3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!
Oh, es gibt zu viel
NICHTS
Fast alles
keine, sollte von Grund auf sein Verhalten ändern, aber nicht nur reden, auch machen
miserabel, man hat keine Lust täglich zur Arbeit zu gehen
oh, je, viele Kunden springen immer wieder ab
nicht vorhanden
NULL
unterdurchschnittlich
schlecht, in einer Christengemeinschaft zu sein, hilft nicht.
etwas vorhanden, aber Achtung vor Denunzianten
schlecht
miserabel
sehr schlecht, hoher Druck weil sehr schlechte Planungen
wenn die Führungsebene (so gut wie nicht vorhanden) etwas will, dann melden die sich, ansonsten herrscht auch mal tagelange funkstille
nicht vorhanden
nichts
vieles
An sich selbst arbeiten.
Loben ist hier nicht an der Tagesordnung. Fairness und Vertrauen wird hier nicht vorgelebt.
Außerhalb gut reden heißt ja nicht das derjenige hinter der Meinung steht.
Innerhalb gibt es sehr viele Spannungen, die von der Leitung nicht erkannt sind.
Jederzeit Urlaub ist nicht möglich. Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Gruppenzwang herrscht keiner.
Keine Chance - hier ist nur "arbeiten" und "funktionieren" möglich.
Löhne und Gehälter werden meist pünktlich gezahlt.
Fairen Lohn und Gehälter sind fraglich - Mindestlohn wird bevorzugt.
fair trade = nein
Soziales ist an der untersten Grenze
Kollegen gehen meist ehrlich miteinander um - aber nur im Rahmen der Vertrauenswürdigkeit der Kollegen
Nicht zu beurteilen
Erfolgte Fehler schreiben Vorgesetzte gerne den Mitarbeitern zu, so dass diese in der "Verantwortung" stehen sollen. Realistische Ziele werden für die Mitarbeiter nicht ausgesprochen.
Ist in großem Maße anzupassen
Nur für Führungskräfte. Mitarbeiter erhalten Anweisungen und müssen spuren (am liebsten nur abnicken)
Nicht zu beurteilen
Die Arbeitsbelastung ist klar. Mitarbeiter "knechten"
Es gibt hier nur eine klare Linie:
Minimaler Einsatz mit maximaler Ausbeute (Euro) für das Unternehmen.