Zu wenig Gehalt für unentbehrlichen Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber eigentlich nichts. Die Patienten machen die Arbeit schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Undankbarkeit
Unerreichbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Im Rahmen der zahlreichen Projekte arbeiten wir alle gemeinsam daran, dass InnKlinikum zukunftsfähig auszurichten. Dazu gehören u.a. auch Initiativen, die Nachhaltigkeit und Umwelt im Blick haben. Natürlich sind aber auch die Mitarbeiten selbst gefragt, diese aktiv mit zu unterstützen und umzusetzen.
Die Vergütung im InnKlinikum erfolgt nach TVöD-K/TV-Ärzte, also nach tarifvertraglicher Eingruppierung. Diese ist, auch durch Berücksichtigung der Berufserfahrung in den Entgeltstufen und zahlreiche Zulagen, durchaus konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft.
Darüber hinaus gibt es in verschiedenen Bereichen, sofern es möglich ist, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wie Fachweiterbildungen, Leitungskurse und Spezialisierungen. Mitarbeitenden, die sich intern bewerben und nicht alle erforderlichen Kompetenzen gleich von vorn herein mitbringen, wird zusätzlich Unterstützung dabei angeboten, diese zu erwerben. Auch lässt die Weiterbildungspraxis wenig Wünsche offen: unsere Mitarbeitenden können Ihre externe Fortbildungsmaßnahmen selbst beantragen. Diese werden natürlich durch die Führungskräfte gegen die aktuellen und künftigen Erfordernisse geprüft. Sofern es jedoch keine Anträge sind, die in keinem Bezug zur eigenen Tätigkeit stehen, werden diese in der Regel auch genehmigt. Aktuell sind es bereits über 300 freigegebene Fortbildungen allein für 2024.
Die Themen Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führungsverhalten, die wir im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbefragung analysiert haben, sind ebenfalls bereits in Bearbeitung. Ich hoffe, Sie haben die Gelegenheit genutzt uns umfassend Rückmeldung zu geben, die wir entsprechend berücksichtigen können.
Einige Punkte sind mir leider noch nicht ganz klar, weil mir hier noch Zusammenhänge oder Hintergründe fehlen. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen und wir gemeinsam einen differenzierten Blick darauf werfen.
In Ihrer Rolle als Führungskraft bei uns sind Sie ein maßgebliches Bindeglied zwischen Ihren Mitarbeitenden und der Unternehmensleitung. Dies positiv auszugestalten und vorzuleben fällt Ihnen sicherlich nicht leicht, wenn Sie selbst nicht zufrieden und glücklich sind.
Nutzen Sie die Chance und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Herzliche Grüße,
Nicole Unterreiter