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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurgesellschaft Dr. Ing. Nacken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich offen und direkt. Lob gibt es in der Baubranche generell nur wenig. Kritik wird fair und sachlich geäußert.
Ab und an geht mal etwas an dir vorbei. Da musst du aktiv nachfragen.
Vertrautes Team. Sehr starker Zusammenhalt auch über den Feierabend hinaus.
Neulinge werden gut aufgenommen wenn sie sich denn positiv einbringen möchten.
Vorbildlich. Es gibt eine Kernarbeitszeit, ansonsten frei einteilbar. 40 Std Woche. Überstunden können ausgeglichen werden. Homeoffice ist möglich. Urlaub angemessen.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Tür ist immer offen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Manchmal musst du ein paar mal öfter nachhaken bis dein Anliegen gelöst ist.
Viele verschiedene Projekte unterschiedlicher Größe aus den Bereichen Wasserbau, Wasserwirtschaft, Verkehr, Infrastruktur und Tiefbau. Jedes Projekt ist eine andere Herausforderung.
Sehr gut.
Als Mitarbeiter/in wird dir viel Verantwortung und Eigenständigkeit übertragen. Die Führung hat Vertrauen in seine Mitarbeiter/innen. Bei guter Arbeit hast du alle Freiheiten. Es gibt keine permanente Kontrolle deiner Arbeit. Unterstützung bekommst du aber sofort auf Nachfrage.