Ingenieurgruppe Bauen - ein sehr guter Arbeitgeber mit toller Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Das „Du“ als Anrede gilt für alle! Für die Bürogröße sehr familiär.
Kommunikation
Alle tun ihr Bestes. Die Wichtigkeit hierfür wird von der Geschäftsführung erkannt. Aber im Alltagsstress geht auch hier mal was unter. Es werden Schulungen für eine gute Kommunikation angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang, zum Teil auch weit darüber hinaus.
Work-Life-Balance
40 Stunden und Arbeitszeitausgleich. Wenn man auf die 35-Stunden-Woche in Teilen der Industrie schaut, ist aber noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, z.T. aber auch Aufträge, bei denen die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund steht.
Gleichberechtigung
Bisher gibt es noch keine weiblichen Partner - was nicht ist kann aber noch werden! Sonst ist für mich keine Ungleichbehandlung erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hilfsbereit, unterstützend, …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird gerade verstärkt ausgearbeitet. Luft nach oben gibt es in der Baubranche aber genug! Die soziale Verantwortung wird gesehen, aber die Ingenieurgruppe Bauen will dennoch ein Wirtschaftsunternehmen sein.
Gehalt/Sozialleistungen
3 Sterne, nicht schlecht, aber besser geht immer! :)
Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt, jedoch nicht über den Standard hinaus. Kinderbetreuung wird bezuschusst. Keine Zusatzleistungen für Gesundheit, wie z.B. Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
Image
In der bautechnischen Prüfung sehr gut aufgestellt. Die größten Leuchtturmprojekte bei Wettbewerben und in der Planung bearbeiten jedoch andere Büros.
Karriere/Weiterbildung
Gut, aber Luft nach oben gibt es trotzdem. Es gibt viele interne Weiterbildungsmaßnahmen. Externe Schulungen müssen gut begründet werden. Weiterbildungen müssen zu 50% über das Arbeitszeitkonto gemacht werden. Für die Weiterbildungskosten müssen Verträge über eine weitere Beschäftigung von bis zu 3 Jahren abgeschlossen werden.
Es gibt lediglich sehr schwammige Vereinbarungen zur Weiterentwicklung. Keine genaue Definition der Verantwortungsstufe unterhalb der Gruppenleiter:innen.