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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDass er eine gute Work-Live-Balance bietet und Freiheiten lässt, wenn man engagiert seine Arbeit macht.
dass ich richtig gerne zur Arbeit komme und mich einbringen kann
Das Unternehmen tut alles um auf dem aktuellen Stand zu sein / zu kommen. Hierbei wird man voll involviert und kann mitwirken. Trotz dem kleinen Standort in Freiburg (Verwaltungsmäßig gesehen) kennt man alle anderen Kollegen und Kolleginnen und arbeitet wirklich standortübergreifend MITEINANDER! Es wird einem als AN wirklich was geboten.
Verkehrsgünstige Lage, Kantine vorhanden
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur
keine Bezahlung wenn man seine Abschlussarbeit bei der IGB schreibt. Auch nicht, wenn die IGB einen Vorteil durch die Arbeit hat.
viele zu tun. Manchmal ist der Druck aus den Projekten echt groß.
Die Führung. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter passt nicht.
Leider haben mehr als 10 Berufsanfänger*innen in weniger als zwei Jahren das Unternehmen aufgrund des Verhaltens von Vorgesetzten und der fehlenden Perspektive wieder verlassen. Mitarbeitenden wird vorgeworfen, sie hätten sich nicht wie gewünscht entwickelt, wobei keine nennenswerte Weiterbildung angeboten wird. Sie werden dann aufgefordert sich eine neue Arbeit zu suchen.
hoher Papierumsatz
An der Führungsebene arbeiten. Es ist niemand da, da wirklich Mitarbeiter führen und motivieren kann.
Kommunikation stärken und bessere Bezahlung für die MA die wirklich die Leistung erbringen.
Kernarbeitszeiten kürzen, gezieltere Förderung der Mitarbeiter
Mitarbeitende bei der Verteilung von Aufgabe und Projekten mit einbinden. Hat in meiner Abteilung nicht stattgefunden. Durch herausfordernde Aufgaben eine Perspektive schaffen und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden. Nur so funktioniert Qualitätssicherung. Für die Bearbeitung von Lärmschutzwänden, Fertigteilfundamenten und Brückengeländern braucht man keine Master-Absolventen von Universitäten.
Zuständigkeiten innerhalb des Führungs-Kreises könnten klarer verteilt sein
Der am besten bewertete Faktor von INGENIEURGRUPPE BAUEN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gutes Team und auch viele Angebote in der Freizeit etwas zusammen zu machen (z.B. auf die Stuttgarter Wasen oder Kicker-Tournier)
Wirklich sehr gut.
Es fehlt an Mitarbeiterführung und -motivation.
tolle Atmosphäre. habe mich immer wohl gefühlt
alle Kollegen sind immer ansprechbar, wenn man eine Frage hat. Es gibt auch ganz viele private Aktivitäten wie z.B. Glühweintrinken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INGENIEURGRUPPE BAUEN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geboten. Karriere ist nur bedingt möglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten im Verwaltungsbereich.
Weiterbildungen gibt es viele. Karriere ist schwierig. Ich denke dafür ist das Unternehmen vielleicht nicht groß genug.
Eine persönliche Entwicklung ist nur für bestimmte MA vorgesehen
Gut, aber Luft nach oben gibt es trotzdem. Es gibt viele interne Weiterbildungsmaßnahmen. Externe Schulungen müssen gut begründet werden. Weiterbildungen müssen zu 50% über das Arbeitszeitkonto gemacht werden. Für die Weiterbildungskosten müssen Verträge über eine weitere Beschäftigung von bis zu 3 Jahren abgeschlossen werden.
Es gibt lediglich sehr schwammige Vereinbarungen zur Weiterentwicklung. Keine genaue Definition der Verantwortungsstufe unterhalb der Gruppenleiter:innen.
