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INNOSYSTEC 
GmbH
Bewertung

Außen hui, innen pfui

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit einer Änderung der Führungsmannschaft und der neuen Strategie geht es abwärts und die Mitarbeiter wurden nicht an der Ausarbeitung dieser Strategie beteiligt.

Kommunikation

Es wird sehr viel über inhaltliche Positionen diskutiert, aber nicht über die konkrete Umsetzung. Da steht der Mitarbeiter dann alleine da.

Kollegenzusammenhalt

Noch das beste an der Firma

Work-Life-Balance

Bei wichtigen Projekten wird nicht intensiv mit dem Kunden gesprochen. Das hat zur Folge dass dann plötzlich Meilensteine statt in 4 Monaten in 4 Wochen fertig sein müssen..

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist freundlich und respektvoll. Ein ehrliches persönliches Feedback bekommt man nicht.
In den letzten Jahren wurden einige Mitarbeiter von heute auf morgen rausgeworfen, obwohl diese gute Arbeit geleistet haben und sich nichts zu Schulden haben kommen lassen. So geht man nicht mit Mitarbeitern um, schon garnicht wenn es der Firma wirtschaftlich sehr gut geht und es durch Wachstum genügend andere Jobs gibt.

Interessante Aufgaben

Sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Alles hat hohe Priorität.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht verlängern der Probezeit wurde am letzten Tag mitgeteilt. Dadurch keine Chance Arbeitslosigkeit zu verhindern. Details dürfen hier ja leider nicht genannt werden

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur theoretisch.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Camilla von Baer

Liebe INNO-Kollegin, lieber INNO-Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass Du diesen Weg gewählt hast, um Deinen Unmut mit den Veränderungen im Unternehmen kundzutun und ich kann nur von Herzen anregen, stattdessen den Dialog mit uns zu suchen. Nur so können wir gemeinsam besser werden.

Einige Deiner Kritikpunkte kann ich leider nicht nachvollziehen und bitte Dich, diese in einem persönlichen Gespräch (mit mir, einem Kollegen aus der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung) zu erläutern.

Über Deine Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen.

Camilla von Baer, CEO

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