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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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offene Kultur
Man kann sich super technisch weiterentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, Hybride Arbeitsmöglichkeit, Firmenkultur, Umgang miteinander, Firmen Events wie Kletterwald, Badminton, Wandern usw.
Wenn möglich, Arbeit aus dem nicht EU Ausland
Super Work-Life-Balance und sehr netter Umgang miteinander. Top für Absolventen, die ihr Spezialgebiet erst finden müssen oder Leute, die mal eine eher ruhige Phase im Leben brauchen.
Bin kognitiv eher wenig gefordert und entwickle mich grad nur mäßig weiter.
Teilnahme an Techtalks kontierbar machen, zumindest 2-3h / Monat.
Die Stimmung ist gut und sehr entspannte. Regelmäßige Events vom CommTeam und die monatlichen Happy Hours (Essen & Getränke im Büro, im Sommer auch im Biergarten) tragen viel dazu bei. Gute Hardware-Ausstattung im Büro. Viele arbeiten vorwiegend/immer im Home-Office, was kein Problem ist, wenn der Kunde nichts dagegen hat.
Ingenics ist eher unbekannt und sicher nicht die allererste Liga der IT-Dienstleister/Beratungen. Aber die Kunden sind meist glücklich und auch sehr langjährig an einer Zusammenarbeit interessiert.
In dieser Hinsicht wirklich sehr gut. Stundenreduktion problemlos möglich und die Projekte habe ich nicht als sehr stressig wahrgenommen.
Es ist kein Problem, die ein oder andere Schulung (z. B. Vertriebstraining, Scrum oder spezielle Programmiersprachen) zu bekommen. Aber was sollen damit dann Senior Software Engineers anfangen...?
Viel wichtiger fände ich, dass es auch zur Arbeitszeit zählt, wenn man an internen TechTalks teilnimmt, die bringen mehr als die Schulungen. Da gibt's an sich sehr viele, die auch oft sehr interessant sind. Das ist leider nicht möglich, Teilnahme an internen Fachvorträgen muss in der Freizeit erfolgen.
Für einen Dienstleister mit top Work-Life-Balance ist das Gehalt wirklich gut. Klar, man kann in Konzernen (den typischen Kunden) mehr verdienen, wenn man denn da dauerhaft arbeiten will. Wellpass gibt es auch.
Man hilft sich wo man kann, auch projektübergreifend. Hab den kollegialen Umgang immer sehr angenehm erlebt.
Für ältere Kollegen mit nicht mehr ganz so schneller Auffassungsgabe ist Ingenics super - es gibt genug Projekte, wo man nicht die allerneuesten und komplexesten Technologien braucht. Sehr familienfreundlich.
Man hat mit seinem Teamleiter am meisten beim Projektwechsel zu tun, ansonsten nicht so viel. Alle Gespräche / Verhandlungen habe ich als sehr produktiv erlebt.
Sehr schickes und modernes Büro, gute Hardware.
Die regelmäßigen Update-Meetings von der Geschäftsführung sind klar strukturiert und enthalten interessante Informationen. Was Vertragsverhandlungen mit Kunden angeht gibt's manchmal etwas unnötige Geheimniskrämerei, aber der Flurfunk regelt das schon.
Am Anfang fand ich den extrem niedrigen Frauenanteil in der Entwicklung, Fragen im Vorstellungsgespräch nach Kinderwunsch oder etwas aus der Zeit gefallenen Humor auf der Weihnachtsfeier schon etwas irritierend.
Aber mein Eindruck ist, dass es hier bergauf geht, zumindest wurden im letzten Jahr deutlich mehr Frauen in der Entwicklung eingestellt als in den Jahren davor. Habe jedenfalls nicht das Gefühl, dass irgendjemand bewusst diskriminiert wird.
Also hier muss man schon einen kleinen Minuspunkt vergeben. Die Projekte sind kognitiv wenig fordernd, das meiste kann eigentlich problemlos von durchschnittlichen Informatik/Elektrotechnik-Absolventen gemacht werden, da bräuchte man nicht unbedingt Senior Software Engineers oder die Top-Performer die man (wie jeder Arbeitgeber) sucht.
Was gut ist, dass man meist das Projekt recht schnell (innerhalb eines halben Jahres) wechseln kann, wenn man was Neues möchte.
Bei Hype-Themen wie AI ist man von Google & Co oder spezialisierten Start-Ups schon recht weit abgehängt.
Schnelle fachliche Entwicklung möglich, wenn auch seltener durch Förderung über z. B. Schulungen.
Kein ernsthaftes Interesse an langfristiger Bindung der Mitarbeiter spürbar.
Weniger Versprechen, dafür mehr Umsetzen. Kommunikation zwischen Vertrieb, Teamleitern und Projektverantwortlichen meines Eindrucks nach stark verbesserungswürdig. Informationen am besten zentral sammeln und dem Mitarbeiter gebündelt weitergeben.
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, leider auch sehr selten. Insbesondere Kundenprojekte werden häufig alleine durchgeführt.
Eher unbekannte Firma, Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft stark variierend.
40h Woche
Zusätzliche Schulungen müssen auch gerne mal in der Freizeit absolviert werden. "User Meetings" zu Fachthemen und regelmäßige Fahrten zum Kunden gelten in der Regel nicht als Arbeitszeit, es sei denn, der Kunde zahlt mit.
Möglichkeiten werden zu Beginn vorgestellt und sind vielseitig.
Praktisch bleibt hier eher wenig von übrig. Letztendlich "reift" der Angestellte beim Kunden. Empfohlene Schulungen sind kleinere "Aufhübscher" des Lebenslaufs.
Anfangsgehalt ist in Ordnung, Steigerungen sollen aber möglich sein. Betriebliche Altersversorgung ist ausbaufähig.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gespräche zum Thema Gehaltserhöhung, oder zumindest die Aussicht darauf, führten bei mir bislang leider nicht zu konkreten Aussagen, egal in welche Richtung.
Zusatzleistungen (49€ Ticketbeteiligung zum Klimaschutz, ...)
Ausgezeichnet :-)
Werden mit Respekt behandelt.
Leider sehr bruchstückhafte Kommunikation, Informationen sind oftmals ungenau oder werden erst gar nicht übermittelt. Manches erfährt man erst über Umwege. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, bei wichtigen Dingen jedoch lieber selbst tätig werden. Der Vorgesetzte verweist ohnehin meist nur auf (bekannte) Personen.
Heiß- und Kaltgetränke werden kostenfrei angeboten. Ausstattung ist vollständig und in sehr gutem Zustand - andernfalls wird sofort bestellt (solange es sich um Günstiges handelt).
Regelmäßige Termine um als Arbeitnehmer Fragen loszuwerden und Feedback zu geben.
Leider bei ernsthaften Anliegen, insbesondere wenn es Geld kosten könnte, keine Reaktion. Hauptsächlich Phrasen und Vertröstungen, ergänzend hierzu der Punkt "Vorgesetztenverhalten".
Parkplätze in der Tiefgarage sind jedoch überwiegend Managementpositionen zugewiesen. Innerhalb einer Angestellten-"ebene" herrscht soweit ich das beurteilen kann Gleichberechtigung.
Definitiv!
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Gerne würde ich gemeinsam mit dir die angesprochenen Punkte diskutieren.
Es wäre prima, wenn du mich direkt ansprichst, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Viele Grüße,
Ingenics Digital ist sehr familienfreundlich. Es gibt u. a. eine Kinderbetreuung bei Weihnachtsfeiern und einen kleinen Bonus bei der Geburt eines Kindes. Homeoffice ist auch in der Regel kein Problem. Das hält mich am meisten in der Firma :-)
Die Qualität der Projekte unterscheidet sich sehr stark. Man kann Glück haben und ein sehr interessantes Projekt bekommen oder das exakte Gegenteil davon. Das ist bei Dienstleistern ein übliches Problem, für das Ingenics Digital nicht viel kann. Allerdings sollte es erwähnt werden, für potenzielle Interessenten.
Eine längere Entgeltfortzahlung bei kranken Kindern wäre super. Wenn ein Kind krank wird, hat man die Wahl zwischen Homeoffice mit einen kranken Kind oder einen deutlichen Einschnitt im Gehalt. Ist beides so semi toll.
Die Atmosphäre ist locker, aber professionell
Gute Benefits wie Sabbatical und sehr familienfreundlich
Bei der Einstellung werden viele Schulungen in Aussicht gestellt. Das wird meistens nicht eingehalten. Ist für mich persönlich nicht so schlimm, aber trotzdem erwähnenswert.
Das Gehalt ist für einen Dienstleister gut. Es geht aber natürlich immer mehr ;-)
Passt bei mir. Allerdings kann ich das nur für mein Projekt und Team beurteilen
Das hängt sehr stark von dem Projekt ab. Es ist aber möglich, das Projekt zu wechseln nach einer bestimmten Zeit, wenn es nicht zusagt.
Hatte nie Termine vor 10 Uhr, keine abgelehnten Urlaube. Gleitzeit
Internes Projekt zum Einstieg
Bin zufrieden, nicht außergewöhnlich
Nette Kollegen. Helfen sich auch gegenseitig bei Projekten und teilen Know How.
Vorbildlich
Je nach Projekt mehr oder weniger interessant
Dies betrifft jeden unserer Geschäftsführer, wenn ich eine Anliegen habe und mit einem unserer vier Geschäftsführer (egal welcher Grund) sprechen möchte, dann stehen diese einem zu Verfügung. Des Weiteren bekommen wir von unseren Geschäftsführen ein sehr hohen Vertrauensvorschuss und ich konnte von Anfang an meine Arbeitszeiten so legen, dass diese mit meinem familiären Umfeld zusammenpassen. Was meine Arbeit betrifft, habe ich eine sehr hohe Selbstständigkeit und kann meine Ideen einbringen.
Es läuft nicht alles perfekt, aber was gravierendes fällt mir nicht ein.
Ein Stern Abzug, da die IT nicht immer einwandfrei funktioniert
Es wird Wert darauf gelegt, dass man Spaß bei der Arbeit hat. Man hat sehr viele Freiräume und darf eigenständig Arbeiten ohne Mikromanagement.
Auf jeden Fall. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, viele Events, Spielezimmer zum zwischendrin Abschalten und Dachterrasse mit Grill. Hybridarbeit flexibel gestaltbar.
Es werden sehr viele soziale Projekte unterstützt. Auch für die eigene Belegschaft. Papierverbrauch könnte noch etwas reduziert werden (z.B. durch digitale Unterschriften bei Vertragsunterlagen, etc.).
Klasse! Alle sind hilfsbereit, die Atmosphäre stimmt.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und eine offene Türe. Wünsche der Belegschaft werden alle ernst genommen und wenn sinnvoll auch umgesetzt. Zum Teamleiter kann man immer gehen und es wird schnell versucht eine passende Lösung zu finden.
Neues Büro mit Klimaanlage und Dusche. Höhenverstellbare Tische, Curved Bildschirme, Clean Desk. Küche mit allem was man braucht! Durch Desk-Rotation kann man in einer Bürogröße sitzen, wie man es selbst bevorzugt.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut. Manchmal dauert es aber seine Zeit bis man eine Rückmeldung erhält.
- es werden viele Freiräume eingeräumt
- extra Spielezimmer mit Kicker, Flipper, etc.
Kollegen unterstützen sich jederzeit gegenseitig
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- neues und modernes Büro (mit Klimaanlage)
- gut ausgesstatte Arbeitsplätze
- Dachterrasse mit Grill
verschiedenste Entwicklungsprojekte in unterschiedlichen Branchen, hier kann jeder eine für ihn passende Aufgabe finden
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