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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotisch und niederschmetternd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee von respektvoller Zusammenarbeit ist da. Prinzipiell besteht ein Interesse and Weiterentwicklung und neuen Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enorm viel, teilweise böswilliger Tratsch, wodurch das Arbeitsklima vergiftet wird und unendlich langsame Mühlen, bevor es zu minimalsten Veränderungsschritten kommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten den Tratsch nicht anheizen, sondern unterbinden und dabei kritische Stimmen fördern. Vielleicht würde dabei eine Aufstockung des Personals helfen, da der Workload für jeden einzelnen unheimlich hoch ist. Außerdem würden eine höherfrequente Supervision und regelmäßige Mitarbeitercoachings bzw. Teambildungsmaßnahmen einiges beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Tratsch und herabwürdigendes reden hinter dem Rücken von Mitarbeitern an denen sich die Vorgesetzten teilweise beteiligen. Es wird wenig gelobt, mehr bemängelt. Neue Ideen und die Suche nach Hilfe laufen gegen Mauern oder verlaufen wortlos im Sand.
Image
Die Motive der Firma sind vielversprechend, jedoch hapert es zum großen Teil an der Umsetzung. Leider.
Work-Life-Balance
Generell gibt es eine enorme Überstundenlast. Für den Workload sind zu wenig Mitarbeiter vorhanden. Es wird sich dennoch bemüht, Urlaubswünsche umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziert und es wird Wert auf die Weiterbildung von Mitarbeitern gelegt. Zumindest wurde in dieser Weise kommuniziert. Konkret erbetene, notwendige Weiterbildungen stießen jedoch oft auf taube Ohren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, jedoch ist die Ausbezahlung der sich mehr als reichlich ansammelnden Überstunden nur schwer bis kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf diese Aspekte wurde großen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird viel geredet, aber direkt angesprochen werden diese Punkte selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht. Jeder hat gleiche Förderungs- und Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde oft mehr der Anschein erweckt, Mitarbeiter mit einzubeziehen. Oft jedoch wurde trotzdem über Köpfe hinweg entschieden. Konfliktfälle werden aus Zeitgründen gern aufgeschoben, totgeschwiegen oder bagatelisiert.
Arbeitsbedingungen
Das Inventar besteht teilweise aus gespendeten und gebrauchten Dingen, da im sozialen Sektor nur wenig Geld fließt. Mit etwas Geduld, bekam man jedoch meist etwas, mit dem man weitestgehend arbeiten konnte.
Kommunikation
Diese Meetings gibt es. Sie sind jedoch oft unstrukturiert und gehen über mehrere Stunden ohne Pause.
Gleichberechtigung
Es wird sehr großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Interessante Aufgaben
Hier hat man wirklich viel Spielraum und einige Freiheiten, was sehr angenehm war.
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