Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Seit der Firmengründung 1997 hat innovaphone die Entwicklung der IP-Telefonie maßgeblich mitgestaltet und vorangetrieben. Bis heute steht das inhabergeführte, zu 100% eigenfinanzierte Unternehmen für Kontinuität und Werthaltigkeit und für starke Entwicklungsleistung. Sämtliche innovaphone Hard- und Softwarelösungen werden von den Ingenieuren und Software-Spezialisten inhouse entwickelt und in Europa produziert.
innovaphone beschäftigt am Firmensitz in Sindelfingen, an weiteren Standorten in Deutschland sowie an drei ausländischen Niederlassungen in Frankreich, Österreich und Italien derzeit mehr als 100 Mitarbeiter.
Leitidee der innovaphone-Entwicklungsabteilung ist das evolutionäre Hineinwachsen in neue Technologien: Vom ersten VoIP-Gateway über das voll ausgereifte IP-Telefonie-System innovaphone PBX hin zur Unified Communications-Lösung myPBX bis zur universellen Arbeitsumgebung innovaphone myApps – bei innovaphone sind technologische Innovation und hoher Investitionsschutz miteinander vereinbar. Diese Verlässlichkeit spiegelt sich auch in der Vertriebsstrategie des Unternehmens: Zu beziehen ist das innovaphone Produktportfolio von Anfang an über autorisierte Reseller und Distributoren, die im hauseigenen Trainingscenter geschult werden. Auch die innovaphone myApps Cloud-Lösung wird über die innovaphone Partner vertrieben und eröffnet neue Geschäftsmodelle.
Mit der Arbeitsumgebung myApps denkt innovaphone Firmenkommunikation radikal neu: Das auf modernen Web-Technologien basierende Framework öffnet die innovaphone-Lösung für eine Entwicklercommunity, die an den offenen Schnittstellen der myApps-Umgebung eigene Apps entwickeln kann. Diese können wie die innovaphone Apps über den innovaphone App Store vermarktet werden.
innovaphone, der Experte in Sachen IP, gehört zu den führenden europäischen Anbietern von universellen Arbeits- und Kommunikationslösungen für jede Unternehmensgröße. Von kleinen Betrieben über mittelständische Firmen mit mehreren Niederlassungen bis hin zu großen Enterprise-Umgebungen – für jeden gibt es die perfekte Lösung, die für die tägliche Arbeit benötigt wird.
innovaphone Lösungen und Produktgebiete:
Kunden, die sich für die innovaphone PBX entscheiden, erhalten eine professionelle IP-Telefonanlage für jede Unternehmensgröße und -struktur. Durch eine einzigartige Modularität und die Vielfalt an Funktionen, Hardware-Plattformen, Endgeräten und Software-Lösungen erfüllt sie die individuellen Anforderungen perfekt. Die innovaphone PBX ist als eigenständige IP-Telefonanlage konzipiert. Dennoch entfaltet sie ihre volle Leistungsstärke zusammen mit den Unified Communications-Funktionalitäten im Rahmen der innovaphone myApps Plattform. Der volle Feature-Umfang ist ohne jegliche Einschränkungen sowohl On-Premises als auch aus der Cloud verfügbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
RabatteDas gesunde Wachstum und das familiäre Miteinander trotz der Unternehmensgröße von mittlerweile über 160 Mitarbeitern.
Man arbeitet gut, wenn man es gern tut und das hat man früh in der Firma als Prinzip erkannt
Mir wurde ganz einfach die Möglichkeit ohne Hürden und mit toller Unterstützung gegeben für ein halbes Jahr in Elternzeit. Zudem kann ich Probleme offen ansprechen und werde auch gehört. Am wichtigsten ist mir aber das angstfreie Arbeiten!
Fast alles.
angenehmes Arbeitsklima, freundliche Atmosphäre
Offenheit, Fairness, Transparenz, internationales Mindset, flache bis keine Hierarchien, familiäres Zusammenleben und -arbeiten
Kein GSM-Empfang in der Garage
Ein Negativer Punkt an der Firma ist, dass bei der Fertigstellung des neuen Gebäudes kein Pool auf dem Dach mit eingeplant wurde. Natürlich nur ein kleiner Scherz ! ;-) Bis heute habe ich keine negativen Eigenschaften an dieser Firma feststellen können.
Viel Gezicke unter den Kollegen, Chefs ohne Führungsqualitäten, Oberflächlich!
Man ist "Ausführender" und hat kaum Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Das Soziale kommt viel zu kurz. Keine Teamevents, nur das Übliche wie Weihnachtsfeiern. Feedback nur zögerlich und nur auf Nachfrage. Kaum bzw. seltsame "Prozesse" und interne "Tools". Teilweise unprofessionelles Verhalten. Es gibt einige Ex-Kollegen, die aus den unterschiedlichsten Gründen sehr unglücklich sind, sie trauen es sich aber nicht zu sagen oder hier eine Bewertung zu schreiben (Bitte tut das!). Auffällig ist, dass hier bei Kununu fast ausschließlich Bewertung vom innovaphone ...
Für mich passt alles!
Internationalization
Noch klarere Prozesse. Noch bessere Kommunikation der Unternehmensstrategie. Entscheidungsfreiräume erhöhen. Alle Punkte sind derzeit aber keineswegs schlecht.
Den Mitarbeitern vertrauen, ihnen zuhören und ihnen die Möglichkeit geben sich wirklich einzubringen. Ein respektvoller Umgang untereinander sollte auch drin sein. Faire Gehälter zahlen und das auch, wenn jemand im Bewerbungsgespräch zu wenig verlangt. Was die Entwicklung angeht: Habt im Hinterkopf, was der Benutzer will und nicht nur, was innovaphone will.
Ich wünsche mir ein wenig mehr ökologisches Bewusstsein.
Der am besten bewertete Faktor von innovaphone ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sieht man daran, wie viele Kollegen bereits über viele viele Jahre im Unternehmen sind
Alter spielt keine Rolle
Kann keine unterschiedliche Behandlung feststellen.
zwei Kollegen im Rentenalter, welche Teil eines tollen Teams sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovaphone ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die extrem flache Hierarchie gibt es naturgemäß wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Null Weiterbildungsangebote. Die Firma hat auf meine Nachfrage hin ein Buch gekauft - das war's. Aufstiegschancen gibt es nicht: Entweder ist man einfacher "Ausführender" und gehört zum "Six Pack".
bei kleineren Firmen mit flacher Hierarchie sind die Entwicklungsmöglichkeiten per se beschränkt, aber Wünsche nach Veränderungen werden verstanden und wenn möglich realisiert.