3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Doppelmoralisten,ungerechte Behandlung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist alles meine eigene Meinung zur Firma. PS: 5 langjährige Mitarbeiter haben gekündigt. s.u.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich gebe dem Unternehmen noch maximal 2-3 Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich 0 Sterne!
Jeder redet hinter jedem...
Alle morgens schlecht gelaunt, thaetralisch und hysterisch.
Image
Image ist bei den meisten Kunden versaut, da alles nur noch verkompliziert wird. Alle gehen mit der Zeit, bis auf das Büro.
Work-Life-Balance
Existiert nur wenn die Damen im Hause davon profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Nichts wird gefördert.
Alles wird verschwiegen.
Gehalt/Sozialleistungen
maximal Gehalt ca. 3500€-3800€ Brutto bis zur Rente.
Ist in Ordnung wenn man damit zufrieden ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet jeden schlecht.
Dienstältesten sehr alteingesessen keine Änderungen möglich.
(,,Das machen wir seit 20 Jahren so'') ist hier Programm!
Lob und Anerkennung wird hier sehr kleingeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber woanders bewerben...
Vorgesetztenverhalten
Kein richtiger Chef, Teilzeit-Sekräterinnen schädigen die Firma durch Ausnutzung des schwachen Geschäftsführers.
Arbeitsbedingungen
Nur bei den Damen im Sekretäriat wichtig.
Kommunikation
Erfolgt immer über 3. Person.
Probleme werden nie face-to-face geklärt.
Geschäftsführer beobachtet nur zahlen, keinen Mumm für problemlösende Teamgespräche.
Gleichberechtigung
Sekräteriat hat mehr zu sagen als der Chef und alle Mitarbeiter zusammen.
Interessante Aufgaben
Großer Trubel um mickrige Bauvorhaben.
Vieles völlig aufgespielt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Absteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
nichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Arbeitgeber nimmt Corona nicht wahr. Alles läuft wie immer. Zu dritt im Auto, keine Desinfektionsmittel, Montage mit Übernachtung im Hotel.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Grundlegende Empfehlungen der Bundesregierung umsetzen wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Der Weg ist kurz vom Liebling zur Abschussliste. Motivation muss man selbst mitbringen. Viel Eigenverantwortung im guten wie im schlechten Sinne.
Work-Life-Balance
Einige Montageeinsätze im Jahr. Ein Danke für Arbeit an Wochenenden oder ähnlichem hört man nicht. Dafür annehmbare Arbeitszeiten und relativ gute Urlaubsflexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Der Baustoffprüfer ist hier karrieretechnisch in der Sackgasse. Keine Fortbildung, keine Aufstiegschance, da auch keine Positionen da sind in die man aufsteigen könnte.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, mittlerweile sollte man gut aufpassen mit wem man über was spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere Mitarbeiter können mehr, daher tragen sie auch die Hauptlast der Verantwortung. Ältere Kollegen müssen körperlich genauso arbeiten wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung regelt keine Konflikte, motiviert nicht, kümmert sich nicht. Sie gibt viele Freiheiten, die einem jedoch irgendwann auf´s Brot geschmiert werden können, wenn es mal nicht so läuft. Mitarbeitergleichbehandlung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Maschinen gehen oft kaputt, weil regelmäßige Wartung nicht sehr geschätzt wird. Heizung in Sanitäranlagen oder Licht im Pausenraum wird nicht repariert ("nicht nötig"). Büros und Arbeitsplätze akzeptabel.
Kommunikation
Informationen für die zu erledigenden Aufgaben muss man sich selbst zusammensuchen. Meist bekommt man nur dürftige Infos und blamiert sich ggü. dem Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist gegenüber der zu leistenden Arbeit und der zu tragenden Verantwortung absolut unangemessen. Zweiter Stern für 13. Jahresgehalt und Prämie für gut laufende Jahre.
Gleichberechtigung
Sekretariat vollständig mit Frauen besetzt, technische Abteilung ausschließlich Männer. Schwer zu sagen ob je ein Bürokaufmann oder eine Baustoffprüferin eingestellt wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr umfangreich, da zu viel auf die Sachbearbeiter abgeschoben wird.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ingenieurbüro Marienwerder durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ingenieurbüro Marienwerder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ingenieurbüro Marienwerder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.