5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nix
alles
alles
so gut, bis der neue "möchte gern" (was anderes darf man hier nicht nennen) , kam
Na, das war einmal, durch den neuen "möchte gern" alles kaputt
An dieser Stelle möchte ich ausdrücklich sagen, dass sich diese Bewertung ausschließlich auf die neue Leitung des Büros bezieht, ich denke das weiß jeder
ist super, nix zu tun, Homeoffice, Haushalt erledigen
besser woanders
soviel kann man gar nicht bezahlten
möchte man gerne, iss nix
war mal super, in schwierigen Zeiten weiß man auf wen man zählen kann
früher ja, Heute ist wahrscheinlich egal
unter aller Kanone, narzisstisch
wer schwimmt, der schwimmt
immer perfekt, Heute - wird man abgehört?
früher ja, Heute ist wahrscheinlich egal
gibt es noch welche?
Nichts!
Ein absolutes "No Go" als Geschäftsinhaber ist, meiner Meinung nach, ein narzisstisches, egozentrisches Verhalten.
Vergebene Liebesmühe.
Leider hat die tolle Atmosphäre die jahrelang bestand, mit der Übergabe an die neue Geschäftsführung merklich nachgelassen
Das Image stimmt leider nicht mehr mit dem überein, was das Büro inkl. Führungsebene und Kollegium einst ausgemacht hat.
Ich finde manche haben mehr Life als Work gemacht.
Die neue Geschäftsleitung hat innerhalb kürzester Zeit einen Teil E-Autos abgeschafft und hat auch sonst, nach meinem Dafürhalten, mit Umweltbewusstsein nicht viel zu tun. Das Sozialbewusstsein bewerte ich erst gar nicht.
Nach dem Führungswechsel gab es leider keinen kompletten Zusammenhalt mehr, die Beschäftigten waren zu sehr damit beschäftigt das beste aus der Situation zu machen, nachdem der ehemalige Geschäftsinhaber das Büro verlassen hat. Danach fiel das Kollegium auseinander und immer mehr Mitarbeiter sind gegangen
Hier kann ich zwei Sterne geben, da die "alten Vorgesetzten" (Standortleitung) sich immer noch eingesetzt haben. Leider hat die Geschäftsführung, meiner Meinung nach, eher ein Verhalten wie ein Elefant im Porzellanladen.
Moderne Arbeitsgeräte/Programme kosten Geld, da wird leider gespart und nur das gekauft, was günstig ist, ob die Arbeit darunter leidet ist egal.
Seit die neue Geschäftsführung das Büro übernommen hat, musste man leider aufpassen wer was sagte. Kommunikation wurde immer schwieriger, sowohl zwischenmenschlich als auch projektbezogen.
Zwei Sterne, weil das Gehalt nicht so schlecht war. Sozialleistungen wurden weitestgehend zurückgefahren.
/
Vor allem die Einstellung des Chefs. Sehr intelligenter Geschäftsmann der seinen Betrieb mit Leidenschaft und weitblick führt. Menschlichkeit und Emphatie sind vorbildlich.
keine
Chef und auch alle Angestellten waren immer vorbildlich.
Mein Gehalt war halt nicht viel. Das lag jetzt aber weniger am Chef sondern daran das ich einfach ein Praktikant war. Es war auch nicht so das man dort nach einem Praktikanten gesucht hat, sondern man hat es mir ermöglicht dort ein Praktikum zu machen obwohl das nicht wirklich vorgesehen war. Also sehr sozialer Chef. Dazu kommt noch das der Chef mir finanziel Privat geholfen hat als er gemerkt das ich schlechter drauf war. Gespräch, problem erörtert, Lösung gefunden. Ehrenmann!!
Da ich praktikant war gab es jetzt nicht die mega Kommunikation. Aber alles was meine Arbeit betroffen hat wurde immer kommuniziert
Vorgesetzter hat viel Verständnis. Er ist immer lösungsorientiert und ist kein Choleriker. Mein Arbeitgeber ist innovativ und gerecht.
Nichts
Keine
Alles
Nichts
Keine - das Unternehmen lebt und entwickelt sich gesund weiter
Jeder kennt seine Aufgaben und gibt sein Bestes
Das Team ist wie eine große Familie und alle bemühen sich im Rahmen ihrer Kundenkontakte das ausgezeichnete Image der Firma aufrech zu halten bzw. weiter zu verbessern.
Es wird sowohl auf den Einzelnen und seine Privatsphäre Rücksicht genommen als auch auf den Betrieb - bei Engpässen packt jeder gerne auch mal länger zu, um den Betrieb zu erhalten
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einmal eine Weiterbildung bzw. Persönlichkeitsentwicklung bei und mit einem Pferdeflüsterer zu erleben. Karriereperspektiven werden bei den Mitarbeitergesprächen aufgezeigt und ggf. durch entsprechende Weiterbildungen gefördert
Das Gehalt wird anhand der Aufgaben und mit den Mitarbeitern fair ausgehandelt und ggf. auch angepasst und entspricht den für die Branche üblichen Tarifen. Jedes Jahr findet ein gemeinsamer, ganztägiger Ausflug statt
Umwelt- und Klimaschutz ist für ein Büro, dass sich mit Starkregen und Sturzfluten selbstverständlich. Fairtrade ist bei Kaffee- und Papierauswahl selbstverständlich. Die Flüchtlingsaufnahme wurde ausdrücklich begrüßt und jetzt wird immer noch von allen Mitarbeitern Kleidung, Spielzeug, etc. für Flüchtlinge gesammelt.
Einer für Alle und Alle für Einen wird hier wirklich gelebt, was auch bei Krankheit deutlich wird
Ich habe noch mit 70 einen Minijob bekommen und fühle mich hier sehr geschätzt und werde auch noch weitergebildet
Konflikte werden umgehend angesprochen und gemeinsam gelöst. Ziele werden in Mitarbeitergesprächen immer wieder hinterfragt der realen Situation angepasst. Mitarbeiter werden in allen Entscheidungen, die auch sie betreffen frühzeitig einbezogen. Es findet jährlich eine Mitarbeiterbefragung statt, wo der Chef, die Führungskräfte, das Projektteam, die Bezahlung, die Arbeitsbedingungen, Strategie und Organisation, Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeit und Betriebsklima anhand eines Vordruckes mit Bewertungsmöglichkeiten von -3 über ok bis +3 bewertet wird
Die Wände der Büros sind mit Wischtechnik und den Farbwünschen der Mitarbeiter wunderschön hergerichtet. Indirekte Beleuchtung, modernste Computer und große Monitore sind selbstverständlich, werden entsprechen der Aufgaben auch angepasst und sind auf dem neuesten Stand.
Kommunikation beim gemeinsamen Frühstück, beim Monatsstart, in der Montagsrunde, in der Projektleiterrunde, etc. - es wird kein Problem unterdrückt, sondern kommt sofort zur Sprache
Hier gibt es sogar mehr Frauen als Männer und Wertschätzung ist hier an der Tagesordnung
Die Arbeitsbelastung wird in den Mitarbeitergesprächen und bei jedem Monatsstart besprochen und entsprechend betrieblicher Notwendigkeiten, Urlaubswünschen, Krankheitsständen und Personaldecke erläutert und diskutiert.