7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Tätigkeit mit Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team, schlechte Bewertungen nicht nachvollziehbar!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehen im Gebrüll unter
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht in Bezug auf die „Zusammenarbeit“ mit der Geschäftsführung. Statt Lob nur Tadel – und diesen fast täglich in extremer Lautstärke mit verbalen Entgleisungen und einem Mangel an Argumenten. Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist ausgeschlossen, da die Mitarbeiter sowohl auf zwischenmenschlicher Ebene als auch unter monetären Aspekten zu unterschiedlich behandelt werden. Hier ist auch keine Abhilfe erwünscht, sondern wird aus reiner Boshaftigkeit exerziert.
Image
Das Image entspricht nicht der Realität und keiner steht mehr voll hinter dem Unternehmen oder spricht noch ausschließlich gut darüber. Es geht (mal wieder) rasant bergab aufgrund von Kündigungen, willkürlicher oder unterlassener Nachbesetzungen und Intoleranz, woraus letztendlich auch das forensische Ergebnis resultiert: langwierig, mangelbehaftet, hochstilisiert – und in kompetentere Hände abzugeben...
Work-Life-Balance
Disbalance, da auch hier differenziert behandelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen, weil man nicht lange genug bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über die Höhe der Gehälter wird nach reiner Willkür entschieden und nicht nach beruflicher Qualifikation oder dem Aufgaben-/Verantwortungsbereich. Gehaltserhöhungen wurden zugesagt, jedoch nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nope
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern, die gut miteinander ausgekommen sind, wurde respektvoll kommuniziert. Wir haben sogar gelacht! Sowas schlägt positiv aufs Gemüt und macht sich mit einem guten Arbeitsergebnis bemerkbar. Einige von ihnen haben gekündigt, obwohl sie ihren Job gern gemacht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bei Gleichberechtigung, egal ob alt oder jung.
Vorgesetztenverhalten
Laut kununu bewerten Mitarbeiter in dieser Kategorie, wie sich Vorgesetzte in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen. Fakt ist: Es gibt nur cholerische (Konflikt-)Anfälle und sonst nichts davon. Zur Umsetzung dessen bedarf es unter anderem auch einem Sozialverhalten, welches unter der „Maske der Vernunft“ nicht zu finden ist.
Arbeitsbedingungen
In das Bremer Büro wurde jahrelang nicht investiert mit der Begründung, dass es von den dortigen Mitarbeitern nicht gepflegt werden würde. Das Hamburger Kinderzimmer-Büro wurde nach langwieriger Aufräumaktion der GF-Wohnung zweckmäßig eingerichtet.
Kommunikation
Auf Gespräche mit der Geschäftsführung verzichtet man schon nach kurzer Zeit freiwillig, da kontraproduktiv. Finden diese doch statt, dann laut, einseitig, beleidigend, sinnentleert. Das in dieser Branche erforderliche analytische Denken respektive der Sachverstand wird ad absurdum geführt. Fragen, Verbesserungsvorschläge oder sachliche Kritik sind stets unerwünscht und führen zwangsläufig zu Wutausbrüchen. Wertvolles erfährt man nicht und greift daher lieber auf die eigene langjährige Berufserfahrung zurück.
Gleichberechtigung
Angeblafft wird jeder, egal ob Männlein oder Weiblein.
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeit auf jeden Fall. Jedoch ungerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung und auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches kaum bis keinen Einfluss, denn „DAS WURDE IMMER SO GEMACHT!".
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Nicht in Worte zu fassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn er erst mal seine erste Hemmschwelle übertreten hat, ist alles zu spät
Verbesserungsvorschläge
Wenn er das selber leben würde was er predigt. Kritik ertragen.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie arbeiten alle gegeneinander und nicht zusammen
Image
Die Aussendarstellung mag gut sein, solange niemand hinter die Kulissen schaut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht in diesem Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden deutliche Unterschiede gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Durch verschiedene Standorte überhaupt keinen.
Vorgesetztenverhalten
Übt verbale Gewalt aus und schiebt eigene Fehler immer auf die Angestellten
Arbeitsbedingungen
Katastrophische Bedingungen.
Kommunikation
Klappt nicht
Gleichberechtigung
Nicht in diesem Büro
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Psychoterror und Arbeitsüberlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fährt sein Unternehmen selbst gegen die Wand mit seinem Verhalten!
Arbeitsatmosphäre
Psychische Belastungen sind vorprogrammiert, viel zu viel Arbeit, für viel zu wenig Angestellte, das Büro sieht aus wie eine Lagerhalle, man muss immer aufpassen was man macht und sagt
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Gehaltsverteilungen, Angestellte ohne Berufserfahrung oder Branchenkenntnis bekommen doppelt soviel Gehalt, wie Angestellte die schon länger dort arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht in dem Wortschatz des Arbeitgebers vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste!
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, Vorgesetzter sucht nur Fehler bei anderen, Angestellte werden verbal attakiert, Vorschläge werden komplett ignoriert
Kommunikation
Es wird aneinander vorbei geredet, Kollegen hören nicht richtig zu, Kommunizieren falsch, genauso wie der Arbeitgeber
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung - Stress pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes arbeitsaufkommen und sehr wenig MA. Vorgesetzte ist nur auf Fehlersuche und sieht die eigenen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerecht verteilt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alles ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann mich nur der ersten Bewertung anschließen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ingenieurbüro oberländer durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ingenieurbüro oberländer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.