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innotec 
deutschland
Bewertung

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Zu wenig Struktur und zu wenig Investition in das eigene Unternehmen.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Sachen prinzipiell offen ansprechen, aber da die Mitarbeiter selber kein Mitentscheidungsrecht haben, wird kaum was umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mitentscheidungsrecht der Mitarbeiter
Keine klare Struktur
Wenig Zukunfts-orientiert
Keine Investition in die eigene, interne Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Es ist kontraproduktiv wenn man den Mitarbeitern wenig bis gar keine Anerkennung zugesteht .. Ich bin der Meinung, dass das Geschäft deutlich größer und besser funktionieren würde, wenn man mehr in die interne Struktur investiert, neue IT-Strukturen anlegt und das ganze professioneller, besser strukturiert und klarer kommuniziert aufbauen würde.

Verschwendetes Potential leider.

Arbeitsatmosphäre

DIe Atmosphäre ist leider geprägt von zu hohem Arbeitspensum.

Kommunikation

Durch die unklare interne Struktur wird leider kaum bis garnicht miteinander gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sprechen leider sehr wenig mit den Angestellten und es gibt teilweise auch unklare Führungsstrukturen. Prizipiell läuft es so, dass es einen Ansprechpartner gibt - das ist der Geschäftsführer - und darüber hinaus nichts. Ein Betriebsrat wäre wünschenswert gewesen, war aber nicht gewollt seitens Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Sehr monton und Aufgaben werden teilweise nur halb übergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Umstrukturierung von Pannenbecker zu Innotec wurden rund 260 Mitarbeiter gekündigt - hierbei auch überwiegend ältere Kolleg:innen, die kurz vor der Rente standen ... Moralisch sehr schwierig zu vertreten.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltetes System - das interne ERP ist bereits über 15 Jahre alt und das merkt man leider enorm.. Eine Person macht dies und sollte diese Person nicht da sein, gibt es keine Ausweichmöglichkeit aufgrund des veralteten Systems.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bereits erwähnt - Kündigungen ...

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist klar verhandelbar und läuft tatsächlich sehr gut.
Wenn man sich einsetzt, bekommt man auch entsprechend mehr.

Image

Das Image bei den Kunden hat leider abgenommen..

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nicht - Karriere-Möglichkeiten auch nicht.
Das Unternehmen wird aus einer Hand geführt und die Geschäftsführung lässt weiteres leider nicht zu. Vielleicht wäre es eine Idee, Mitarbeiter mehr zu fördern, um interne Positionen stärker zu besetzen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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