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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
???
Wo fängt man da an
Modernisieren
Schwindet rapide
Ganz ok
Nicht existent
Vor zehn Jahren aktuell
Nur das notwendigste
Unterschiedlich
Werden nur als Kostenfaktor gesehen
Unterirdisch
Veraltet
Nicht vorhanden
Naja
Seit 30 Jahren gleich
Gehalt kommt pünktlich.
Die Geschäftsleitung fragt nach Lösungsansätzen, hört dann aber nicht hin.
Mehr auf Anmerkungen der Angestellten hören.
Sieht jeder anders.
Ich weiß es nicht
Wenig bis gar nichts
Seit Jahren wenig bis gar keine Steigerung
ich denke nicht das dies relevant ist für ein Büro für techn. Dokumentation
Könnte besser sein.
Alles gut, man weiß was man an Ihnen hat.
Ok
An mancher Stelle Wünschenswert
→ Gemütliches Arbeiten.
→ Work-Life-Balance.
→ Betriebsrat (sofern er die MA-Interessen über die eigenen stellt).
→ Die Einstellung des "immer weiter so, bloß nichts ändern".
→ Das Veränderungen unerwünscht sind.
→ Kommunkation innerhalb der Firma und den Kollegen untereinander.
→ Keine Karrieremöglichkeiten.
→ Mehr agieren statt nur auf Situationen zu reagieren, wenn es keinen Weg mehr drum herum gibt.
→ Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen verbessern.
→ Jüngere Mitarbeiter nicht durch das "haben wir schon immer so gemacht, keine Notwendigkeit das zu ändern" vergraulen.
Grundsätzlich ist das Arbeiten entspannt. In manchen Abteilungen wird von Kundenseite mehr Druck ausgeübt, da kann es schon stressig werden.
Lob von Vorgesetzten kommt ganz schwäbisch daher: "Nint gscholte isch scho gnug globt"
Am Standort Fellbach ist die Geschäftsführung ca. einmal die Woche vor Ort.
Allgemein sehr flache Hierarchie mit Geschäftsführung, Bereichsleitung (eine pro Standort) und Teamleitung.
Der Aldi unter den Dienstleistern, intern wie extern. Soll nicht negativ gemeint sein, jedoch sticht die Frima bei Kunden vor allem durch ihr Preis-Leistungs-Verhältnis hervor.
Außerordentlich gut.
+ Urlaub (30 Tage) nach eigenem Wunsch.
+ 38,5 h/Woche, kann aber auch nach Wunsch angepasst werden.
+ Gleitzeit.
+ Überstunden können komplett abgefeiert werden.
+ Brückentage sind generell Betriebsruhe (Urlaub oder Überstunden).
+ Mobiles Arbeiten ist an bis zu 2 Tagen pro Woche möglich.
+ Individuelle Freiheiten können erarbeitet werden ("Sondervereinbarungen")
- Kernarbeitszeit, obwohl diese eigentlich, auf Sachbearbeiterebene, nicht erforderlich ist.
Hier ist ein bisschen was möglich, aber nur durch viel Eigeninitiative. Die persönliche Weiterblidung hängt sehr vom MA, seinem Durchhaltevermögen und seiner Hartnäckigkeit ab. Regulär gibt es nur externe Schulungen in den Kundensystemen, jedoch keinerlei interne Schulungen.
Karrieremöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden (flache Hierarchie).
Das wohl schwierigste Thema innerhalb der Firma.
+ Haustarifvertrag.
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld.
+ Kleine Bonuszahlung in guten Jahren.
- Wechsel in eine höhere Tarifstufe fast unmöglich.
- In schlechten Zeiten Einbehalt eines Teils des Weihnachtsgelds.
- Gehaltserhöhungen nur unter Vorbehalt ("widerrufliche Leistung").
Grundsätzlich sind Gehaltsverhandlungen ein Krampf und es werden seitens der Geschäftsführung die absurdesten Argumente angebracht warum eine Erhöhung gerade nicht möglich ist. Oft wird auf einen zukünftigen Zeitpunkt vertröstet und natürlich passiert dann nichts mehr.
Es gibt eine Mülltrennung und auch beim Essen wird inzwischen auf nachhaltige Verpackungen geschaut. Generell wird hier ja nichts physisches produziert, daher auch keine Abfälle.
Kommt ganz auf die Abteilung und die dortigen Kollegen an. Meist ist jeder freundlich (vorn herum). Leider sind hier viele resistent gegen Teamarbeit, was auch zu einem guten Zusammenhalt führt. Es gibt einige Gruppen und generell wenig "Durchmischung".
Ist gut. Es werden auch ältere Personen eingestellt, hier zählt der Wille zu arbeiten mehr als das Alter. Der Altersdurchschnitt liegt wohl bei Ende 40, ist jedoch in den letzten Jahren gesunken.
Eigentlich immer nett und freundlich, wenn die Zahlen stimmen. Falls nicht wird es ungemütlich.
Bei Problemen kann man sich immer an den Vorgesetzten oder direkt an die Geschäftsführung wenden. Jedoch darf eine Lösung nicht Grundsätzlich erwartet werden.
+ Sprudel und Kaffee sind kostenlos.
+ Essenszulage.
+ Seit 2020 hat jeder einen aktuellen Laptop.
- Räumlichkeiten und Mobiliar aus den 70ern.
- Keine Klimaanlage, obwohl es im Sommer sehr heiß werden kann.
- Zustand der Toiletten (Sauberkeit einiger Kollegen unterirdisch).
- Anschaffung von notwendiger Ausrüstung kann Monate dauern und muss ständig nachgefragt werden.
Sehr, sehr mangelhaft. Eine reguläre Kommunikation findet auf Mitarbeiterebene nur einmal im Jahr statt (Betriebsversammlung). Ansonsten muss die Erledigung von Aufgaben und Absprachen ständig nachgefragt werden. Auch über aktuelle Ereignisse innerhalb der Firma berichtet meist nur der Flurfunk über 4 Ecken.
Die Frauenquote liegt bei ca. 5%, was aber auch einfach der Automotive-Branche geschuldet ist. Positiv ist daher, das prozentual viele Frauen in Teamleiterpositionen sind.
Bei mir auf jeden Fall gegeben, aber es geht nicht allen Kollegen so. In vielen Abteilungen ist die Arbeit sehr repetetiv ("Fließbandarbeit am Computer").
kompetente und freundliche Kollegen, Förderung der Fortbildung, tolle Sozialleistungen, Geschäftsleitung hat stets ein Ohr frei.
Mehr Messen besuchen oder sich anderweitig präsentieren
für eine gute Arbeitsatmosphäre wird viel getan. Das Sommerfest, Motorradausfahrten oder Fitnessstudio-Förderung tragen dazu bei.
Durchweg positiv, Maßstab für Qualität
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgestaltung nach Absprache mit Team
Weiterbildung wird genehmigt und unterstützt, Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden geboten
Tarifvertrag an IG-Metall angelehnt, hat aber Luft nach Oben.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, kostenloses Wasser, sonstige Tarifinhalte wie Gesundheitsprämie
Papierloses Arbeiten, unterstützt Patenkinder in anderen Ländern
Die Arbeitsplätze sind einigermaßen modern ausgestattet. Laptops fürs mobile Arbeiten sowie höhenverstellbare Tische werden nach und nach bereitgestellt, sollten aber mehr gefördert werden.
Kommunikation der Geschäftsleitung sehr transparent, allerdings sollte das Ergebnis der regelmäßigen Meetings auch weitergegeben werden
Zwar sind Frauen in dieser Männer-dominierten Welt gering vertreten, werden aber gleich behandelt und haben die gleichen Aufstiegschancen.
Es geht persönlich und offen zu. Die Geschäftsführer kümmern sich auch um viele kleine Themen und geben doch die Richtung vor.
keine
keine
Wertschätzung und ein anständiger Umgang miteinander sind selbstverständlich
hat den Ruf eines sehr guten Dienstleisters für die Industrie
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Ich fahre morgens gerne hin.
Dem Mitarbeiter wird gerne Verantwortung übergeben.
Sinnvolle Schulungen werden nach Absprache genehmigt.
ist der Aufgabe und Verantwortung entsprechend
notwendige Maßnahmen werden umgesetzt
passt soweit alles .Fairer Umgang miteinander
kein Thema
Top
einwandfrei
man wird über alles Notwendige rechtzeitig informiert
selbstverständlich
recht vielseitige Aufgaben. Initiative ist erwünscht
Mitarbeiter über aktuelle Lage informieren
Kurzarbeit nicht unnötig ausnutzen
seine Mitarbeiter besser in geschäftliche Belange mit einbeziehen
.
So verdient kununu Geld.