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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Zusammenarbeit nicht
Man kann Sachen prinzipiell offen ansprechen, aber da die Mitarbeiter selber kein Mitentscheidungsrecht haben, wird kaum was umgesetzt.
Kein Mitentscheidungsrecht der Mitarbeiter
Keine klare Struktur
Wenig Zukunfts-orientiert
Keine Investition in die eigene, interne Struktur.
Unbedingt die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Es ist kontraproduktiv wenn man den Mitarbeitern wenig bis gar keine Anerkennung zugesteht .. Ich bin der Meinung, dass das Geschäft deutlich größer und besser funktionieren würde, wenn man mehr in die interne Struktur investiert, neue IT-Strukturen anlegt und das ganze professioneller, besser strukturiert und klarer kommuniziert aufbauen würde.
Verschwendetes Potential leider.
Der am besten bewertete Faktor von innotec deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist klar verhandelbar und läuft tatsächlich sehr gut.
Wenn man sich einsetzt, bekommt man auch entsprechend mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innotec deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht - Karriere-Möglichkeiten auch nicht.
Das Unternehmen wird aus einer Hand geführt und die Geschäftsführung lässt weiteres leider nicht zu. Vielleicht wäre es eine Idee, Mitarbeiter mehr zu fördern, um interne Positionen stärker zu besetzen.
