Okay zum Berufseinstieg. Wer weiter kommen will sollte nach ein paar Jahren Einarbeitung weitersuchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In vielen Punkten recht flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Denkmuster von vor 20 Jahren. Zeit im Büro verbringen ungleich produktive Arbeitsleistung.
Älteren Kollegen, die ineffizient mit Papier und Bleistift arbeiten und Überstunden machen werden gelobt bzw. als Beispiel gesehen. Wer meist pünktlich kommt und geht, jedoch produktiv und effizient arbeitet wird dagegen weniger geschätzt.
Mitarbeiterverschleiß, gerade bei technischen Zeichnern, durch Demotivation.
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab.
Alte Denkmuster von vor 20 Jahren.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Krankmeldungen nicht persönlich nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamspirit. Keine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Informationen über strukturelle Änderungen/Neuerungen sehr spät, oder nur auf Nachfrage. Im Gegenzug soll am besten alles alles nach oben weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ja, aber Spannungen im Team.
Work-Life-Balance
Je nach Stelle, ob Zeichner, Ingenieur oder Bauleiter sehr unterschiedlich bzw. wie persönlich damit umgegangen wird.
Feste Arbeitszeiten - keine Gleitzeit (nur im Ausnahmefall).
Bei Krankmeldung wird einem am Telefon ein schlechtes Gewissen gemacht, warum man nicht kommt.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollwahn gegenüber den Mitarbeitern. Wenig Vertrauen und Förderung in die Fähigkeiten der Einzelnen.
Selbst E-Mails werden mitgelesen, "um nichts wichtiges zu verpassen."
Mitarbeitermotivation wird versucht, ist aber unzureichend.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Projekte. Viele verschiedene Einsatzgebiete. Kann aber gerade zu Beginn auch frustrierend sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine persönliche negative Erfahrung. Aber langjährige Mitarbeiter bekommen kaum Anerkennung bei z.B. Dienstjubiläen nach 20 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroeinrichtung. Nach langen anhaltenden Nachfragen wurden höhenverstellbare Tische gekauft. Ohne Eigeninitiative der Mitarbeiter passiert nichts.
Keine Klimatisierung, im Sommer sind bis zu 30 Grad Zimmertemperatur kein Seltenheit. PCs sind aktuell. An professioneller IT-Support wird gespart...am besten sollen das noch Mitarbeiter nebenbei machen.
Altes Diensthandy prepaid ohne Internet.
Dienstauto Citroen C1 für Vielfahrer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lichtabschalten wird beachtet. Heizungs- und Lampensysteme allerdings antiquariat.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer Gehalt keine weiteren Vergünstigungen/Boni.
Gehaltsverhandlungen sehr unprofessionell. Mitarbeiter werden nur schlecht gemacht. Haarsträubende logischer Irrtümer werden aufgetischt.
Steigerungsmöglichkeiten nach Einstieg okay. Nach ein paar Jahren wird des sehr schwer nennenswerte Sprünge zu machen.
Gehalt kommt pünktlich.
Image
Kleines Büro. Glaubt man der Geschäftsführung, steht das Büro bei den AGs hoch im Kurs. Nach Stellenwechsel und einigen Gesprächen ist die allerdings zweifelhaft. Fehleinschätzung Eigen- und Fremdwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Selbst bei Eigeninitiative zu Weiterbildungen/Seminaren wird dies versucht abzuwürgen..."Lesen Sie sich doch Buch X durch"..."Da sind Sie ja 1-2 Tage nicht im Büro...Weiterbildung wird als notwendiges Übel betrachtet. In Mitarbeiter und Ihr Wissen wird sehr wenig investiert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Hierarchien bestehen nur aus Geschäftsführung und Mitarbeitern. Persönliche Weiterentwicklung am Anfang der beruflichen Laufbahn wird nicht wirklich gewürdigt.