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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Menschen, das Produkt und den Zusammenhalt.
Die Organisation zeichnet sich durch eine äußerst internationale Zusammensetzung aus und bietet eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen an. Sie ist stets offen für Gespräche und fördert eine aufblühende Atmosphäre. Die Mitarbeiter werden als ausgezeichnet wahrgenommen. Ich gehe jeden Tag gerne hier zur Arbeit!
Personalabteilung ist sehr bemüht alle belange der Mitarbeiter zu berücksichtigen
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang, super Kollegen, tolle Produkte...
Die Qualität der Geräte, die internationalen Tätigkeiten.
Manche Mitarbeiter mischen sich in Angelegenheiten ein, die sie nichts angehen. Der Flurfunk verbreitet häufig falsche Informationen. Der neu gegründete Betriebsrat scheint meiner Ansicht nach nicht besonders kompetent zu sein und beansprucht die Zeit der Mitarbeiter ohne nennenswerten Mehrwert zu generieren.
Ich habe keine Ahnung, was der Betriebsrat macht – er gibt Geld aus und tut nichts für die Mitarbeiter. na ja – vielleicht kommt ja bald was.
Ich habe kein Austrittsgespräch erhalten, wie jeder andere Mitarbeiter auch, der gekündigt hat:
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, sollten P&C nicht verärgert oder beleidigt reagieren, sondern die Mitarbeiter bis zum letzten Tag mit Wertschätzung behandeln.
P&C hat mir nie das Gefühl gegeben, dass sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfassen und unterstützen. Deswegen konnte ich das Team nie als Ansprechpartner in Problemfällen sehen.
Ein besonders frustrierender Aspekt war der offensichtliche Mangel an Anerkennung für diejenigen, die sich jahrelang für das Unternehmen engagiert hatten. Langjährige Mitarbeiter, die ihre Zeit, Energie und Fachkenntnisse investiert hatten, wurden von der Unternehmensführung schlichtweg ignoriert.
Achtung Bewerber: es wurden viele langjährige loyale und fleißige Mitarbeiter gefeuert. Was bleibt sind Wissenslücken und Mehrarbeit für die Neuen. Überlegt euch, ob ihr so eine Unsicherheit ertragen wollt.
Wer jetzt noch nicht weg ist, steckt vermutlich bis zu den Socken drin und sieht´s nicht.
Bleibt realistisch!!!
Hört auf eure Mitarbeiter.
Fragt euch jeden Tag was man tun kann damit der Slogan " Inheco a great place to work" Realitit ist.
Wenn sich das Unternehmen gesund schrumpfen will, muss auch die Management Ebene kritisch betrachtet werden auf Notwendigkeit.
Es wäre schön wenn die Geschäftsleitung den Mitarbeitern die Wahrheit über die aktuelle Situation mitteilen würde.
Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Kollegen müssen Aufgaben an andere Kollegen abgeben.
Die Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter auch zeigen.
Das Management austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von INHECO Industrial Heating & Cooling, Standort ist Martinsried, Landkreis München ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte etwas moderner sein. Zum Teil ist die Hardware veraltet
Sehr moderne Offices
Entgegen dessen, was hier geschrieben steht, finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Top IT Ausstattung, elektr. höhenverstellbare Tische
Vom verstellbaren Tisch, bis zur Ergo Tastatur / Maus ist alles vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INHECO Industrial Heating & Cooling, Standort ist Martinsried, Landkreis München ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wurde eine interne Kommunikationsmanagerin eingestellt, damit die Geschäftsführer mit den Mitarbeitern sprechen können! Überlegen Sie für eine Minute, was dies für eine Firma dieser Größe bedeuten könnte, besonders in Kurzarbeit Zeit.
Intern gibt es viele Geheimnisse vor den Mitarbeitern.
Es werden intern gerne Zahlen und Fakten präsentiert, die sich dann als kreative Rechnen herausstellten.
Entscheidungen finden dann ohne Mitarbeiter statt.
Interne Kommunikation war in der Vergangenheit nicht die Stärke von inheco, aber es werden wirksame Maßnahmen ergriffen, um das zu verbessern. Wir sind hier auf einem guten Weg.
Klappt von ganz "oben" noch nicht immer so wie man sich das wünscht, aber es wird daran gearbeitet und das merkt man
Es wurden monatliche Versammlungen eingeführt, aber die Wahrheit hat man dort nie erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden meines Wissens Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und Mitarbeiter, die Potenzial zeigen oder Interesse bekunden, erhalten hierbei Unterstützung und Förderung.
einen wirklichen Aufstieg habe ich nie erlebt
Wenn man sich ins Zeug legt, wird das auch gewürdigt und entsprechend die Karriere vorangetrieben. Das gefällt mir sehr gut! Weiterbildung ist mehr Schein als Sein. Private Weiterbildungen (teils betriebsfremd teils betriebsfremderen) werden nicht honoriert und eher als negativ angesehen (Vermutung: Beeinträchtigung der Arbeitsleistung??) Berufliche Weiterbildungen, muss man selbst vorschlagen um dann mehrmals nachzufassen und im Enddefekt doch keine Freigabe dafür zu bekommen.
Zur Zeit leider etwas stockend
Was die Karriere betrifft, kann man hier vor allem seinen Lebenslauf füllen. Aufgrund der gegebenen Umstände ist eine klassische Karriere im eigentlichen Sinne eher unwahrscheinlich. Ein klar erkennbares Konzept für Weiterbildungen ist mir zumindest nicht bekannt.
