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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurbüro Niklas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurbüro Niklas
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurbüro Niklas
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    133%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft schafft vertrauen ist offen und ehrlich

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer eingebunden in sämtliche und vor allem in die wichtigen Prozesse

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und ehrlich, der Altersunterschied ist kaum bemerkbar

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit, Familie und Freizeit sind in einem idealen Verhältnis

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele und Aufgaben sind absolut klar definiert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier stimmt alles, wenn es um Fordern und Fördern geht. Ich bin frei in meinen Entscheidungen. Schwierige Aufgaben werden im Team gelöst und man fühlt sich nie alleingelassen

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