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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Menschen, das Produkt und den Zusammenhalt.
Personalabteilung ist sehr bemüht alle belange der Mitarbeiter zu berücksichtigen
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang, super Kollegen, tolle Produkte...
Die Organisation zeichnet sich durch eine äußerst internationale Zusammensetzung aus und bietet eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen an. Sie ist stets offen für Gespräche und fördert eine aufblühende Atmosphäre. Die Mitarbeiter werden als ausgezeichnet wahrgenommen. Ich gehe jeden Tag gerne hier zur Arbeit!
Den sehr wertschätzenden Umgang als auch die Hilfsbereitschaft der Kollegen
Arbeitsausrüstung
Dass Home Office zumindest mehr oder weniger geduldet wird (kann man noch dran arbeiten es als normal anzusehen)
Als einzelne Person mit seinen Leistungen gesehen zu werden -> Karriere vorantreiben
Ich habe keine Ahnung, was der Betriebsrat macht – er gibt Geld aus und tut nichts für die Mitarbeiter. na ja – vielleicht kommt ja bald was.
Ich habe kein Austrittsgespräch erhalten, wie jeder andere Mitarbeiter auch, der gekündigt hat:
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, sollten P&C nicht verärgert oder beleidigt reagieren, sondern die Mitarbeiter bis zum letzten Tag mit Wertschätzung behandeln.
P&C hat mir nie das Gefühl gegeben, dass sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfassen und unterstützen. Deswegen konnte ich das Team nie als Ansprechpartner in Problemfällen sehen.
Ein besonders frustrierender Aspekt war der offensichtliche Mangel an Anerkennung für diejenigen, die sich jahrelang für das Unternehmen engagiert hatten. Langjährige Mitarbeiter, die ihre Zeit, Energie und Fachkenntnisse investiert hatten, wurden von der Unternehmensführung schlichtweg ignoriert.
Achtung Bewerber: es wurden viele langjährige loyale und fleißige Mitarbeiter gefeuert. Was bleibt sind Wissenslücken und Mehrarbeit für die Neuen. Überlegt euch, ob ihr so eine Unsicherheit ertragen wollt.
Wer jetzt noch nicht weg ist, steckt vermutlich bis zu den Socken drin und sieht´s nicht.
Mittlerweile leider alles.
Bleibt realistisch!!!
Hört auf eure Mitarbeiter.
Fragt euch jeden Tag was man tun kann damit der Slogan " Inheco a great place to work" Realitit ist.
Es wäre schön wenn die Geschäftsleitung den Mitarbeitern die Wahrheit über die aktuelle Situation mitteilen würde.
Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Kollegen müssen Aufgaben an andere Kollegen abgeben.
Die Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter auch zeigen.
Das Management austauschen.
mehr Kommunikation und Vertrauen im Team – wir wollen und können helfen!
Der am besten bewertete Faktor von INHECO Industrial Heating & Cooling, Standort ist Martinsried, Landkreis München ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte etwas moderner sein. Zum Teil ist die Hardware veraltet
Top IT Ausstattung, elektr. höhenverstellbare Tische
Sehr moderne Offices
Entgegen dessen, was hier geschrieben steht, finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut.
modern, aber vermutlich auch sehr teuer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INHECO Industrial Heating & Cooling, Standort ist Martinsried, Landkreis München ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Interne Kommunikation war in der Vergangenheit nicht die Stärke von inheco, aber es werden wirksame Maßnahmen ergriffen, um das zu verbessern. Wir sind hier auf einem guten Weg.
Klappt von ganz "oben" noch nicht immer so wie man sich das wünscht, aber es wird daran gearbeitet und das merkt man
Es wurden monatliche Versammlungen eingeführt, aber die Wahrheit hat man dort nie erfahren.
Die Kommunikation zwischen die Abteilungen soll/ muss/ kann verbessert werden.
Sollte Verbessert werden. Transparente Kommunikation ist aktuell sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
einen wirklichen Aufstieg habe ich nie erlebt
Wenn man sich ins Zeug legt, wird das auch gewürdigt und entsprechend die Karriere vorangetrieben. Das gefällt mir sehr gut! Weiterbildung ist mehr Schein als Sein. Private Weiterbildungen (teils betriebsfremd teils betriebsfremderen) werden nicht honoriert und eher als negativ angesehen (Vermutung: Beeinträchtigung der Arbeitsleistung??) Berufliche Weiterbildungen, muss man selbst vorschlagen um dann mehrmals nachzufassen und im Enddefekt doch keine Freigabe dafür zu bekommen.
Zur Zeit leider etwas stockend
Was die Karriere betrifft, kann man hier vor allem seinen Lebenslauf füllen. Aufgrund der gegebenen Umstände ist eine klassische Karriere im eigentlichen Sinne eher unwahrscheinlich. Ein klar erkennbares Konzept für Weiterbildungen ist mir zumindest nicht bekannt.
Weiterbildung wird nur zögerlich erlaubt. Man könnte ja mehr wissen, als die Chefs. Und wenn man das tut, ist man der Feind.
Vorsicht Bewerber: Man bekommt Honig erzählt, wird ausgequetscht und gefeuert.
