4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Kunden, viel Gestaltungsfreiraum, work life balance!
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten Kundenberatung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern Fluktuation von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die nach außedem präsentierten Werte dieses Unternehmens passen überhaupt nicht mit dem tatsächlichen Verhalten der Geschäftsführer zusammen. Sticheleien, Herabwürdigungen und Arroganz sind an der Tagesordnung. Wird mit einer guten Work-Life-Balance, Beratung und Coaching geworben, so wird dementgegen eher über Kunden und Mitarbeiter hinterücks gelästert. Eine längere Mitarbeit in diesem Unternehmen schafft wohl eher die Notwendigkeit für ein anschließendes therapeutisches Coaching.
Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Innoreal durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Innoreal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.