Ingenieurskunst 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Project Manager beworben und erhielt wenige Tage später einen Rückruf mit der Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen mit dem Unternehmensgründer. In diesem Gespräch wurde sehr systematisch mein bisheriger Werdegang, meine Kenntnisse sowie meine Motivation zum Arbeitgeberwechsel beleuchtet. Was mir besonders auffiel war das echte Interesse an meinen Wünschen und Interessen um eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit zu erreichen. Ich denke, dass ist gerade in Start-up Unternehmen unerlässlich.
Zwei weitere Gespräche mit zwei Practice Leaders folgten in denen der Fokus eher auf inhaltlichen Fragestellungen lag. Mir schien, dass es beiden wichtig war, mir einen realistischen Eindruck von den Projekten und der Arbeitsbelastung zu vermitteln. Alle geführten Gespräche waren sehr angenehm und wurden auf Augenhöhe geführt.

Bewerbungsfragen

Keine klassischen Stärken/Schwächen Fragen. Ziel der Fragen war meine persönliche Kenntnis und Sicht des Marktes abzufragen und zu verstehen, welche Rolle ich im Unternehmen übernehmen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich war mit dem Gespräch insgesamt sehr zufrieden. Die Verantwortlichen schafften sofort eine angenehme und entspannte Atmosphäre, weswegen ich mich von Anfang an wohl gefühlt habe. Die Büros sind freundlich und gepflegt und ich wurde gleich am Empfang abgeholt. Viele Unternehmen lassen Kandidaten oft zu lange warten. Das ist hier nicht der Fall, was mir gleich positiv aufgefallen ist. Wer als Berater den Anspruch hat, an qualitativ hochwertigen Projekten zu arbeiten, der ist hier genau richtig. Diese Professionalität und Besonderheit spiegelte sich auf der ganzen Linie im Bewerbungsgespräch wider.

Bewerbungsfragen

Auf diese veralteten und längst überholten Fragen wie z.B.: Stärken/Schwächen wurde sehr zu meiner Freude verzichtet. Ich bekam eher das Gefühl, das meine Individualität im Vordergrund steht und die Fragen gezielt auf meine vorangegangenen Äußerungen gestellt wurden. Zusammenfassend kann man sagen, dass die mir gestellten Fragen nicht nur ein Abgleich von Anforderungen waren sondern dass die Interviewer durch eine geschickte Fragetechnik Stärken, Schwächen, Ziele etc. ohnehin im Dialog erfahren haben.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma macht auf der Webseite einen seriösen Eindruck. Jedoch gibt es nicht einmal ein eigenes Klingelschild für sie. Die Büroräume sind okay, aber mehr auch nicht. Die Bewerbungsatmosphäre war ein Mischmasch aus Kumpelei und monologartigem Interview. Ich durfte kaum aussprechen und mir wurde von Anfang an klar gemacht, dass es für das Gespräch einen Zeitdruck gibt. Leider haben mir zum einen die geforderte Erfahrung auf dem Businessniveau und zum anderen noch ein paar Lehrjahre im Berufsleben gefehlt. Daher bekam ich schon mitten im Gespräch eine Absage. Das war kein Problem für mich, denn irgendwie hätte ich zu der Truppe eh nicht gepasst. Wir sind glaube ich von Anfang an nicht grün einander gewesen.

Mein Tipp an die Firma: Lieber mal den Ball flach halten und den Bewerber aussprechen lassen. Mit der "ich weiß alles besser"-Einstellung, kann man sich nur lauter Eigentore schießen.

abschließende Worte:
Ich bin mal gespannt, wie es um die Firma in 10 Jahren steht. Bis dahin alles Gute und viel Erfolg!

Bewerbungsfragen