Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Unternehmen tut alles um auf dem aktuellen Stand zu sein / zu kommen. Hierbei wird man voll involviert und kann mitwirken. Trotz dem kleinen Standort in Freiburg (Verwaltungsmäßig gesehen) kennt man alle anderen Kollegen und Kolleginnen und arbeitet wirklich standortübergreifend MITEINANDER! Es wird einem als AN wirklich was geboten.
dass ich richtig gerne zur Arbeit komme und mich einbringen kann
Verkehrsgünstige Lage, Kantine vorhanden
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur
tolle Teamatmosphäre, faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
keine Bezahlung wenn man seine Abschlussarbeit bei der IGB schreibt. Auch nicht, wenn die IGB einen Vorteil durch die Arbeit hat.
viele zu tun. Manchmal ist der Druck aus den Projekten echt groß.
Leider haben mehr als 10 Berufsanfänger*innen in weniger als zwei Jahren das Unternehmen aufgrund des Verhaltens von Vorgesetzten und der fehlenden Perspektive wieder verlassen. Mitarbeitenden wird vorgeworfen, sie hätten sich nicht wie gewünscht entwickelt, wobei keine nennenswerte Weiterbildung angeboten wird. Sie werden dann aufgefordert sich eine neue Arbeit zu suchen.
hoher Papierumsatz
eigentlich nichts
Kommunikation stärken und bessere Bezahlung für die MA die wirklich die Leistung erbringen.
Mitarbeitende bei der Verteilung von Aufgabe und Projekten mit einbinden. Hat in meiner Abteilung nicht stattgefunden. Durch herausfordernde Aufgaben eine Perspektive schaffen und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden. Nur so funktioniert Qualitätssicherung. Für die Bearbeitung von Lärmschutzwänden, Fertigteilfundamenten und Brückengeländern braucht man keine Master-Absolventen von Universitäten.
Kernarbeitszeiten kürzen, gezieltere Förderung der Mitarbeiter
ich finde schon ganz vieles gut. Etwas mehr Platz im Pausenraum wäre schön. Auch sollten mehr erfahrene Ingeneieure eingestellt werden. Wir haben zu oft Termindruck in den Projekten.
Zuständigkeiten innerhalb des Führungs-Kreises könnten klarer verteilt sein
Der am besten bewertete Faktor von INGENIEURGRUPPE BAUEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegialer Umgang, zum Teil auch weit darüber hinaus. Selbstorganisierte gemeinsame Teamevents der Kollegen wie z.B. Kickerturnier.
Der Kollegenzusammenhalt ist mega!
starkes Team
ich finde hier alle super nett
Die Zusammenarbeit in Projektteams funktionert auch niederlassungsübergreifend gut. Bei Projekten, welche alleine bearbeitet werden, findet man bei Fragen oder Problemen sowohl bei den Kollegen als auch bei den Vorgesetzten immer jemanden, der einem weiterhilft oder mit dem man sich austauschen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INGENIEURGRUPPE BAUEN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es viele. Karriere ist schwierig. Ich denke dafür ist das Unternehmen vielleicht nicht groß genug.
Weiterbildungen werden geboten. Karriere ist nur bedingt möglich.
Eine persönliche Entwicklung ist nur für bestimmte MA vorgesehen
Gut, aber Luft nach oben gibt es trotzdem. Es gibt viele interne Weiterbildungsmaßnahmen. Externe Schulungen müssen gut begründet werden. Weiterbildungen müssen zu 50% über das Arbeitszeitkonto gemacht werden. Für die Weiterbildungskosten müssen Verträge über eine weitere Beschäftigung von bis zu 3 Jahren abgeschlossen werden.
Es gibt lediglich sehr schwammige Vereinbarungen zur Weiterentwicklung. Keine genaue Definition der Verantwortungsstufe unterhalb der Gruppenleiter:innen.
Das Interesse an Weiterbildung findet bei den direkten Vorgesetzten keine Aufmerksamkeit. Selbst die Einarbeitung in neue Software wird nicht gefördert. Eine Förderung der Mitarbeitenden in der Abteilung Brückenbau findet nicht statt.
