2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
GF ist beratungsresistent.
Scheinheilig
Keine Möglichkeit der Weiterbildung und Entfaltung der Mitarbeiter. Mitarbeiterressourcen bleiben gewollt ungenutzt.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Fachbereichsübergreifendes Arbeiten unerwünscht. Zusammenhalt daher nicht möglich.
Inkompetente scheinheilige Vorgesetzte.
Wird im Keim erstickt.
Das Gehalt ist angemessen.
Außer das Gehalt gibt es kaum positive Aspekte.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Auftraggeber und Klienten. Mehr Kommunikation. Qualifizierung der Führungskräfte (wie funktioniert Menschenführung; was ist das überhaupt?) oder besser noch den Austausch dieser, bessere Technik und mehr Ehrlichkeit.
Mobbing ist an der Tagesordnung und gehört zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur. Der Führung unbequeme Mitarbeiter werden gegängelt, gemobbt oder ohne Abfindung entlassen.
Sehr schlecht.
ist angemessen.
Karriere ist nur über Seilschaften möglich (nach Kompetenzen wird nicht gefragt). Weiterbildung ist für das Unternehmen ein zu hoher Kostenfaktor ist findet praktisch nicht statt. Supervision, die im Bereich der Arbeit mit psychisch Kranken dringend notwendig ist, wird nur selten im Jahr angeboten. Psychohygiene wird völlig unberücksichtigt.
Das Gehalt ist gut. Leider werden Gehälter unpünktlich gezahlt.
Insbesondere das Sozialbewusstsein, welches man von einem Sozialunternehmen erwarten kann, fehlt. Auf die Bedürfnisse der Klienten wird keine Rücksicht genommen. Hilfe zur Selbsthilfe findet nicht statt. Klienten dienen nur dem finanzwirtschaftlichen Zweck. Mobbing wird geduldet, Gehälter werden zu spät gezahlt und die Belange der Mitarbeiter werden ignoriert.
Sehr schlechter Zusammenhalt, was vermutlich auch daran liegt, dass von der Führung versäumt wurde, eine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen sowie den Aufgabenfeldern zu fördern.
Leider muss man hier Sterne vergeben. Weder Geschäftsführung noch Vorstand verdienen Lob. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und auch nicht gefördert. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern wird verweigert. Das Führungsverhalten ist völlig inkompetent und trägt zur weiteren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bei.
Die Technik ist völlig überholt. Dokumentationsprogramme, wie sie gesetzlich gefordert vorgeschrieben sind, fehlen.
Mitarbeiterkommunikation findet überhaupt nicht statt.
Ist vorhanden.
Es gibt interessante Aufgaben.