Stabiles Unternehmen mit familiärem Charakter, das seine Mitarbeiter fördert und unterstützt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich "austoben", sprich es gibt viele Herausforderungen in allen Gebieten. Wer sich dort einbringt, wird auch gelassen. Familienfreundlich und (über die Arbeit hinaus) unterstützend. Ein Unternehmen in dem man eine berufliche Heimat finden kann (und eben nicht nur einen Job für ein paar Jahre).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal noch ein bisschen zu bürokratisch, zu sehr "Behörde" (eher durch den Konzern verursacht). Der Fairness halber: Als Unternehmen ab einer gewissen Größe und mit einer gewissen Historie ist es auch nicht so einfach. Ansonsten: Manchmal zu wenig strategisches, nachhaltiges Denken und Handeln, was leider gerne mal unnötigen Stress verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Der Weg der aktuell eingeschlagen wird ist schon gut. Also mehr von "unten nach oben" Ziele erarbeiten, Fachkarrieren, fördern von MA und Führungskräfte. Mitarbeiter als wertvollstes "Kapital". Erste Aktivitäten sind auch zu sehen, also dranbleiben bitte!
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur bis zum Konzernvorstand, viele gut gelaunte Kollegen. Wer Spaß bei der Arbeit möchte, kann diesen auch haben.
Kommunikation
Nicht immer die Stärke, aber es wird besser
Kollegenzusammenhalt
An allen Standorten überdurchschnittlich ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Es ist halt kein "Startup", daher ist die Historie auch manchmal hinderlich. Aber Stabilität ist ja auch was wert.
Interessante Aufgaben
...wer will (!) kann sich hier wirklich in vielen Bereichen austoben.
Gleichberechtigung
Historisch bedingt noch Verbesserungswürdig. Aber der Wille ist da.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt eher an erfahrenden Leuten in einigen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Moderne, gut ausgestattete Büros in KA und HH. Benötigtes Arbeitszeug wird spätestens auf Nachfrage bereitgestellt (Üblicherweise muss man sich aber bestenfalls um "Erneuerung" kümmern).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein (wird leider vom einen oder anderen Meckerkopf gerne mal übersehen) ist excellent. Jeder Mitarbeiter hat auch mal ein "privates Problem", größer oder kleiner. Dies wird vom Unternehmen aber überdurchschnittlich gut mitgetragen. Man muss es halt ansprechen, das kann man aber meiner Meinung nach auch erwarten. Umweltbewusstsein wird duch den Konzern (weil AG) ja inzwischen schon per Gesetz gefordert und es ist ein Unternehmen in einer sehr grünen Branche, aber (Hand aufs Herz) da geht noch was.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht das beste Gehalt in der Branche (Software Public Transport) und schon gar nicht in der Software/IT-Branche. Aber Geld ist nicht alles und die Sozialleistungen (Bis hin zur Betriebsrente) sind gut. Keine "Hire&Fire" Mentalität.
Image
Es gibt Baustellen, aber gerade in den letzten Monaten ist der Wille von GF und auch Konzern zu spüren etwas zu ändern. Das Image ist schlechter, als die Firma es verdient.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, da gibt es zwei Seiten: Es wird zu wenig aktiv gefördert. Ich wüsste aber auch nicht, dass eine berechtigte Anfrage in dieser Hinsicht jemals abgelehnt worden wäre. Karriere: Fachkarriere scheint langsam zu kommen, bisher eher nur "Personalführung". Auch die aktive Unterstützung für "neue" Führungskräfte ist eher passiv, wenngleich auch hier: Wer fragt wird auch gehört.