IWB ohne Wenn und Aber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine große Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensnachfolge sollte zumindest versuchen, in den Fußstapfen des Firmengründers weiterzulaufen.
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär durch Firmengründer - inwieweit die Nachfolger das beibehalten bleibt offen und zu hoffen
Kommunikation
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Newsletter
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter aller Geschäftsstellen sehen sich bei Firmenevents regelmäßig. Klar - es gibt immer Mitarbeiter, die etwas quer schießen. Aber auch diese werden respektiert.
Work-Life-Balance
Von Teilzeit über Homeoffice bis hin zu längeren Auszeiten ist alles möglich und wird auch möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Standort- udn Abteilungsabhängig - herzlich und teilweise sehr direkt und ohne Schnörkel. Wer damit nicht zurechtkommt muss es lernen.
Interessante Aufgaben
Egals was du studiert oder gelernt hast und egal wohin du dich entwickeln möchtest - es gibt immer ein passendes Projekt für den Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Anteil Weiblich und Männlich hält sich die Waage - teilweise mehr Frauen in den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen haben es bereits bis zur Rente bei der IWB geschafft - das sagt vieles aus. Ältere werden geachtet und geschätzt und entsprechend der Verfassung/ Leistungsfähigkeit eingesetzt und gefordert. Dabei wird immer geschaut, den Mitarbeit/in nicht zu überlasten.
Arbeitsbedingungen
Ein Großteil der Arbeitsplätze sehr modern gestaltet - hin zu papierloses Büro; Stehschreibtische usw. sind selbstverständlich und es wird auch weiterhin in moderne und hochwertige Büros investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung spendet einen nicht unerheblichen Beträg jährlich an verschiedene soziale und klulturelle Einrichtungen. Sponsoring von Vereinen und Sportlern ist hier selbstverständlich. IWB stellt sich den sozialen Forderungen und übererfüllt diese seit Jahzehnten . Das Umweltbewusstsein wir in den Projekten permanent in den Vordergrund gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälterm it jährlicher Steigerung entsprechend der Inflationsrate, Bikeleasing, KiTa- Zuschuss, betriebl. Krankenvorsorge, betirebl. Altersvorsorge, .... unendliche viele Bausteine
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Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt, müssen sich aber an der Ausrichtung der Firma orientieren.