Vom Ehrgeiz zum Ergebnis. Große Wirkung mit kleinen Stolpersteinen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar der Verbesserungsprozess der letzten Jahre und das Einbinden aller Mitarbeiter an diesem Prozess. Und dass man auch vom Mitarbeiter genannte Wünsche in den Ergebnissen sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eben die fehlende Kommunikation bezüglich Karriere und Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt in den letzten Jahren so grandiose Fortschritte gemacht, was die Arbeitsatmosphäre und den Wohlfühlfaktor für jeden Mitarbeiter stark verbessert hat. Es fehlt einfach nur noch etwas klare Kommunikation bezüglich Karriere und Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Arbeitszeit bei der Inno gab es leider intern viele Machtspiele und zumindest das Verhältnis zu Vorgesetzten war wenig vertrauensvoll. Das hat sich zum Glück geändert und die wenigen Personen, welche dazu beigetragen haben, sind nicht mehr Teil der Firma. Seid einigen Jahren gibt sich die Inno viel Mühe, die Arbeitsatmosphäre für jeden Mitarbeiter sehr angenehm zu gestalten. Meiner Meinung nach machen sie in diesem Bereich einen richtig guten Job und ich fühle mich sehr wohl. Ein Stern fehlt noch, weil der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Es fehlt an manchen Stellen noch die Transparenz für Entscheidungen aus der Führungsebene, was das Vertrauen noch nicht komplett erlaubt. Das kann aber auch Teil meiner früheren Erfahrung sein.
Sehr positiv finde ich die Workshops, welche mit den Mitarbeitern durchgeführt wurden und werden, um diese Probleme anzugehen und die Umsetzung hat bisher immer sehr gut funktioniert.
Kommunikation
Es finden regelmäßig verschiedene Meetings statt, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und mitzunehmen. Ich bin der Meinung, dass man als Mitarbeiter auf jeden Fall weiß, wie es der Firma geht und wo es aktuell hingehen soll. Auch die Entscheidungen dazu werden klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wunderbar. Eine schöne Willkommenskultur und viele Möglichkeiten den Zusammenhalt zu festigen, z.B. durch gemeinsame Unternehmungen, wie einmal im Monat einen gemeinsamen Workshop und Mittagessen, Gaming-Night, Projekt-Feiern, Spiele-Abende usw.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und Teamtage. Ich kann meine eigenen wichtigen privaten Termine ( z.B. Arzttermine ) wahrnehmen und die Arbeitszeit einfach am Nachmittag nachholen. Sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt überlappt sich meiner Meinung nach stark mit der Arbeitsatmosphäre. Es fehlt einfach noch die letzte klare Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, wie ich unter Arbeitsatmosphäre beschrieben habe. Loben möchte ich hier nochmal die Mühe, die sich unsere Vorgesetzen machen, um uns ein gutes Gefühl zu geben.
Interessante Aufgaben
Ich habe jederzeit das Gefühl, meinen Aufgabenbereich beeinflussen zu können und habe das auch schon oft getan. Die Aufgaben liegen logischerweise im Technologiebereich des Unternehmens. Aber selbst bei neuen externen Themen, die meiner Meinung nach eine Bereicherung für die Firma sein können, werden Möglichkeiten wie Schulungen angeboten, um diese dann in den Technologie-Stack der Firma einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung. Die Rechner sind sehr gut für meine Aufgaben geeignet und erlauben auch ein angenehmes Arbeiten im Homeoffice. Die Büros sind im Schnitt mit 2-3 Personen besetzt, welche auch aus demselben Team stammen. Dank Homeoffice gibt es aber auch genug freie Büros, um mal alleine Arbeiten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen der Firma sind meiner Meinung nach sehr gut. Es gibt auch regelmäßig Boni ( Anteil am Unternehmensgewinn ). Was mich zu 3 Sternen bringt, ist die absolut intransparente Kommunikation, was Gehälter angeht und leider auch noch die alte Weisheit: "Über Gehälter spricht man nicht." Aus meiner Sicht, ist das komplett veraltet und führt nur zu mehr Unzufriedenheit. Hier wünsche ich mir klare Ansagen aus der Führungsebene, wo man steht, warum man da steht und was man tun kann, um das eigene Gehalt zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Bezüglich Karriere herrscht noch die meiste Unsicherheit. Es ist nicht klar, was ein Mitarbeiter tun muss, um in der Firma voranzuschreiten. Und auch wohin man voranschreiten kann ist nicht klar kommuniziert. Aktuell werden die Arbeitsstellen in der Firma neu beschrieben. Ich hoffe, dass zu Beginn des nächsten Jahres dann diese Rollen klar sind und man sich entsprechend durch Leistung und Arbeitsweise nach oben bewegen kann.
Bezüglich Weiterbildung gibt es viele und gute Möglichkeiten sich selbst voranzubringen. Man bekommt von seinem Vorgesetzen immer die Möglichkeit, auf eigenen Wunsch eine Fortbildung zu machen. Außerdem gibt es auch durch die Firma vorgeschriebene Fortbildungen, welche allerdings bisher immer sinnvoll und nützlich waren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe INNO-Kollegin, lieber INNO-Kollege,
wir bedanken uns ganz herzlich für dein offenes, transparentes und wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die Entwicklung der INNO in den letzten beiden Jahren als positiv bewertest. Bedanken möchte ich mich auch, dass du die Themen, die aktuell noch nicht so gut laufen, offen thematisierst. An den Themen Transparenz bei Entscheidungen sowie im Zusammenhang mit Gehältern und Weiterentwicklungsmöglichkeiten arbeiten wir mit Nachdruck, um hier zeitnah eine positive Veränderung herbeizuführen. Schön zu lesen, dass die Einbeziehung der Mitarbeiter in die uns wichtigen Themen gut bei dir ankommt. Gerne kannst du auch jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen, Ideen oder sonstigem auf mich direkt zukommen. Ich freue mich auf den Austausch!
Wir freuen uns, dass du Teil der #innocrew bist!
Viele Grüße
Anke