Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei innoQ Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden regelmäßig über die Entwicklung der Firma informiert und auch sonst über personelle und organisatorische Veränderungen auf dem Laufenden gehalten. Manche sensible Themen könnten eventuell manchmal auf einem anderen Weg kommuniziert werden. Ist für mich allerdings Klagen auf einem hohen Niveau.
Ich kenne natürlich nicht alle Kollegys, bin aber bisher nur auf schlaue, hilfsbereite und einsatzbereite Leute getroffen. Nach dem Prinzip "Jeder Jeck ist anders" sind die Befindlichkeiten unterschiedlich, aber das finde ich eher spannend.
Keine Überstunden, absolute Unterstützung für private Herausforderungen. Ich habe schon mein Baby mit zum Vortrags-Firmenevent mitgenommen und das war nicht nur kein Problem, sondern wurde gut aufgenommen. Ich kann bis auf die Events 100% im Homeoffice arbeiten, es gibt auch immer die Möglichkeit in die Offices zu fahren oder sich in einem Coworking-Space zu treffen
Ist natürlich immer projektabhängig, aber die eigene Weiterentwicklung wird überall unterstützt und ist explizit gewollt. Jede*r soll sich mit 20% seiner Arbeitszeit weiterbilden und weiterentwickeln. Es ist möglich bei Kollegys über die Schulter zu gucken, an Schulungen teilzunehmen und Wissen zu teilen ist explizit gewünscht.
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt. Sowohl persönlich als auch mit meiner Arbeit. Die Kollegys sind alle sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit für Fragen und Sparring. Die Prozesse sind so einfach wie möglich und zeugen von Vertrauen auf das eigene Urteilsvermögen.