Moderner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad Leasing
Einzahlung in die private Rente
regionaler, toller Arbeitgeber
Bezahlung nach TVöD
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Datenschutz, über Krankmeldungen wird sich am Gang unterhalten, jeder kann mithören.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die viele Überstunden haben anzubieten sie abzubauen, mehr Freizeitausgleich
Es kann nicht sein, dass einige Mitarbeiter im minus sind und ausgeglichen verplant werden und andere Mitarbeiter mit Überstunden jedes Monat mindestens 5 Stunden bis 10 Stunden überplant werden und das über Monate. (Meine Abteilung )
In anderen Firmen ist es auch möglich und dort herrscht auch der gleiche Personalmangel!
Arbeitsatmosphäre
Der Pflegemangel erleichtert die Atmosphäre leider nicht. Das Wort Wertschätzung ist in meines Erachtens ein Fremdwort der Führungsabteilung, meiner ehem. Abteilung.
Work-Life-Balance
nach ein Wunschplan
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Personalmangel
respektloser Umgang von einigen Vorgesetzten, was sehr traurig ist, man kann gewisse Personen nicht ändern also stand für mich der Entschluss, ich muss mich ändern und ich muss diese Abteilung verlassen.
„Respekt ist kein Privileg, sondern die einfachste Form mit Menschen umzugehen.“
Interessante Aufgaben
Ich habe die Aufgaben sehr interessant gefunden, laut 1-2 Vorgesetzten kann das jeder Laie von draußen oder „jeder dressierte Stadtaffe „
das demotiviert, leider
Gleichberechtigung
Gewisse Personen konnte man nichts recht machen, vor allem Frauen nicht es wurde immer etwas bemängelt, obwohl es dafür keine Gründe gab. Dazu kann ich Ihnen einige Sprüche wortwörtlich zitieren, die ich mir notiert habe.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik und Arbeitsgeräte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr auf papierlose Dokumentation
Informiert viel über email
investiert in E Autos
bietet den Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich ein Jobrad zu leasen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird in die private Rente eingezahlt
Gehalt spricht nach den Regeln des TVöD
Image
Nach außen wird große Werbung gemacht, was andere Mitarbeiter über die Klinik sprechen ist sehr verschieden und kann ich nicht beurteilen, aber meiner Meinung ist, das Image ist sehr gut.
Wahrscheinlich wär ich immer noch am Innklinikum tätig, wenn mich dieser persönliche Umgang nicht persönlich so angegriffen hätte.
Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Super, tolle Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns dieses ausführliche Feedback gegeben hast.
Du hast zahlreiche Aspekte sehr positiv bewertet, wie unsere Mitarbeiter-Benefits und -Programme, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Gehalt und Sozialleistungen, Karriere und Weiterbildung, der Kollegenzusammenhalt und der Umgang mit älteren Kollegen.
Umso wichtiger ist es aber auch, sich den Bereichen zu widmen, die Verbesserungspotential aufweisen:
Datenschutz hat für uns absolute Priorität. Neben regelmäßigen verpflichtenden Schulungen für alle Mitarbeitenden, umfangreiche Informationen, fortlaufenden Initiativen der Kollegin für Datenschutz und Compliance und auch Datenschutzaudits, gibt es aber natürlich auch den "Alltag" vor Ort. Jeder Mitarbeitende ist dafür verantwortlich, sich an die Datenschutz-Regeln zu halten, insbesondere bei besonders sensiblen Daten und Bereichen. Wir laden alle Kolleginnen und Kollegen dazu ein, sich gegenseitig dabei zu unterstützen und einander auch Hinweise zu geben, wenn etwas nicht datenschutzkonform ist.
Über die Sommermonate hinweg hatten wir uns den "Sommerfahrplan" auf die Fahne geschrieben. Alle Bereiche waren angehalten in den Monaten nachdem die Covid-Fallzahlen gesunken waren, den Mitarbeitenden soviel Stundenabbau wie möglich und umsetzbar einzuplanen und zur gewähren. Das hat insgesamt auch geklappt, je nach Bereich natürlich mit Schwankungen. Unser Dienstplanerinnen und Dienstplaner werden aktuell im Rahmen unsere Projektes zur Einführung des neuen standortübergreifenden Dienstplanprogrammes auch alle nochmal detailliert geschult. So können (fortgesetzte) "Planungsfehler" künftig vermieden werden. In der Verwaltung jedoch findet aufgrund der Gleitzeit keine Dienstplanung statt, hier sind Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen in der Verantwortung der Planung der Arbeits- und Ausgleichszeiträume.
Gegenseitige Wertschätzung und Respekt sind Grundfeiler eines guten Miteinanders und das selbstverständlich auch bei uns im InnKlinikum. Das gilt fürs eigene Team, wie auch die Kolleginnen und Kollegen andere Abteilungen und gleichermaßen für die Führungsebene. Es ist mehr als bedauerlich, wenn es zu Situationen gekommen ist, in denen diese Grundwerte nicht gelebt wurden. Jeder Mitarbeitende ist wichtig und jede Aufgabe ist wertvoll!
Manchmal kann es hilfreich sein, sich Unterstützung zu holen, wenn man das Gefühl hat, allein nicht weiterzukommen. Hierfür stehen zahlreiche Vertrauenspersonen zur Verfügung.
Ich stehe sehr gern auch noch einmal für einen persönlichen (auf Wunsch auch vertraulichen) Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Dir persönlich alles Gute und für die berufliche Zukunft viel Erfolg!
Viele Grüße,
das Team der Personalabteilung