Best Place to work schon lange nicht mehr..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe kein Austrittsgespräch erhalten, wie jeder andere Mitarbeiter auch, der gekündigt hat:
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, sollten P&C nicht verärgert oder beleidigt reagieren, sondern die Mitarbeiter bis zum letzten Tag mit Wertschätzung behandeln.
P&C hat mir nie das Gefühl gegeben, dass sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfassen und unterstützen. Deswegen konnte ich das Team nie als Ansprechpartner in Problemfällen sehen.
Arbeitsatmosphäre
die Stimmung und die Motivation in der Firma ist derzeit schlecht, die Produktivität hat in letzter Zeit in fast allen Abteilungen abgenommen
Kommunikation
Keine klare und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern durch Vorgesetzte: Niemand traut sich zu einem Missstand im Unternehmen wirklich zu äußern. Viele (schockierende) Infos bekommt man durch den Flurfunk mit.
Work-Life-Balance
Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie wird durch Home- Office Möglichkeit geboten, Angebote Gesundheitsvorträge und –workshops
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter in meiner Abteilung haben mehr Ahnung in der Abwicklung von Arbeitsvorgängen, als das Teamlead .
Teamlead hat immer nur Aufgaben vorgegeben und konnte im Notfall (Personalmangel) nicht selbstständig Vorgänge abwickeln und bearbeiten.
Wenn die Mitarbeiter mehr Ahnung haben als das Lead selbst, dann gibt es eindeutig ein Problem. Nur leider hat das die Geschäftsführung des Unternehmens immer noch nicht erkannt.
1 Stern, da 0 nicht möglich..
Gleichberechtigung
Vorgesetzte/ Teamlead sind nicht fair. In meiner Abteilung wurden spürbar einzelne Mitarbeiter bevorzugt. Die ungleiche Behandlung, habe ich angesprochen und auch, dass ich das Gefühl habe, klein gehalten zu werden. Eine Entschuldigung gab es, jedoch hat sich am Verhalten des Teamleads nichts geändert.
Bewertung nicht mal 1 Stern wert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Kündigungen während der Kurzarbeit ohne Beachtung der sozialen Aspekte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Inheco-Teammitglied,
Danke, für deine Bewertung. Es ist schade, dass du mit so viel Enttäuschung unser Unternehmen verlässt. Gerne hätten wir ein ordnungsgemäßes und wertschätzendes Abschlussgespräch mit dir geführt, so wie wir es mit allen Mitarbeitenden machen, die uns verlassen. Leider warst du in deinen letzten Arbeitswochen krankgeschrieben und in diesem Fall steht es uns nicht zu, dich zu kontaktieren. Tatsächlich bemühen wir uns als Abteilung People & Culture nämlich sehr darum, alle Mitarbeitenden mit Respekt und viel Aufmerksamkeit zu begleiten.
Du schilderst ein Verhalten deiner Führungskraft, das wir so bei Inheco nicht wollen. Nun kennen wir natürlich die Sicht der Gegenseite nicht. Wir beschäftigen uns aktuell stark mit Führung bei Inheco, es finden Workshops statt und wir manifestieren unsere Inheco Führungswerte.
Wir wollen gerne auch noch richtig stellen, dass es keine Kündigungen innerhalb der Kurzarbeit gab, dies ist nicht zulässig.
Wir wünschen dir viel Erfolg und Zufriedenheit bei deiner neuen Stelle.