Hier zu pflegen macht krank
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern, als wollte man sie loswerden
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter schätzen lernen
Keine leeren Versprechungen
Kommunikation
Gutes Personal halten und nicht noch unterstützen schneller zu gehen
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständigen Stress sehr angespannt
Kommunikation
Von Führungsebene keine offene Kommunikation mit Mitarbeitern, Gerüchte werden geleugnet und bewahrheiten sich dann ein paar Tage später doch
Kollegenzusammenhalt
Auf Station gut
Work-Life-Balance
Im frei ständige Anrufe, ob man einspringen kann, teilweise nur 1 Ausschlaftag nach Nachtdiensten, Wochenenden von Urlauben sind mit Dienst verplant
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Kommunikation, nur Druck, wenn man die Arbeit mit noch weniger Personal nicht schafft
Arbeitsbedingungen
Renovierungen sind an vielen Dingen längst überfällig, alles wird notdürftig überklebt, Wasserschäden, kaputte Wände, nichtmal neue Beschilderungen sind drin
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das differenzierte Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Es hilft uns dabei unsere Potenziale zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Natürlich bedauern wir sehr, dass Sie offensichtlich nicht mehr glücklich in ihrer Beschäftigung waren.
Einige Themen liegen in der direkten Zusammenarbeit auf der Station. Um diese besser zu verstehen würde ich Sie gern zu einem vertraulichen Dialog einladen. Sie können mich jederzeit gern kontaktieren.
Dennoch würde ich auch gern auch ergänzen, dass wir als InnKlinikum beständig daran arbeiten uns zu verbessern.
Im Bereich Kommunikation stehen zahlreiche Informationsquellen mit regelmäßigen Update durch den Vorstand und verschiedene Abteilungen/Bereich zu den Entwicklungen im und um das Klinikum zur Verfügung. Der neu implementierte Führungskodex soll allen dabei helfen, wertschätzend miteinander umzugehen und im Bedarfsfall auch mal die "gelbe Karte" zu heben, denn wir schätzen unsere Kolleginnen und Kollegen sehr, jeden einzelnen.
Eine angemessene Work-Life-Balance und gute Planbarkeit streben wir für alle auch durch die Nutzung von InnTime an, was nicht zuletzt eine regelkonforme Planung von Freizeiten in der Dienstplanung unterstützt und überwacht.
Durch Engergiesparinitiativen und kleine Wettbewerbe haben wir auch in der letzten Wintersaison unseren Beitrag zur Umwelt- und Ressourcenschonung geleistet, für deren positives Ergebnis unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Anschluss von den Klinikleitungen und dem Vorstand "belohnt" wurden. Es liegt an jedem von uns sorgsam und schonend mit den zur Verfügung gestellten Materialien umzugehen und Verschwendung zu vermeiden.
Mit der Vergütung nach Tarifvertrag und zahlreichen Mitarbeiter-Benefits darüber hinaus, was auch die Möglichkeit zur Teilnahme an vielseitigen internen und externen Fort- und Weiterbildungskursen beinhaltet, müssen wir uns sicherlich nicht verstecken und ermöglichen jeder/m Mitarbeitenden neben einem interessanten Gehaltspaket auch ihren/seine Karriereweg mitzugestalten. Auch die aktive Gestaltung des demografischen Wandels ist uns dabei ein besonderes Anliegen.
Ich lade Sie herzlich ein, vertraulich mit mir in Kontakt zu treten, um die Themen, die bei Ihnen persönlich zu Unzufriedenheit im Job geführt haben, zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie auch privat alles erdenklich Gute und viel Erfolg!
Mit den besten Grüßen,
Ihr Team der Personalabteilung