Kollegen Top, Führung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büroräume
Viel Gemeinschaft und Zusammenhalt
Fachlich hohes Niveau
Langfristigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem der fehlende fachliche Austausch mit der Geschäftsführung seit dem Wechsel.
Verbesserungsvorschläge
- Anderer Führungsstil
- Auf jeden Mitarbeiter zugehen, sich fachlich updaten.
- Interesse für die Probleme der Mitarbeiter zeigen und ein menschliches Gespür zeigen
- Frustration ernst nehmen, um Kündigungen zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wechsel Geschäftsführung hat sich die Atmosphäre im Unternehmen deutlich verschlechtert. Mitarbeiter beschweren sich, sind unzufrieden. Fehlende Wertschätzung, auf Fragen und Unklarheiten wird mit Abwehr reagiert. Die Bereitschaft, sich mit Kritik konstruktiv auseinanderzusetzen, ist gleich null. Ehrliches Interesse an den Belangen der Mitarbeiter ist nicht zu erkennen. Das führt zu Frust und Resignation, hoffentlich nicht zu Kündigungen.
Kommunikation
Regelmäßige Dienstberatungen finden statt, in denen aber kritische Aussagen nicht erwünscht sind.
Ansonsten kann man die Geschäftsführung über viele Kanäle erreichen, bekommt aber überdurchschnittlich oft keine Antwort auf wichtige Fragen.
Außerdem wünsche ich mir fachlichen Austausch auf kurzen Wegen. Die Führung ist aber nur stundenweise im Haus. Ich fühle mich nicht verstanden und kann angesichts der Spezialthemen, die wir bearbeiten, nur mit dem Kopf schütteln. Mitarbeiter sind auf sich selbst gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet lange und kontinuierlich kollegial zusammen. Die Fluktuation ist (noch) gering. Es werden gemeinsame Treffen und Abende organisiert und auch viel Privates ausgetauscht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office ist problemlos möglich. Es herrscht viel Vertrauen unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Einzelgesprächen sitzt man auch online immer zwei Geschäftsführern gegenüber. Die Hürde, etwas Kritisches anzusprechen, ist entsprechend hoch und lässt vermuten, dass das gewollt ist. Angekündigte Personalgespräche für alle Mitarbeiter werden in der Realität nur mit denen geführt, die für das Unternehmen besonders wichtig sind. Zu vereinbarten Terminen zu solchen Gesprächen kommt die Führung teilweise zu spät.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich fühle ich mich hier genau am richtigen Platz. Interessante, mittelfristige Projekte und Problemstellungen mit fachlichem Austausch im Kollegium motivieren mich zum erfolgreichen Bearbeiten. Es ist abwechslungsreich, fordernd und teilweise spannend.
Gleichberechtigung
Der Austausch unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen erfolgt auf Augenhöhe. Projektleiterinnen sind mit ihrem Wissen hoch angesehen. Meinungen und Erfahrungen werden konstruktiv diskutiert. Wissen wird ohne Umwege weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Wissensträger wollen gar nicht gehen gelassen werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Auf Hardware-Wünsche wird eingegangen und umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobticket, Obstkorb, Kaffee
Gehalt ist branchenüblich im unteren bis mittleren Bereich.
Image
Das Image ist nach außen hoch und stimmte bis zum Führungswechsel mit dem Bild nach innen überein.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Tagungen, Seminare können besucht werden. Wissensaustausch auf hohem Niveau ist ausdrücklich erwünscht.
Ansonsten gibt es keinen Weiterbildungspool oder andere Anreize innerhalb der Firma, sich persönlich zu entwickeln.