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Ingenics 
Consulting
Bewertung

Top
Company
2025

Top Arbeitgeber für Ingenieure

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingenics Consulting gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super "Ausbildungsbetrieb" für Berufseinsteiger die frisch von der Uni kommen mit fairem Gehalt, steile Lernkurve in internationalen Projekten, sehr angenehme Kollegen, flexible Arbeitszeiten und Home Office, generell super strukturiertes Unternehmen und Prozesse, zunehmend stärker werdend im Digitalisierungsbereich, generell ein kontinuierlicher Drive spürbar das Unternehmen stetig zu verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wenig Management Consulting und -Strategieprojekte sondern primär Hands-on Umsetzungsprojekte. Intransparenz in Gehaltsentwicklung für die einzelnen Karriereschritte, Consultant, Senior Consultant, Manager,....usw.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung ist, dass gerade junge Mitarbeiter häufig in Projekte gesteckt werden in denen Sie keine Erfahrung haben. Hier muss, dass Wissen der Manager aus dem Hintergrund besser mit einfließen. Generell sollte mehr mit Kernteams für bestimmte Aufgabenbereiche gearbeitet werden. Stattdessen sind MA häufig Allzweckwaffen die über verschiedene Fachbereiche eingesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr sympathisch. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man unternimmt auch privat gerne mal etwas. Schöne Büros.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang. Zumindest auf den unteren Ebenen kein Konkurrenzdenken oder Ellbogengesellschaft vorhanden.

Work-Life-Balance

Sehr Projektabhängig. Prinzipiell für eine Beratung aber überdurchschnittlich gut. Überstunden werden auf Zeitkonto gesammelt und können abgefeiert oder ausbezahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Natürlich abhängig von eigenen Interessen und Projekten. Ich hatte in den letzten Jahren ausschließlich spannende Projekte und eine entsprechend steile Lernkurve in meinem Interessensgebiet.

Gleichberechtigung

Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt hängen prinzipiell von der eigenen Leistung ab und wie sehr man sich um seine interne Karriere kümmert. Verbesserungsvorschlag: proaktiveres fördern der Leute die nichts oder wenig einfordern, um zu große Spaltung zu vermeiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Quereinsteiger im gehobenen Alter.

Arbeitsbedingungen

In den Niederlassungen sehr gut. Beim Kunden natürlich nicht zu beeinflussen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist insgesamt zufriedenstellend. Allerdings wird einem nichts geschenkt und man muss gut verhandeln, um auf sein Wunschgehalt zu kommen.

Man muss seine Leistungen stets in den Gehaltsverhandlungen nachweisen. Hier ist der Vorgesetzte auf das Projektfeedback anderer Manager angewiesen. Dies kann teilweise schwierig sein. Wer sich das Jahr über nicht darum kümmert zu glänzen und von den oberen Ebenen gesehen zu werden hat eine ungünstige Verhandlungsbasis.

Generell wird in der Gehaltsverhandlung auf eine Gehaltstruktur verwiesen, die man allerdings nie einsehen darf, was ich sehr intransparent finde. Teilweise drastische Unterschiede im Einstiegsgehalt bei Personen mit ähnlichem Profil und Kompetenz.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Angebot an internen Schulungen. Externe Schulungen können teilweise auch absolviert werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für Deine positive und sehr detailreiche Bewertung.

Es freut mich sehr, dass Du bei uns zufrieden bist und ein gutes Miteinander sowie interessante Aufgaben erlebst. Die von Dir genannten Verbesserungsvorschläge werde ich entsprechend intern weitergeben.

Dir wünsche ich alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei uns.

Viele Grüße

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