13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ständiger Druck der Vorgesetzten
Gibt es nicht
Nein
siehe oben
miserabel
Top Down, bloss nichts hinterfragen
alle werden gleich schlecht behandelt
nein, telefonieren
Siehe oben
Leider kann man kein Minus geben. Einfach nur ganz, schlimm (mehr kann man hierzu nicht sagen). Verhalten nicht ING Style, unhöflich, beleidigend. Es gibt immer für alle auf die Mütze. Die FK der ING sind in der Regel Top, aber die Exemplare im Baufinanzierungsvertrieb toppen alles schlechte auf jeder Ebene.
Homeoffice :) Auch das Arbeitsklima und der Zusammenhalt der Kollegen*innen untereinander ist spitze. Ich persönlich bin auch sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzten.
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Ich würde mir allerdings wünschen, die Karriereperspektiven und interessante Stellen auf alle 3 Standorte gleichmäßig zu verteilen.
Leider besteht hier - zumindest am Standort Hannover - noch Handlungsbedarf
Gehalt, Arbeitsklima
Sehr gute Atmosphäre, alle hilfsbereit, alle immer freundlich
Alle, die hier arbeiten sind absolut von der ING überzeugt
Es wird immer gut auf Wünsche eingegangen
Es gibt extra Portale, auf denen man sich über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren kann. Zusätzlich gibt es Bildungsurlaub und ein Budget
Es ist ein absolut solides Leben mit ein paar Extras möglich
Im Betrieb wird sehr auf Umweltbelange geachtet
Sehr nette Kollegen, aus denen auch Freundschaften entstanden sind
Ältere Kollegen sind Teil des Teams wie alle anderen auch. Wissen teilen sie immer gerne mit unerfahrenen Kollegen
Es tun immer alle alles mögliche um zu helfen
Höhenverstellbare Schreibtische, neue Stühle, 2 Bildschirme,...
Man wird immer über alles Wichtige auf dem Laufenden gehalten
Es ist mir noch nie aufgefallen, dass irgendjemand wegen irgendetwas ungleich behandelt wurde
Ich bin im Kundenservice, soweit möglich, werden die Aufgaben interessant gestaltet, aber der Gestaltungshorizont ist natürlicherweise begrenzt
Transparenz und Begegnung auf Augenhöhe
keine
angenehm durch Feedback mit Feedbackregeln
Tolles Image. Zufriedene Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life- Balance
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten intern sowie extern
Diverse Sonderzahlungen und Zusatzleistungen
es wird großen Wert darauf gelegt
gegenseitige Unterstützung
Ein gutes Miteinander , klare Absprachen und viel Freiraum um selbst zu entscheiden
sehr komfortabel.
Liegt an jedem selbst, ob er seinen Aufgabenbereich erweitert
Nichts, ich bin froh das ich endlich einen anderen Arbeitgeber gefunden habe.
Alles...
Die Vorgesetzten sollten Schulungen bekommen, wie man mit seinen Mitarbeitern umzugehen hat. Man sollte mit jedem auf Augenhöhe sprechen.
Man sitzt in einem Großraumbüro, wo man sich nicht darum kümmert, dass wenn alle Kollegen gleichzeitig telefonieren, es viel zu laut ist. Nichts wird unternommen. Man arbeitet mit den ältesten Geräten die man sich nur vorstellen kann.
Gerade im Vertrieb müsste man davon ausgehen, dass man gutes Geld verdienen kann. Jedoch hat sich da die ING nie rangetraut.
Die Kollegen sitzen alle im selben Schlamassel, deshalb ist der Zusammenhalt sehr gut.
Schlechter habe ich es in einer Firma noch nie gesehen. Die Vorgesetzen lügen und betrügen. Denken sie können alles mit ihren Mitarbeitern machen.
Man wird in jeglicher Hinsicht angelogen von den Vorgesetzten. Egal welche Fragen man zur Zukunft etc. stellt - hört man nur Lügen. Wenn dann mal die obersten Vorgesetzten aus Frankfurt ins Büro Hannover kommen, wird einem vorher der Mund von seinen direkten Vorgesetzten verboten. Die Fragen die man dann stellen darf, wurden einem immer vordiktiert.
Naja in Hannover werden leider viele Aufgaben weggenommen und Mitarbeitern an dem Standort Frankfurt anvertraut. Sehr schade. So macht man den Standort kaputt.
Die FK kümmern sich um die MA. Sei es mit den täglichen Kleinigkeiten für Früh- und Spätschicht, als auch bei persönlichen Problemen. Es wird auch für maximale Sicherheit gesorgt. Sei es Abstandsvergrößerungen oder kostenlose Masken für alle MA.
Mehr geht schon fast gar nicht. Aber irgendwas lassen sich die Leads sicher wieder einfallen.
Im KD halten sowohl Mitarbeiter als auch FK zusammen. Die FK versuchen jeden Tag, die Krise so angenehm wie möglich zu machen. Von kleinen Kleinigkeiten bis hin zu großen Gefallen ist alles dabei, worüber man sich freuen kann.
Es wäre toll, wenn Home Office auch nach der Kriese eine Selbstverständlichkeit (gerne auch zeitweise / in Intervallen) wird.
Krisenmanager, die sich für ihr MA einsetzen.
Wie das bei riesigen Unternehmen so ist. Mal schneller, mal weniger schnell.
Jeder ist willkommen. Egal, ob Mann, Frau, oder LGBTQ. So etwas beispielloses habe ich noch nie erlebt.
Der KD selber ist recht eintönig. Die Nebenprojekte machen es wieder interessant.
Ziemlich flexibel in punkto Arb.Zeiteinteilung, Urlaub. Freie Getränke rund um die Uhr, auch 1 Obst pro Tag pro Person.
mehr die Leistung des Einzelnen in den Vordergrund stellen und vergleichen, nicht alle über einen Kamm scheren --> erzeugt Motivation !
ich kann in Ruhe meine Todos abarbeiten, es ist trotz Großraum ruhig
gute Klimaanlage
guter Arb.platz
durch den digitalen Umbruch sind einige Stellen obsolet geworden, das schürt natürlich Misstrauen.
noch nie Stress wegen Urlaub etc. !
mein Job war/ist/bleibt so, deswegen kann ich keine Aussage treffen.
Gesundheitscheck oder Bildschirmbrille - ~ 300€ Zuschuss pro Jahr --> topp
Gehalt hat sich leider lange nicht mehr außer tariflich verbessert.
Da es immer auch Kollegen gibt, die erst an sich und dann an die Firma denken, ist das so eine Sache. Leider wird so gut wie alles stillschweigend geduldet, was bei Lowperformern für Freude und bei Highperformern für Frust sorgt.
Passt schon, aber leider noch immer zu wenig Transparenz. Und: jeder wird gleich behandelt. Damit ist man politisch korrekt, vergrault aber die Leistungsorientiertheit letztlich.
verbesserungswürdig, Transparenz meist doch wie vor der Agilität nur von unten nach oben aber nicht umgekehrt. Wobei, es gibt doch jetzt gar kein "Oben" mehr ?! Scherz...
Für mich passt das schon recht gut, ist aber individuell und damit eigentlich nicht aussagekräftig.
Sozialleistungen, Eigenständigkeit
Personalabteilung in Hannover, Keine Abwechslung
Vielfalt, Urlaubsregelung, Gleitzeit und Gleittage
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