5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Seit 2018 mit neuen Chefs (29 & 40 Jahre) ist die Firma ganz anders geworden. Muss man fair sagen - Ausländerperspektive
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie. Kann immer rechtzeitig reden und schnell Rückmeldung und Entscheidung bekommen. Und auch gut Erkennen, wer die Arbeit gut kann, passende Jobs verteilen, und Beziehung zwischen Kollegen gut pflegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt noch nichts gefunden was ich schlecht finde, weil ich kann immer rechtzeitig miteinander kommunizieren
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsprogramm planen und erstellen. Kann gerne mehr Urlaub und Bonus bieten ;)
Arbeitsatmosphäre
Ganz locker und entspannt. Viele Projekt laufen aber nicht stressig unter Druck, das ist sehr selten in der Designbranche.
Image
Habe bis jetzt ca. 2 Jahre gearbeitet, einige Beschwerden über älteren Geschäftsführer gehört, aber über die 2 neuen jungen Chefs noch nicht. Falls etwas nicht gefallen sollte kann man immer direkt transparent mit Geschäftsführer oder Kollegen reden.
Work-Life-Balance
Muss nicht Überstunden machen, kann sehr gut nach rechtzeitig Feierabend machen und Privatleben noch genießen (das ist auch sehr selten in der Kreativbranche, die 2 Chefs haben den Job sehr gut organisiert). 25 Tage Urlaub, optimal wären natürlich 30 Tage, aber da der vorhandene Urlaub eigentlich immer umsetztbar ist, kann man sich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt noch keine Weiterbildung gemacht, kann ich schwer beurteilen. Aber Designprojekte sind vielfältig und international, man kann gut Arbeitserfahrung sammeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist meistens innerhalb von 3-5 Tage schon aufs Konto überwiesen. Am Ende des Jahres kommt Bonus extra, BAV Versicherung und Firmenkarte gibt’s zusätzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz steht nicht besonders in Fokus, in einer Werbeagentur wird zum beispiel viel Papier verbraucht. Eher der soziale Punkt, z.B. gibt es Unfallversicherung von Betrieb und es wird auch gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Harmonisch wie eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein 60-jähriger Kollege und zwei über 40 Jahre, wir verstehen ganz gut mit einander, die älterer sind ganz nett und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt god sein Dank nur realistische Zielvorstellung bekommen, und bei Problem rechtzeitig geregelt.
Arbeitsbedingungen
Neuer Mac, aktuelle Adobe Programme,schicke Möbel. Da ein Geschäftsführer ITler ist, muss man sich nicht um Updates selber kümmern, er löst alle technischen Problem. Als Designer/Designerin kann man ruhig auf kreatives konzentrieren. Spontan wird auch mal Obst und Essen besorgt.
Kommunikation
Da momentan insgesamt 6 Leute arbeiten in der Agentur, kann man sehr gut miteinander kommunizieren. 2 Chefs kommunizieren transparent und offen mit jedem.
Gleichberechtigung
Kollegen sind eingeladen bei Geburtstagen zusammen zu essen. Als eine Frau und aktuell einzige Ausländerin fühle ich mich ganz fair behandelt und die Kollegen und Chefs sind immer geduldig mit mein deutsch. PS: auch tolerant und freundlich an homosexuell.
Interessante Aufgaben
Die 2 Chefs können gut die Talente von Arbeiter einschätzen und Jobs gut verteilen. Falls einem die Aufgabe selber nicht liegt kann man immer reden. Für kreative Leute ist das sehr wichtig. (Durch Alltagsgeschäft wiederholen sich manche Aufgaben, die nicht immer spannend sind.)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich mit einem Pulverfass vergleichen, man weiß nie wanns kippt, absolut Unberechenbar.
Image
Die Bewertungen hier sprechen für sich und beschreiben das Image was sowohl unter Mitarbeitern als auch Kunden herrscht. Kreativität kann nur dort langfristig entstehen wo Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandelt werden. Dort wo Mitarbeiter motiviert Ihrer Arbeit nachgehen, wirkliche Entscheidungsfreiheit genießen und mit dem Unternehmen wachsen können. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist ein Multiplikator eines positiven Images. Wer so etwas sucht ist hier falsch.
Work-Life-Balance
Work Life Balance gleich null. Urlaubende werden mit Tam Tam in den Urlaub verabschiedet, damit sie bloß wiederkommen. Krankheit wird mit Argwohn betrachtet, selbst wenn man vorher nicht mehr aufrecht gehen kann. Von den Angestellten wird die Motivation erwartet, dass sie genauso arbeiten wie ein Selbstständiger.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, nach Feierabend. Unter Umständen beteiligt sich die Firma. Es wird einem aber ständig vorgehalten, wenn man im Anschluss scheinbar nicht die erwünschten Leistungen erbringt. Die Hierarchie ist so flachund man wird so klein gehalten, dass es keinen Mehrwert bringt sich diesem Stress auszusetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist ok, dafür muss man allerdings auch sehr gute Nerven und ein dickes Fell haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert gut, man ist eine Leidensgemeinschaft und muss auch schon mal kommentarlos die Fehler von anderen ausbaden. Leider lässt die direkte und ehrliche Art, mit wenigen Ausnahmen zu wünschen übrig. Oftmals läuft man ins offene Messer, weil die Kollegen froh sind gerade nicht selber im Fokus der cholerischen Aggression zu stehen. Man sieht betreten zu Boden, wenn ein Kollege vor versammelter Mannschaft zusammengebrüllt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden genauso wenig geschätzt wie Neue, im Gegenteil, die bekommen es teilweise ganz schlimm ab, weil genug Informationen über die Jahre angesammelt wurde, damit die persönlichen Erniedrigungen auch "richtig" sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Cholerische Brüllerei und persönliche Abwertungen sind an der Tagesordnung. Selbstständiges Arbeiten wird erwartet, ist allerdings nicht erwünscht, bzw. der Grad dazwischen so schmal dass man ihn eigentlich nie trifft, so dass man sich mit Aufnahme der Tätigkeit unweigerlich in eine Abwärtspirale begibt, weil man versucht alles gut und richtig zu machen, aber nach einiger Zeit feststellt dass es einfach nicht möglich ist. "Sie sollen nicht denken, sondern, dass machen was ich sage" steht der Anweisung "nun seien sie doch mal kreativ" gegenüber. Mitarbeiter werden wahllos für Fehler verantwortlich gemacht, die auf höherer Ebenen schiefgegangen sind. Die Angst der Mitarbeiter Entscheidungen zu treffen wird stetig durch Wutausbrüche und Erniedrigungen geschührt.
Arbeitsbedingungen
Nette Büros, gut ausgestattet. Allerdings sollte man nicht geruchsempfindlich sein oder den Duft der "Küste" mögen. Zuweilen begrüßt einem bereits morgens ein penetranter Fisch- und oder Essensgeruch in den Räumlichkeiten.
Kommunikation
Es wird sich bemüht regelmässig miteinander zu kommunizieren, damit jeder auf dem gleichen Stand ist, so die Theorie. Lästereien über Mitarbeiter sind von höherer Ebene an der Tagesordnung, die Besetzung der Positionen Opfer und Zuhörer sind in der Besetzung variabel.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr spannende Aufgaben, aber auch viel Wiederkehrendes. Eine nicht vorhandene Organisationsstruktur führt zu erheblicher unnötiger erhöhter Arbeitsbelastung. Alle Bemühungen um mehr Struktur und damit effektiveres Arbeiten und personelle Entlastung werden durch höhere Ebenen im Keim erstickt, "es war schon immer so und das bleibt auch so". Leider leidet dadurch die Motivation sich ins Unternehmen einzubringen.
Vielen Dank für dein Feedback, es tut uns leid das du diese Erfahrungen bei initiativ machen musstest. Ich kann dir versichern das sich seit 2015 in den von dir kritisierten Bereichen vieles geändert hat. Von einigen personellen Veränderungen und einem Inhaberwechsel Anfang des Jahres 2018 abgesehen, haben wir an vielen kleinen und großen „Stellschrauben“ gedreht. Die von dir vermisste Organisationsstruktur ist natürlich immer ausbaufähig aber wie wir finden auf dem richtigen Weg. Du bist jederzeit herzlich eingeladen auf einen Kaffee vorbeizukommen und dich davon einmal zu überzeugen.
Achtung! Besser nicht dort anfangen zu arbeiten!
1,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungs- / Buchhaltungsbereich sehr schlecht angesehen, da "nicht kreativ ist und nur Geld kostet"! Unkontrolliertes Rumschreien und Drohverhalten. Mitarbeiter scheinen alle psychisch sehr angeschlagen zu sein, da Arbeitsumfeld sehr unangenehm.
Danke für deine Rezession, klar es gibt immer mal wieder stressige Phasen aber ich kann dir versichern das keiner aus unserem aktuellen Team „psychisch angeschlagen“ wirkt. Eine unterschiedliche Behandlung von Grafik- und Büro- Mitarbeitern gibt es aktuell nicht, ohne unser Büro würden wir im „kreativen“ Chaos untergehen und das ist uns auch allen bewusst.
Geht GAR nicht !
1,3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegen wegen geht man gerne!!
Image
Nein, absolut nicht empfehlenswert!! Lieber meiden!!
Umgang mit älteren Kollegen
45+ ist nur der Inhaber.
Kommunikation
Die Informationen gibt es bisweilen nachträglich mit Gebrüll. Unter den Kollegen kaum Probleme.
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INITIATIV Team durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INITIATIV Team als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.