Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das er viel am schreib tisch sitzt und von seinem guten Cafe erzählt
er sollte alle Menschen Gleich behandeln. egal Welche Herkunft
ist ok
wurde mir nie angeboten,
bist Nett und Befolgst was dir gesagt wird, bekommst du leichte Arbeit
Viele denken sie wären etwas besseres, aber nicht mal ein Vernünftiges Wort Deutsch sprechen.
am besten einen Privaten Dolmetscher mit auf Arbeit nehmen :)
für 3 Schichten Sehr wenig
Keine 0=Zero
sobald man etwas Interessantes anfängt wird man in halle 4 Geschickt.
Nichts,
Man sollte sich etwas verständigen können, 2 Mann sollte alle Menschen gleich behandel egal ob alt Jung oder Ausländische Bürger.
Es sollten auch die Mitarbeiter aus dem Ausland wie Polen, oder türkei motiviert werden und nicht nur die Deutschen.
Zu viel Stress machen machen machen
Es wird nicht darüber geredet, immer nur arbeiten dies das halle 2 Halle 3 weiter weiter
Die beuten aus.! Für diesen Lohn Unmöglich
Polnische Leute halten sehr viel zusammen
Wird nicht berücksichtigt, Hauptsache die arbeit ist erledigt
Kein Deutsch, gebrochenes deutsch,
Viele deutsche machen weniger als Menschen aus einem anderen Land
Keine
Es gibt je nach Standort viele erfahrende und kompetente Kollegen und Kolleginnen. Die meisten sind freundlich, hilfsbereit und haben viel Humor.
Man ist bemüht, gute Angebote zu machen und es hat spürbar Verbesserungen in den letzten Jahren gegeben.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In den Abteilungen hat sich in 5-6 Jahren kaum etwas verändert. Nur bei Wachstum werden stellen zusätzlich geschaffen. Es gibt kaum organisierte Weiterbildung.
Auf Mittelbau-Ebene: sehr kollegial, leider viel Verantwortungsschieberei und Genörgel, v.a. bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.
Gut.
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe. Es gibt kaum standardisierte Workflows; Management und einzelne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen handeln konsequent inkonsequent; an vielen Stellen wird mit Wissen und dem Zugang zu Wissen gespielt; die negativen Konsequenzen sind unternehmerisch teilweise drastisch; Fehler werden auf Ebene des produktiven Personals kompensiert.
Die Bezahlung orientiert sich im Branchenvergleich am Minimum.
Nationalität und Geschlecht spielen in Hinblick auf Gleichstellung kaum eine Rolle. Man könnte sogar meinen, es werden bevorzugt Frauen eingestellt.
Keine Chance
Viel zu wenig
Boahhh :)im WE nix da…
Sehr pünktliche Lohnzahlung. Punkt. Das war alles. Schade eigentlich.
Bezeichnet sich nach fünf Jahren immer noch als Startup und rechtfertigt damit die unprofessionelle Arbeitsweise und die teilweise chaotischen Zustände in den Hallen.
Mindestens monatlich stattfindende umfangreiche Besuche der Büroetage in den Hallen. Dabei direkte Kommunikation mit den dort arbeitenden Kollegen zum Thema "was läuft falsch hier unten".
Die Lean Associates mal auf die Büroetage ansetzen. Dort lässt sich deutlich mehr einsparen als eine Rolle Klebeband.
Die vom Sicherheitsdienst durchgeführten (leider durchaus notwendigen) Kontrollen beim Betreten und Verlassen der Halle lassen ein gewisses Knastfeeling aufkommen. Zu vieles ist verboten und man ist regelrecht eingesperrt.
Deutliche Diskrepanz zwischen dem nach außen gezeigten Image und den Zuständen hinter den Kulissen.
Na ja, 37,5 Stunden Wochenarbeitszeit sind OK für einen Vollzeitjob. Die Schichtarbeit ist aber sehr belastend und angesetzte Mehrarbeit (z.B. 6 Tage Woche) oft überflüssig.
Ich habe viele gute und engagierte Kollegen mit enorm viel Potential gehen sehen. Teilweise weil sie selber erkannt haben wie es in der Firma läuft und teilweise weil sie gefeuert wurden. Wer sich einsetzt, wer sich Mühe gibt, wer mitdenkt und verbessern will ist mindestens unbequem, könnte der eigenen Position gefährlich werden und wird daher blockiert und hinaus befördert. Wer immer ja sagt, den Vorgesetzten bauchpinselt, wer schleimt und kratzbuckelt der kommt weiter und wird befördert. Fachliche Qualifikation spielt dabei keine Rolle.
Sehr pünktliche Lohnabrechnung und Lohnzahlung. Ist wohl der Tatsache geschuldet dass man als Arbeitgeber die Abrechnungen wegen der drei Tage vor Ultimo fälligen Meldung an die Krankenkassen sowieso vor Monatsende fertig haben muss.
Die Höhe der Lohnzahlung bewegt sich immer etwas oberhalb des gesetzlichen Minimums. Wenn zu viele Mitarbeiter gehen (weil woanders besser bezahlt wird) dann gibt es eine kleine Gehaltserhöhung.
Geleistete Überstunden werden teilweise einfach nicht bezahlt. Ist nicht OK.
Leider darf ich nicht schildern was ich in dieser Firma an Umweltsünden alles gesehen habe.
War in meiner Abteilung kaum vorhanden. Klar, es gibt in jeder Abteilung ein Kollegenschw.... aber auch die Anderen sind gegeneinander eher gleichgültig.
Ja, ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Die Firma nimmt inzwischen jeden den sie bekommen kann - solange er noch krauchen kann.
Nach vorne raus sch.... freundlich aber gleichgültig und empathielos. Es gibt (leider) nur wenige Vorgesetzte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und zu denen man auch mal mit einem Problem gehen kann.
Da inzwischen über 90% der Mitarbeiter und damit inzwischen auch die Führungskräfte in der Halle polnisch sind werden Landsleute bevorzugt. Als Nicht-Pole hat man keine Chance. Wenn man z.B. das in polnischer Sprache stattfindende Startgespräch nicht versteht dann kommen Sprüche wie "dann lern halt polnisch".
Viel zu viele Team- und Schichtleiter haben ganz offensichtlich keinerlei Fachkenntnis und keine Führungsqualitäten.
Viele Tätigkeiten die während der Arbeitszeit passieren sollten werden in die Freizeit der Arbeiter verlegt.
Kein Betriebsrat, der ersatzweise eingeführte Mitarbeiterbeirat ist ein zahnloser Tiger, teilweise auch uninteressiert was die Belange der Mitarbeiter betrifft.
Während der gesamten Zeit meiner Anwesenheit in dieser Firma ging es in den meisten Bereichen immer nur in eine Richtung und die war nicht bergauf.
Kommunikation zwischen der Büroebene und dem Lager wäre sehr wünschenswert, findet aber kaum statt. Die gesamte Führungsriege hat keine Ahnung was wirklich in den Hallen abgeht (oder es interessiert sie nicht). Ich kenne (ehemalige) Angestellte aus den Büros denen untersagt wurde mit den einfachen Lagerarbeitern zu kommunizieren.
Wenn man mal in die obere Büroetage kommt ist man in einer anderen Welt. Man erwartet man schon fast einen Schriftzug über dem Eingang "Alle Mitarbeiter sind gleich aber manche sind gleicher" (frei nach George Orwell).
Ich habe diesen Punkt neutral bewertet weil ich keinerlei Nachteile für das eine oder andere Geschlecht erkennen konnte.
Das ist eine Lagerhalle für Kleidung. Da gibt es nicht wirklich viel Interessantes.
Den Zusammenhalt der Kollegen und das Arbeitsverhältnis.
Den gesamten Arbeitsvertrag von der Bezahlung bis zum Urlaub.
Auf Sicherheit achten! Sicherheit ist mehr als nur Stahlkappen Schuhe.
Alle Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen.
Der arbeitet wird in zwei Schichten. Ich persönlich finde die Arbeitszeiten human.
Es werden keine Fortbildungskurse oder Ähnliches angeboten.
Bezahlung ist extrem schlecht. Urlaubstage sind wenig. Fahrtkosten werden nicht erstattet. Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Urlaubsgeld gibt es Wenig bis gar nicht.
Alle für einen, einer für alle. Ein sehr kollegiales Verhalten.
Es werden keine Unterschiede zwischen alten oder jungen Kollegen gemacht. Jeder hat die gleichen Leistungen zu erbringen.
Niemand wird niemandem über- oder unter gestellt. Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist top.
Auf Sicherheit wird kaum geachtet.
Aufgrund von sprachlicher Barrieren ist es sehr anstrengend.
Recht langweilige Aufgabenverteilung. Extrem uninteressant.
Nicht
Organisation Katastrophe
Besser organisiert
keine offene Kultur, fehlende Wertschätzung des Mitarbeiters, falsche Entscheidungen auf der Führungsebene.
das Management auswechseln, weil inkompetente Menschen auf ungeeigneten Stellen.
Gleichberechtigung ist ein Tabu Thema. Der falsche Führungsstil führt zu ungesunden Korrelationen im Unternehmen.Die fehlende Offenheit und respektlose Einstellung der Führungskräfte, vermeidet konstruktive Kritik. Fehlende Feedbackkultur und nicht abgestimmte Ziele führen zu Irrtümern.
Es wird nicht nach Werten und logischem Denken gehandelt, sondern so wie jeder gerade Lust hat. Keine professionelle Einstellung des Managements, respektloses Verhalten und große Gehaltsunterschiede spalten die Mitarbeiter auf ungeschickte Art und Weiße.
Es wird durch den Konzern viel Geld werbungmäßig nach Außen getragen und als Image Verbesserung benutzt. Leider ist die Realität anders.
Schwierigkeiten mit Home Office, auch wenn es möglich wäre. Ungünstige öffentliche Verkehrsanbindung.
Persönlichkeitsentwicklung, geringe Weiterbildungsmöglichkeiten und objektive Stellung zählt nicht.
Das Gehalt ist sehr niedrig, nicht an die Kenntnisse, Erfahrungen und den Abschluss angepasst. Das Gehalt bleibt mehrere Jahre auf dem gleichen Niveau, unabhängig von der Entwicklung und Aufstieg.
Es werden auf der Gelände Imkerhäuser hingestellt und daraus Honig gewonnen, der dann an die Mitarbeiter als Geschenke verteilt wird.
Ständiger Wechsel der Mitarbeiter schadet der Identität des Unternehmens.
Keine Schutzmaßnahmen, auch für die älteren Kollegen besonders in der Pandemie Zeiten.
Fehlende offene Kommunikation und Wertschätzung des Mitarbeiters. Es ist nicht gewollt, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Ein chaotischer Stil im Unternehmen führt zu einer falschen Aufteilung der Aufgaben.
Kein zeitgemäßer Führungsstil, Angst und Druck werden als
Motivations-Methode betrachtet.
Die Anlage ist komplet neu & modern ausgestattet, dadurch gute Möglichkeiten sowohl im Lager (neues System) voll Automatiesierung, als auch gute Büroräume.
Fehlende offene Kommunikation und Wertschätzung des Mitarbeiters. Es ist nicht gewollt, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Ein chaotischer Stil im Unternehmen führt zu einer falschen Aufteilung der Aufgaben.
Die Mitarbeiter kommen aus der ganzen Welt. Fehlende Wertschätzung nur groß auf den Plakaten aufgeschrieben, aber in der Realität nicht lebendig.
Das Unternehmen ist groß und bietet unendlich viel Freiraum für neue Ideen. Schwieriger ist es dann etwas korrekt und erfolgreich zu Ende zu bringen, wenn die Richtung sich ständig ändert.
Stellt Arbeitskleidung
Kein Zusammenhalt
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
So verdient kununu Geld.