Unternehmen seit Jahren sich stetig mit den Trends weiterzuentwickeln und in vielen Dingen Vorreiter zu sein.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles arbeiten, Teamgeist, Sportangebote, gemeinsame Teamevents
Kommunikation
Die Digitalisierung gibt uns die Möglichkeit sehr schnell auf kurzen Wegen miteinander zu kommunizieren. Schon immer hielten wir im Unternehmen an einer "Offenen Bürotür"-Kultur fest.
Gleichberechtigung
Wir haben ein diverses Team und eine sehr flache Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum bei InfraCert ist sehr vielfältig. Jeder Mitarbeitende kann sein Aufgabengebiet nach seinen Kompetenzen und Stärken wandeln und maßgeblich mit beeinflussen. Ich selbst arbeite seit 12 Jahren im Unternehmen und habe in der Zeit so viele unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen dürfen, dass ich mich stetig weiterentwickeln kann und der Job nie langweilig wird.
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